Salarii - un venit monetar al angajatului. libertatea personală a omului este dreptul său de a dispune de forța de muncă - capacitatea de a lucra. Și toată lumea are dreptul la o compensație monetară (compensare) a muncii lor. Prin urmare, baza oricăror costuri salariale este de bunuri vitale necesare pentru reproducerea normală a forței de muncă. Scopul inițial al oricărui angajat - după muncă să aibă condițiile necesare pentru recuperarea energiei consumate, astfel că mâine el a fost capabil să lucreze cât mai complet astăzi. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă un set minim de bunuri esențiale - alimente, îmbrăcăminte și facilități de agrement (somn). Valoarea monetară a setului minim de taxa de bunuri necesare sostavlyaetminimalnuyuzarabotnuyu. Salariul minim ar trebui să asigure condiții normale de reproducere lucrător care desfășoară o operație simplă care nu necesită o pregătire specială. Mărimea salariului minim este determinat prin calcularea subzistența. care constă în standarde pentru a satisface nevoile minime ale lucrătorului în bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor salariului minim - este limita minimă de remunerare. Tot ce lucrătorul primește peste, există caracteristici de plată ale forței de muncă și natura muncii.
diferențiere Factori JOCE salariului minim -
salariu. Acesta asigură, supraviețuirea fizică a lucrătorului, dar nu poate satisface nevoile sale srednenormalnye acum. În cazul în care salariul minim este baza veniturilor obținute din orice lucrător (de la ministru la necrofagi), veniturile reale generate de diferiți lucrători diferiți. Factori de diferențiere (diferențe în) nivelul salariului sunt: capitalul uman, situația de pe piața forței de muncă, anumite tipuri de muncă.
Capitalul uman - este dobândită de om, ca urmare a voință puternică, timp și bani, o anumită marjă de sănătate, cunoștințe, competențe și abilități. care depinde eficiența muncii și, în consecință, - nivelul salariului.
Un factor important în diferențierea salariilor - este situația de pe piața forței de muncă. - raportul dintre ofertei agregate și a cererii, rezultând într-un salariu mediu. Salariul pentru fiecare grup profesional este setat ca valoarea echilibrului dintre cerere și ofertă. Concurența între lucrătorii se aliniază nivelul salariilor în cadrul grupurilor profesionale individuale, precum și - interschimbabile între grupuri de profesii. Cu toate acestea, există grupuri profesionale (cum ar fi producătorii de oțel și medici), în cazul în care trecerea de la o ramură la alta este aproape imposibil. Între aceste sectoare rămân diferențe de ridicate ale salariilor. În general, concurența în nivelurile de salarizare pe piața forței de muncă mai aproape de prețul de echilibru al forței de muncă, vorbind un fel de mecanism de aliniere a acestuia. La nivel national este stabilit aproximativ aceiași lucrători salariale într-o profesie, au același nivel de educație și cultură. Astfel, piața forței de muncă de concurența dintre revendicările lucrătorilor regula: salariu egal pentru muncă egală. Numai circumstanțe speciale cauza abateri de la ratele salariale de echilibru pentru anumite tipuri de lucru profesionale. De exemplu, creșterea productivității și intensitatea forței de muncă în anumite domenii este o creștere a veniturilor și, în consecință, - creșterea salarială este doar în acest domeniu. abateri semnificative de la prețul de piață de echilibru poate provoca un monopol în furnizarea sau monopolul în furnizarea de forță de muncă. Efectul pe piața muncii a concurenței între angajatori și angajați privind condițiile de muncă. După cum se poate transforma într-un monopol în timpul partid de opoziție economică. Deci, angajatorii, uniți în sindicate și asociații ale antreprenorilor monopoliste, lucrătorilor dicteze condițiile lor de muncă și de remunerare. Cu toate acestea, ei sunt interesați în menținerea șomajului, ceea ce le permite să selecteze și să folosească cea mai bună forță de muncă. Angajații, la rândul lor, sunt uniți în sindicate, care sunt utilizate pentru a lupta o varietate de moduri: reducerea ofertei de muncă; utilizarea contractului colectiv pentru creșterile salariale ale ratelor; stimularea cererii de muncă; greve, greve, etc. Practica arată că efectul monopolurilor în furnizarea sau cererea de pe piața muncii afectează în mod negativ eficiența economiei naționale. Pentru a rambursa efectele negative ale monopolului asupra pieței forței de muncă, rolul unui arbitru în țările dezvoltate își asumă statul, care reglementează mai multe aspecte ale relațiilor de muncă, inclusiv costurile forței de muncă.
