Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.
Este rapid și gratuit!
„A lucrat informal, compensația nu se plătește de decontare“ - din păcate, astfel de situații apar de zi cu zi. Am fost pe portalul este de cotitură în mod constant cetățenilor pentru sprijinul lor în această chestiune. Prin urmare, am decis să dedicăm această temă de actualitate articol de „Cum să dovedească salarii negru?“. În timpul familiarizare cu revizuirea, cititorul va fi capabil să înțeleagă cum să opereze într-o astfel de situație, cum să scrie o cerere pentru a stabili faptul de primire a salariilor într-un plic, și multe altele.
Întrebări? Scrieți în formă onlyan, iar avocatul taxei va efectua o consultație gratuită.
Portalul de avocați competenți care lucrează în cadrul programului de stat. Asistență juridică este asigurată de formatul de ceas.
Nu plăti s neoficiale / n - ce să fac?
ocuparea forței de muncă informală, salariile într-un plic - toate acestea ar putea duce la principala problemă - incapacitatea de a influența autoritățile, care au întârziat salariile. A doua problemă comună - nu plata de decontare la momentul concedierii. Iar ultima este cea mai comună.
Astfel, cititorul va fi dat seama că salariul gri este în afara legii, iar atunci când nu respectă raportul juridic angajator-angajat. Prin urmare, conducerea poate refuza să ducă plăți. În cazul unei situații problemă, va fi dificil să dovedească primirea s / n, și, în general, faptul posesia unui loc de muncă de. Cu toate acestea, mulți nu se opresc posibilele probleme cu propunerea de succes.
Există mai multe metode de rezolvare a problemelor:
- Conversația cu seful, în timpul căreia, în prezența unor relații personale bune, poate face o diferenta, iar salariul de gri este încă să fie plătit.
- Insistati pe ocuparea forței de muncă formală, în conformitate cu normele LC Romania.
- Prezentarea informațiilor privind plățile s / n într-un plic la instanța de judecată.
Maternitate și salariilor informale
Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!
Plata de maternitate, în prezența salariilor negru sau gri depinde numai de faptul dacă se va îndrepta în viitor pentru a lucra cu tine. Practica arată că 80% -87% angajatorul nu își asumă nici financiar „povara“ a acestor plăți, în prezența salariului informal. Și dacă acest lucru se întâmplă, atunci excluderile.
Informații importante. concediu de maternitate, alocația pentru o femeie gravidă, plățile pentru nașterea copilului și alocația de îngrijire plătit din spets.fonda său, în care contribuțiile sunt realizate cu plățile s oficiale / n.
Este salariul oficial este garantul pentru dreptul la beneficii la planificarea sarcinii.
Cea mai bună cale de ieșire din această situație - este legalizarea relațiilor de muncă, adică, emită în mod formal. Dar aceasta nu funcționează întotdeauna.
Demonstram primirea salariului gri
Unele organizații mici plătească angajaților salariile lor în „plic“. Aceste acțiuni se datorează dorinței de a reduce baza de impozitare, astfel cum la plata salariului oficial aceste rate sunt destul de ridicate. Din acest motiv, angajații primesc un contract de muncă cu salariul minim, sau chiar stiu despre s negru / n, după ce a lucrat pentru ceva timp.
Rețineți că este pentru angajat poate să răspundă ulterior salariu negru. Manifestat este simplu:
- În ziua stabilită, s / n, angajatul său primește. Consultați instrucțiunile, vor primi răspunsul: nu există nici bani pentru a plăti aceste zile, toate fondurile cheltuite pentru achiziționarea de materiale, etc.
- Reuniți personalului pensionat în primirea unui e gri sau negru / n va fi surprins de neplăcut faptul că pensia este mică. Acest lucru sugerează că, în contribuțiile PFRumyniyane au fost efectuate sau efectuate la un nivel minim.
- concediu de maternitate, concediu anual, șomaj - toate acestea afectează dacă angajatorul a plătit impozitul pe venitul personal și alte contribuții sau nu.
