Are angajatorul dreptul pentru unele infracțiuni la revedere de la un angajat? Este notoriu concediere atât de periculos pentru viitorul carierei omului?
Vom încerca să se ocupe de toate aceste probleme sunt acordând treptat atenție la toate detaliile.
Demisii angajat
România - o țară democratică, astfel încât oamenii să poată decide dacă vrea să lucreze sau nu. În cazul în care o anumită dorință de a lucra în această companie nu este acolo, vă puteți retrage în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii.
Ce ai nevoie?
- Anunță-șef timp de două săptămâni înainte de a fi respins;
- Trimite o cerere scrisă și de a primi o confirmare din partea autorităților;
- Să predea toate documentele necesare, înregistrările și trece înainte de a părăsi compania sau întreprindere.
La prima vedere, totul este foarte ușor, pentru că o persoană este suficient pentru a scrie o declarație scrisă cu privire la demisia de două săptămâni.
Și conducătorul trebuie să semneze cererea, în caz contrar acesta va fi invalid.
Asta e doar în unele cazuri, șefii refuză să dea drumul lucrătorilor în special valoroase, încercând să le aducă la locul de muncă, folosind stimulente materiale.
În cazul în care o persoană într-adevăr a decis să se retragă, în conformitate cu legislația în vigoare, nimeni nu putea să-l oprească.
Cel mai adesea pe hârtie persoana se pensionează la cerere, dar nu întotdeauna este adevărat. Uneori, angajatorul reducând în același timp personalul a cerut să scrie o declarație de propria lor voință.
Făcând acest lucru nu este necesar, în cazul în care angajatul nu vrea să se pensioneze. Apărarea drepturilor lor, angajatul se poate aștepta la o compensație pentru reducerea. In timp ce avea grijă de propria lor voință, nici o plată este necesară.
la locul de muncă Privarea pentru absenteism și starea de ebrietate
După cum sa menționat mai sus, cel mai adesea apare demisii, dar Codul Muncii prevede o mulțime de articole, ceea ce poate duce la privarea de pozițiile de lucru.
Cu toate acestea, nu toți angajatorii știu exact cum să emită concedierea pentru absenteism la acest articol, și, ca urmare, luarea de muncă umană este ilegală.
Deci, ce sunt documentele pe care trebuie să se prevadă concediere în conformitate cu articolul?
- Actul absenteismului;
- Un memoriu, fixarea absenteismului;
- Dovezi suplimentare ale absenteismului, în special intrările în jurnalele, sau mărturia altor lucrători.
În cazul în care angajatorul este greșit să emită chiul, o persoană care are dreptul să-l dea în judecată în judecată și să dea în judecată pentru o compensație echitabilă pentru daune.
Evident, angajatorul este întotdeauna benefic să se înregistreze concedierea corectă în conformitate.
Concedierea pentru starea de ebrietate reglementată de paragraful b al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii al România.
De fapt, angajatorul are dreptul de a refuza să coopereze cu persoana, chiar dacă a fost văzut faptul băut cel puțin o dată.
Cu toate acestea, cel mai adesea, sefi lent, și respingerea persoanei în cazul obiceiurilor patologice. Aceasta este una dintre cele mai populare articole din România, pentru care există o concediere.
Concediere fără explicații și de comun acord al părților
Modern Codul Muncii nu prevede concedierea salariatului de către angajator fără explicații.
angajatul însuși are dreptul de a părăsi locul de muncă imediat ce el avea o astfel de dorință, stabilit în scris motivele concedierii sale.
În cazul în care o persoană este concediat fără explicație, el are dreptul de a da în judecată pentru încălcarea drepturilor sale directe legale și libertăți.
Acesta este motivul pentru care, în cazul în care angajatorul vrea să scape de un angajat, acesta ar trebui să ofere un motiv bun pentru asta.
Destul de des, angajator și angajat ajunge la o decizie logică privind concedierea de comun acord al părților.
