Prematur avorteze poate fi orice tip de vacanta. Este important să ne amintim că este posibil să se facă numai cu acordul salariatului. Mai mult decât atât, consimțământul trebuie să fie în scris.
Abandonați concediu anual plătit în avans poate fi atât de către angajat și angajator.
În cazul în care, din motive familiale (nașterea viitoare a unui copil, căsătorie fiu iubit și mult mai mult) aveți nevoie pentru a utiliza o parte din concediu mai târziu, trebuie să se adreseze șefului organizației, o declarație cu privire la ieșirea timpurie din vacanța e. Declarația este scrisă într-un mod arbitrar. Este de dorit să se precizeze motivul pentru transportul necesar și data anticipată a utilizării zilelor rămase de concediu. Dacă utilizați o parte din eliberarea de mai mult de 14 de zile calendaristice, salariatul are dreptul de a atașa zilele neutilizate la următoarea vacanță obișnuită.
În cazul în care durata concediului mai mare de 28 de zile calendaristice, posibil compensații financiare pentru zilele de mai sus. De exemplu, în cazul în care de închiriere 34 KD (Există un concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate), apoi 6 KD posibil de compensare.
Opțiunea preferată este necesar să se menționeze în declarația.
părăsirea timpurie posibilă numai după aplicarea de vacanță este semnată de cap, și biroul de personal pentru a pregăti un ordin de revocare a următoarea vacanță. Acesta trebuie să indice perioada zilelor rămase neutilizate sau compensații financiare. Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea de mână și ajunge la locul de muncă.
Când comentarii inițiate de concediu este angajatorul, angajatul are nevoie, de asemenea, acordul exprimat în scris (cerere). Angajatul are dreptul de a anula ieșirea timpurie și de a lucra. În acest caz, nu poate fi adus la răspunderea disciplinară.
Munca kodeksRumyniya (p.3 125) conține o listă de lucrători care nu pot fi retrase din concediu. chiar dacă are acordul scris al acestora. Deci, este imposibil să-și întrerupă vacanța angajaților cu vârsta mai mică de 18 ani, femeile gravide care lucrează în industriile asociate cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.