Este posibil să se dovedească în cadrul ședinței că remunerația este făcută în cadrul companiei într-un plic? Tu poți! Confirmați că poate umflat costurile de personal pentru nevoile lor personale, și anume:
- dispozitive mobile scumpe, super-aspectul yuvelirka nu se potrivește cu rezultat s / n. Desigur, acesta poate fi întotdeauna vina pe un al doilea loc de muncă, un cadou în plus, salariile din a doua jumătate a anului, etc. Cu toate acestea, în cazul în care este în compania 7-9 oameni, iar în cazul în care statul este mare și toate au un aspect prezentabil, se spune că biroul a emis un „e gri / n“.
- O altă dovadă indirectă este o indicație în contractul de muncă cu fracțiune de normă într-o poziție de conducere.
Desigur, aceasta este doar o mică listă de dovezi care pot dovedi evaziunea fiscală. Pentru măsuri mai detaliate cu privire la modul în care putem dovedi în instanță s negru / n, acesta va fi discutat în secțiunea următoare.
Menționăm că guvernul în fața Guvernului român direcționează toate măsurile pentru a combate anual contribuția fiscală redusă în fiecare regiune. antreprenor neglijentă se pedepsește nu numai prin sancțiuni, ci și pentru a fi servit în locuri care nu sunt atât de îndepărtate. răspunderea penală pentru această încălcare este de șase ani.
Ghid pas cu pas
Negru Salariu cum să dovedească? Pentru a face acest lucru, trebuie să înrola informațiile obținute din surse publice sau de a folosi alte metode. De exemplu:
Important: pentru a obține o declarație de venit, în cazul în care este neoficial, este posibil, în departamentul de contabilitate, argumentând necesitatea obținerii creditului de consum.
Dovedind în instanță acțiuni lipsite de scrupule ale societății, ar trebui să fie luate în considerare următoarele aspecte:
Revenind la autoritățile fiscale sau judiciare, trebuie să se atașeze la cererea baza de dovezi. Dacă vă decideți să trimită o cerere pentru a recupera datoria pe salarii, se recomandă să ceară judecătorului să oblige organizația să încheie un acord oficial în cazul în care suma reală va fi precizat că angajatul primește.
Rețineți că, în acest caz, ar fi nepotrivit să ceară despăgubiri pentru daune morale, în cazul în care nu a avut ca rezultat deteriorarea sănătății sau alte efecte negative.
Următoarele exemple de documente pe care le puteți descărca portal pentru depunerea unui proces în format liber:
petiție
forma de ajutor de s / n
Angajatul a avut succes în instanța de judecată - atunci ce?
Problema a mers la proces? Apoi, salariatul are dreptul de a solicita plata restanțelor salariale, dobânzi de întârziere și să ramburseze toate costurile de judecată, inclusiv Servicii juridice. Cu toate acestea, după cum am menționat mai sus, cere compensarea prejudiciului moral - este inadecvat. Acest aspect este relevant în cazul în care există o încălcare a drepturilor morale.
Rețineți că cel mai zeloși în acest angajat drept materie apără autoritatea fiscală. Acest lucru se datorează faptului că plata remunerației este retragerea gri imediată a plăților fiscale. Ca urmare, organizația poate fi tragă la răspundere pentru Codul administrativ, și anume articolul calificat №122 și №123 din Codul fiscal al România.
Prin apelarea la linia fierbinte a autorității fiscale - +7 (800) 222-22-22 reprezentanții va efectua o inspecție neprogramată a taxei:
- izymut documentare;
- efectuează inspecția spațiilor;
- va organiza un diagnostic expert al stării financiare a societății.
Rezultatul acestei verificări vor fi aduși în fața justiției, plata unor amenzi și penalități, precum și plata tuturor taxelor pentru perioada anterioară.
Atunci când se identifică orice încălcări, organizația va aduce în fața justiției în conformitate cu Codul penal și Codul administrativ al România. Toate materialele vor fi predate autorităților în cazul.