Pe aceasta pagina:
Codul muncii pentru a ajuta
Pentru a efectua concedierea unui angajat, în conformitate cu legea, printre alte proceduri necesare pentru a face intrarea corectă în registrul de lucru său personal. Cu toate acestea, nu este necesar să vină cu propriile lor, cum să formuleze un motiv special pentru concediere, trebuie amintit că formularea toate posibilele motive pentru care acest lucru este clar în Codul muncii. Atunci când se face o înregistrare, este necesar să se precizeze numărul de articol, părțile și punctele din Legea federală - că o astfel de regulă stabilită la articolul 84.1 TKRumyniya.
Care este istoricul ocupării forței de muncă și ce informații conține
Înainte de a începe o discuție mai detaliată a motivelor pentru respingerea înregistrărilor, uita-te la ceea ce am nevoie pentru a lucra înregistrare. Așa cum sa explicat prin lege, istoricul ocupării forței de muncă - este un document important care vă permite să calculeze lungimea totală de serviciu, de exemplu, pentru pensia; Acesta conține informații cu privire la educație și să informeze angajatorii cu privire la meritele unui nou angajat în locurile de muncă anterioare și motivele concedierii de acolo. De asemenea, în cartea de muncă au dreptul de a face:
- data și transferul motivele pentru care un angajat de la o poziție la alta;
- informații despre admiterea personalului și concedierea;
- Pentru informații suplimentare despre obținerea de locuri de muncă;
- rapoarte ale cursurilor de formare și recalificare;
- date cu privire la fracțiune de normă;
- informații despre premii și realizările și așa mai departe.
În cazul în care un angajat a schimbat numele său sau în timp ce lucrează în cadrul companiei, a schimbat numele, aceasta este, de asemenea, o necesitate de a nota în registrul de lucru.
În acest caz, experții nu se recomandă să se aplice în intrarea de carte de lucru cu detaliile sancțiunilor. Cu rare excepții sunt acele situații în care o încălcare flagrantă a normelor care a servit drept bază pentru concediere.
Acum, o privire mai atentă la cel mai frecvent motiv de concediere și reguli de a face informații despre acest lucru în cartea de muncă.
Grija pe cont propriu - cum să reflecte în munca
Destul de ciudat, dar a fost lăsând locul de muncă la inițiativa personală a unei persoane de multe ori ridică îndoieli în rândul incepatori HR: ce referință, care face intrarea în lucru, în acest caz? Datorită faptului că Codul Muncii conține mai multe articole care sunt potrivite pentru această situație, există mai multe opțiuni:
- Prima opțiune se bazează pe articolul 84.1 din Codul muncii. Atunci ar trebui să scrie despre următoarele :. „În conformitate cu alineatul 3 din partea 1 din art .. 77 TC RF, contract de muncă reziliat de angajat. " Această înregistrare nu este satisfăcătoare;
- Ea poate fi formulată ușor diferit „În conformitate cu n. 3, partea 1. Art. 77 TKRumyniyauvolen pe cont propriu ". O astfel de posibilitate este indicată la alin. 5.2. Instrucțiuni pentru a efectua cărți de muncă (manuale elaborate în mod specific și aprobate de Ministerul român al Muncii).
În aceste cazuri, dacă un angajat părăsește postul din proprie inițiativă, pentru motivele care îi permit să iau niște pauze, subvenții și alte beneficii, expert în resurse umane ar trebui să precizeze în mod clar aceste motive.
Printre altele, se pot znachitsya de îngrijire a copilului în funcție de necesități, până la vârsta de 14, certificatul de transfer al soțului de a lucra în alte regiuni, etc. Dacă în acest punct există orice întrebări, puteți deveni mai familiarizați cu articolul 5.6. Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru - nu este dată o explicație detaliată.
Indiferent de ocazie, care a servit ca bază pentru spargerea cu munca pe cont propriu, după introducerea acestui fapt, în cartea de muncă, trebuie să semneze personal, cu semnătura semnul „familiar“ și ștampila întreprinderii.
Ce să scrie în ocuparea forței de muncă, în cazul în care există un transfer de personal
Ca șef al documentelor de personal, care reglementează relațiile dintre angajatori și angajați, în aceste cazuri, dacă există o traducere a unui angajat de la un loc de muncă la altul, joacă un rol important pentru transferul bazei. Omul poate fi mutat:
- din proprie inițiativă;
- cu privire la ordinele conducerii, dar numai cu un astfel de acord.
Un specialist pe fostul loc de muncă trebuie să specifice unul dintre cele două puncte nu mai este necesar, cu ofițerul de personal este cu un nou loc de muncă pentru a scrie despre motivele transferului. Suficient pentru a limita prescurtare că angajatul a primit într-o anumită poziție în ordinea transferului.
Concediere prin acord
Uneori, în scopul de a lăsa în cele din urmă angajat ou rău, angajatorii au recurs la o înregistrare destul de neutru cu formularea :. „respinsă prin acordul părților“ Consultați în acest caz, este necesar să se 77.1.1. LC RF. Trebuie spus că Codul muncii nu prevede cerințe stricte pentru acest tip de disponibilizări, dar merită să ne amintim că un acord este posibilă numai prin acordul reciproc al părților în mod voluntar.
În plus, în acest caz, angajatul are dreptul la o așa-numită „compensare“ sau, mai simplu, compensații bănești.
Pensionare: intrarea corectă în registrul de lucru
Mai devreme sau mai târziu, oamenii părăsesc locul de muncă în legătură cu retragerea sa. Prin urmare, fiecare manager de angajare trebuie să știe bine cum să elaboreze o înregistrare în care lucrează în aceste cazuri.
Pentru început trebuie spus că concedierea unui angajat în legătură cu pensia care urmează este posibilă numai atunci când ajung la o anumită vârstă și numai pe baza voinței sale libere.
După ce angajatul declară voința sa în scris și conducerii companiei de a semna ordinul de revocare din funcție din cauza împlinirea vârstei de pensionare, puteți face o intrare în cartea de muncă.
Bazați în caz de concediere pentru pensionare ar trebui să fie la articolul 77.1.3 din RF LC. Angajatul, precum și departamentele de resurse umane, trebuie să pună în mod necesar o semnătură personală sub contul, atunci ar trebui să fie să asigure sigiliul de companie.
Alte motive pentru concediere
Deoarece Codul Muncii, există doar trei dintre cele mai comune tipuri de motive pentru despărțire cu lucrătorul: la cererea angajatorului, general și în legătură cu voința părților independente de circumstanțe.
Dar, în plus față de aceste motive pentru concediere, există, de asemenea, câteva în plus. Printre acestea se numără:
- recunoașterea societății în stare de faliment;
- o decizie de încetare a persoanei juridice a contractului individual de muncă.
În aceste cazuri, neplăcute în registrul de lucru trebuie să se bazeze pe articolul 278 din RF LC. și nu pe articolul 77 din RF LC. și să-l relevante pentru formularea ei.