salariu Gray (un alt semi-oficială) - este salarii, care și-a câștigat culoarea, deoarece combină cele două versiuni ale salariului: alb. care este oficial, înregistrată în contractul de muncă, care are loc cu un impozit de 13% pe venitul personal și alte plăți, și negru. Informală merge direct la angajat în buzunar. În acest articol veți afla ce salariul gri și cum să-l dovedească.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
„Capcanele“ salarii gri
Acest tip de salariu este benefic pentru angajator, optimiza costul companiei. Într-un sens, este benefic pentru angajat, și, pentru că îi permite în mod serios să salveze pe drepturi de autor cu piesele albe, de obicei egal cu nivelul minim permis de lege.
Dar aici se află și ei „capcane“.
Această sumă este preluată de pe aceste la contribuțiile angajatorului în timp ce plata unui salariu oficial. Având în vedere că partea albă a salariului gri este de obicei mic, contribuie la măsura în care angajatorul trebuie să plătească din propriul buzunar, și puteți uita de compensare de stat pentru el. Firește, el nu se simte fericit despre acest lucru;
- Problema se va întoarce la angajat și luându-le de credit și, din moment ce băncile să acorde o atenție în primul rând la partea oficială a salariului său. Desigur, potențialul client cu venituri mici - nu un motiv să-l refuze, dar nu un motiv să-i împrumute o sumă serioasă de bani pentru o perioadă lungă de timp. Și venitul oficial este mai mică, mai mică șansa de a obține un împrumut mare, și cu atât mai mare va fi rata dobânzii.
In cazuri extreme, angajatorul poate promite chiar angajatul că el este gata să facă salariul său este complet oficial, cu condiția ca propriile sale cheltuieli angajatului în același timp, nu va crește.
Cu toate acestea, cu această opțiune, toate contribuțiile vor fi calculate din salariul angajatului. Și după deducerea din salariul său nu este numai impozitul pe venitul personal, dar, de asemenea, UST ultimele scade semnificativ.
Gri Salariu: în cazul în care să se plângă?
Este cea mai bună opțiune aici este una: să nu sunt de acord. Dar, de multe ori, solicitanții de locuri de muncă, în special cei care lucrează în comerț, construcții și industria manufacturiera preferă să vândă munca lor cât posibil și să trăiască de interesele de moment, nu viitoare zagadyvaya.
Cu toate acestea, salariul gri poate lupta. Iată principalele modalități de a lupta:
- Contactarea biroul fiscal la locul angajatorului. Este mai bine în cazul în care plângerea nu este anonim. După ce a primit semnalul FNS efectuează inspecții inopinate și să sechestreze documente (declarații, bonuri de plată, ordine de plată, extrase de cont), și, uneori, hard disk-uri de la calculatoare pentru a căuta gestionarea bazelor de date.
Inspectorii fiscali au verificat contul bancar, interogat de angajați. a efectuat examinarea, se pare că se potrivește cu domeniul de aplicare reală a muncii cu volumul de muncă, a declarat organizația, etc. orice încălcări depistate de către inspectorii fiscali pot raporta comisiei de anchetă. Și materialele colectate de acestea sunt aduse în judecată;
- Apel la biroul procurorului la locația organizației. Se recomandă să se facă mesajele corespunzătoare de aplicare de pensiune, plângându-se de alocări de dimensiuni mici la acestea;
- Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca.
În cazul în care cazul ajunge la instanța de judecată, salariatul are dreptul de a prezenta dovezi de auto-neprihănire.
Cum să dovedească salariul gri?
Dovezi capabile de a convinge Curtea sunt:
Sistemul de salarizare sarcini de serviciu. Aici puteți citi despre ceea ce este și ce sunt diferitele tipuri de sisteme în acord, precum și pentru a afla ce avantajele și dezavantajele unui astfel de sistem de remunerare pentru angajator și angajați.
Ceea ce amenință plata salariilor angajatorilor gri?
Acumularea salariilor gri - este, mai presus de toate, o încălcare a legislației fiscale și: § 4 din art .. 226 NKRumyniyaob deducerea impozitului pe venitul personal de către un agent fiscal din plățile efective în numerar; Art. 122 NKRumyniya- neplata sau plata parțială a sumelor datorate subestimeze fiscale bazei de impozitare, calcularea incorectă a taxei și a altor acte ilicite sau omisiuni.
În acest din urmă caz, în cazul în care încălcarea a fost comisă în mod neintenționat, organizația va fi obligat să plătească 20% din valoarea taxei pe care nu a fost plătită. În cazul în care se dovedește designedness încălcarea, suma de pedeapsă va crește la 40%.
Sistemul de detectare a salariilor în plicuri este plină cu angajatorul, invitând Comisia „Salariu“. format din autoritățile fiscale și funcționarii municipalității. Organizația este supusă unor inspecții complete de poliție vizitează, procurorii, FSS, și așa mai departe. În același timp, va fi obligat să plătească toate taxele neplătite și amenzi și penalități.
Și o eventuală răspundere penală în temeiul art. 199 Persoana UKRumyniyadlya sau un grup de persoane din taxa fără a da o declarație fiscală sau alte documente prevăzute în legislație sau care contribuie la aceste documente cu informații false.
Cel mai adesea, răspunsul la apelul liderilor organizației, contabilul-șef și a angajaților, proiectat documentele originale, care pot fi considerate complici.
Și dacă ceva amenință angajatul obișnuit?
Legal de la plata impozitului pe venitul personal angajat nu eliberat. astfel încât revendicarea 1 din art. 228 din Codul fiscal, aceasta este pur și simplu obligat să calculeze și să plătească tine. În caz contrar, el va fi, de asemenea, răspunzător pentru rezultatele unui audit fiscal.