În acest caz, atât angajatorul, cât și angajatul sunt într-o poziție avantajoasă, iar concedierea se face pe cont propriu.
Este foarte important este faptul că angajatul are dreptul să revină la poziția, dacă după două săptămâni, el se răzgândește. Cu toate acestea, angajatorul însuși trebuie să accepte astfel de modificări.
Cel mai adesea, respingerea de comun acord al părților are loc fără complicații juridice, și este benefic pentru toți, fără excepție.
Concedierea pentru furt și pentru sănătate
Concedierea pentru furt poate fi efectuată datorită subparagraf g al articolului 6 81. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi clare ale infracțiunii.
Acesta este motivul pentru care, în cazul în care locul de muncă este fixat de furt, o persoană poate fi respinsă dintr-o dată, chiar și fără să lucreze două săptămâni.
Dacă fix furt grave, angajatul nu va primi o concediere, iar mai devreme sau mai târziu, se va confrunta cu urmărirea penală.
Acesta este motivul pentru care marile companii este practica de concediere pentru furt. În cele mai multe cazuri, atunci când furturi marunte, angajatorii se vor întâlni pe omul și să facă pe cont propriu.
Reducerea și lichidarea societăților
Respingerea de reducere a personalului are loc în conformitate cu alineatul 2 al articolului 81. În acest caz, procedura nu se poate întâmpla fără să respecte mai multe condiții.
- Angajatul trebuie să notifice în scris, pentru a reduce statul de două luni de la concediere;
- Angajat a oferit toate posturile vacante existente în societatea corespunzătoare calificărilor și a experienței sale;
- Angajat a primit de decontare financiară deplină cu compensarea pentru reducerea.
Numai în acest caz, concedierea va fi considerată legală pentru a reduce. În acest caz, angajatul trebuie să plătească compensații bănești pentru faptul că el nu a fost demis la cererea sa, și pentru a reduce.
Acordul demitere a părților se întâmplă în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81. Angajatorul trebuie să notifice angajatul reorganizării societății cu cel puțin două luni înainte.
Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul să-l demită devreme, cu compensații suplimentare sub forma salariului unui lucrător medie a lui.
Numai cu înregistrarea legală a dreptului tuturor documentelor, concedierea va fi considerată legală. În cazul în care o persoană este concediat pentru un anumit articol, dar documentele sunt întocmite corect, acesta are dreptul de a da în judecată.
Consecințele concedierii unui angajat pe articol
Desigur, este necesar să se discute consecințele pe care le așteaptă angajatului în cazul în care el va fi tras pe un anumit articol. Despre ce consecințe în cauză?
- Atitudinea părtinitor angajatului de alți angajatori;
- Lipsa de pachet de plecare materiale pentru furt sau starea de ebrietate;
- Posibilitatea de a respinge fără rețineri sub despre beția, furtul și absenteismul;
- Deteriorarea relațiilor cu angajatorul și angajații
Desigur, principala consecință a demiterii articolului - este dificil de a găsi de lucru în viitor.
Uneori, atunci când cartea de muncă a unei persoane este indicată ca o cauza beției concedierii sau furt, pentru a găsi un nou loc de muncă poate fi dificil.
Alți angajatori pur și simplu nu doresc să se ia angajat atât de nesigure, capabile de furt sau de absenteism regulate din cauza dependenței de alcool.
Acesta este motivul pentru disponibilizări sub trebuie să fie atent să nu strice cariera ta viitoare.
În mod ideal, în cazul în care o persoană este de a demisiona. În acest caz, vor exista consecințe pentru angajator și pentru angajat.
Este important să se cunoască drepturile și libertățile legale, astfel încât să nu o problemă în viitor. Uneori, persoana se însuși de conducere în necazuri prin ignoranță.
În acest caz, s-ar putea întâlni concediere abuzivă și numeroase implicații pentru viitor. Mai bine pentru a explora Codul muncii, pentru a putea să se descurce singuri într-o situație dificilă.