Diferențele de salarii sunt, de asemenea, cauzate de particularitățile anumitor tipuri de muncă. Sunt destul de neatractive, sau locuri de muncă nepopulare necesare pentru societate (de exemplu, grele murdar punct de vedere fizic, „rușinos“ și așa mai departe.). Pentru acești lucrători folosesc alocații speciale în salarii. care ar trebui să compenseze condițiile nefavorabile de muncă, compensarea eforturilor angajatului în condiții inegale (mai rău) mai multe venituri.
Într-un sistem financiar instabil (inflație), este important să se facă distincția între salariile diviziunii pe nominală și reală. Salariile nominale - bani. primite de angajat pentru munca. Salariile reale - cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru angajat salariul său lunar - este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Nivelul salariilor reale este direct proporțională cu salariul lunar (net de impozit) și invers proporțional cu indicele prețurilor de consum.
2. Cererea de forță de muncă este invers proporțional cu mărimea salariului. Amploarea impactului cererii și a factorilor non-preț: cererea de muncă secundară, nivelul prețurilor pentru alți factori, costul de creștere a producției.
3. Furnizarea forței de muncă este direct proporțională cu nivelul salariilor. În procesul de furnizare de muncă acolo efectul de substituție și efectul de venit.
4. Funcționarea pieței forței de muncă duce la șomaj, servind în diverse forme. O atenție specială ar trebui să fie de șomaj natural.
5. Salariul - venitul factorului muncă. baza de salariu din salariul minim. de capital și piața muncii Condițiile umane sunt responsabile pentru diferențierea nivelurilor salariale. Salariu distincția nominală și reală.
piața forței de muncă. Cererea Derivat. efect de substituție. Efect de venit. Șomajul natural. salariul minim. Capitalul uman. Salariile nominale și reale.
Întrebări și activități de învățare:
1. De ce este cererea de forță de muncă depinde de cererea de consum?
2. Care este rata șomajului natural? Care ar putea fi nivelul său?
3. Care este diferența dintre efectul de venit și efectul de substituție?
4. Funcționarea schimbului de muncă - este un semn de înapoiere sau de dezvoltare a țării?
5. Ce este capitalul uman?
6. Populația țării de 150 de milioane. Omul. Printre acestea:
- Copiii sub 14 ani - 18 milioane de oameni.
- persoanele în vârstă - 21 de milioane de oameni.
- elevii de liceu
și studenți - 22 de milioane de oameni.
- contract militar - 3 milioane de oameni.
- recrut militar - 1 milion de oameni.
- șomeri pentru Exchange,
solicitanții de locuri de muncă prima - 1,5 milioane de oameni.
- șomeri pentru Exchange,
a respins ca urmare a conversiei
de producție - 1,5 milioane de oameni.
- șomeri pentru Exchange,
evacuate în faliment
întreprinderi - 2 milioane de oameni.
- șomeri, nu este înregistrat
la schimbul de muncă - 3 milioane de oameni.
- lucrătorii angajați cu fracțiune de normă
Timpul - 1,5 milioane de oameni.
- lucrătorilor forțată
concediu fără plată - 1,5 milioane de persoane.
- persoane fără adăpost - 2 milioane de oameni ..
a) Cantitatea de muncă;
b) rata oficială a șomajului;
c) nivelul actual al șomajului;
g) șomaj natural.
Capitolul 7. capital și terenuri,
Pagina generata pentru: 0,008 sec.