Angajatul a cerut să îl lase să meargă în concediu fără plată timp de două luni (pe cale de a face reparații). Lasă acordat. Dupa ce a petrecut o vacanță exact două săptămâni, el dintr-o dată a decis să meargă la locul de muncă. El a declarat că repararea nu a mers. Dar ce facem acum? Aici deja și toate lucrările în departamentul planificat, și este temporar atribuită unei alte persoane. Schimbarea ceva ce nu vrei. Este posibil într-o astfel de situație să refuze în mod legal un angajat la pensionare anticipată din vacanță, pentru că viața lui este stipulată în avans?
Nu folosiți informații profesionale!
În acest articol vă va învăța:
- Care sunt caracteristicile de acordare a concediului fără plată
- dacă muncitorul ieșirea timpurie din concediu fără plată
- dacă este necesar să se excludă perioada de vacanță „pe propria cheltuială“ a perioadei de decontare în calculul câștigului mediu
- care documentele sunt emise pentru ieșirea timpurie din concediu „pe cheltuiala proprie“
Și angajat nu dor: Vreau să - Eu lucrez, vreau să - odihnă. Asta e doar procesul de producție, așa cum știm cu toții, nu este în loc, astfel încât dorința de a atât angajat și capul nu ar trebui să contravină muncii efectuate. Încercați să dau seama cine are dreptate în această situație?
revista ca un cadou!
Angajatorul nu din proprie inițiativă, poate să trimită angajații în concediu fără plată. Acest concediu se acordă numai la cererea angajatului.
Astfel, în unele cazuri, angajatorul primește o cerere din partea salariatului nu are dreptul de a refuza ultima vacanta „pe propria cheltuială“, în altele - nu este obligat să-l furnizeze.
Cazurile de concediu obligatoriu drept stipulat în kodekseRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) și alte legi federale. Acestea pot fi, de asemenea, stabilite prin contractul colectiv. existente în organizație.
BINE DE ȘTIUT
În acord cu angajatorul, concediu fără plată poate fi acordat unui angajat pentru orice perioadă
La rândul său, în h. 1 lingura. 128 TKRumyniyagovoritsya care pleacă fără plată poate fi acordat angajatului la cererea scrisă din motive familiale sau din alte motive valabile.
Concediu fără plată acordat în interesul angajatului și, la cererea acestuia, astfel încât angajatorii tind să ia în considerare dorințele lucrătorilor cu privire la datele de concediu și numărul de zile calendaristice, cu condiția ca angajatul fără plată. Cu toate acestea, dreptul (dar nu obligația) a angajatorului de a oferi un concediu fără plată angajaților necesită o coordonare nu numai de posibilitatea unui astfel de concediu, dar, de asemenea, durata acesteia. Prin urmare, angajatul nu are dreptul să insiste pe el să plece, mai ales nu are dreptul să solicite angajatorului să îl lase să meargă doar pentru acea perioadă, care a subliniat în declarația sa.
Astfel, este probabil ca o situație în care angajatorul, pe de o parte, nu minte pentru a da angajatului o vacanta „pe cheltuiala proprie“, iar pe de altă parte - nu este de acord să-l prevadă o perioadă, care au angajat. Ca o regulă, acordul sau dezacordul angajatorului său să aplice o rezoluție adecvată cu privire la aplicarea angajatului.
Declarația de angajat pe un concediu fără plată
Deoarece h. 1 lingura. 128 TKRumyniyaodnoznachno a spus că perioada de concediu acordat angajatului fără plată se stabilește prin acordul părților, considerăm că se poate schimba și numai de comun acord de către angajator și angajat.
Prin urmare, noi credem că angajatul nu are dreptul de a voluntar „merge“ în vacanță și din concediu pentru a lucra până când se termină. Concediu fără plată la orice program, desigur, nu este planificată. Dar, aici, de o parte, inițial sunt de acord asupra condițiilor de concediu: începere și data de încheiere, numărul de zile calendaristice acordate angajaților zile neplătite.
Având perioade de concediu, părțile convin să adere la acordul convenit ulterior cu privire la această chestiune. În caz contrar, un astfel de acord devine lipsită de sens. Astfel, un angajator nu poate solicita un angajat întrerupe prematur vacanța, iar angajatul din dreapta nu are fiecare să vină să lucreze la sfârșitul anului, și de a folosi timpul liber pentru a face față problemelor personale și familiale, care a servit drept motiv pentru a pleca în vacanță „pe cheltuiala proprie.“
CONȘTIENT
Trebuie să știți
Timpul petrecut în concediu fără plată nu sunt incluse în perioada de probă care urmează să fie stabilită în muncă (art. 7, art. 70 TKRumyniya) și în termen de o lună de la data depistării unei abateri disciplinare pentru care măsuri disciplinare (ore pot fi aplicate . 3 Art. 193 TKRumyniya)
Desigur, este posibil ca angajatul dorește să se întoarcă la locul de muncă înainte de data programată. Și este posibil, cu condiția ca angajatorul să nu se supere și este de acord să se schimbe perioada de vacanță. În astfel de circumstanțe, angajatul care se află în concediu fără plată, se aplică angajatorului cu o nouă cerere, dar nu pentru vacanță, ci mai degrabă cu privire la încetarea anticipată a acestuia. Angajator, dispus să satisfacă cererea salariatului, să aplice o rezoluție adecvată cu privire la aplicarea.
Declarația lucrătorul cu privire la retragerea timpurie a concediului fără plată
Și atunci se pune întrebarea: ce să facă cu ordinul de acordare a concediilor angajaților. formalizată prin formă unitară № T-6. care specifică numărul de zile de vacanță și o altă dată de finalizarea acesteia? Noi credem această comandă nu este necesar să se anuleze, dar este necesar să se emită un nou - despre pensionarea anticipată a unui concediu angajat fără plată. Forma unitară nu prevede un astfel de ordin, deci este făcută într-un mod arbitrar.
Ordinul privind pensionarea anticipată a concediului angajatului fără plată
Angajatul nu are dreptul, din proprie inițiativă ieșirea timpurie de concediu fără plată. Din moment ce toate condițiile de acordare a unui astfel de concediu convenit de părți, și schimbarea condițiilor este posibilă numai de comun acord.
Ei bine, în cazul în care angajatorul nu este dispus să îndeplinească cererea salariatului, se pare, angajatul va trebui să aștepte până la eliberarea sa nu a ajuns la capăt. O lună și jumătate sau orice el a cerut inițial?
Citește această lună
