Este posibil să se renunțe fără a salva demiterea din registrul de lucru?
Bine ai venit! Situația este după cum urmează - în compania în care lucrez nu este un contabil și eychary (pensionar). Acum, eu sunt eu demisionat. Munca în brațele mele. Directorul poate imprima doar pentru a livra. Pot în siguranță și în mod legal să completeze muncă (să ia numărul ordinului de concediere și numele semnătura personalului de tavan). ștampilat și a obține un nou loc de muncă. PF arata acum ca la contribuții, mai degrabă decât pe vechime in munca? Multumesc.
Răspunsurile avocați (2)
Bună ziua, Denis!
Este necesar să se înregistreze în registrul de lucru a făcut la ordinele întreprinderii responsabile de menținerea și păstrarea cărților de muncă. De obicei, aceasta se referă la aria funcțională de responsabilitate a personalului de serviciu, în cazul în care nu, intrarea în registrul de lucru are dreptul de a face contabil. În înregistrarea caz extrem în registrul de lucru are dreptul de a face el însuși director al companiei, să-l aprobe cu semnătura și ștampila acestuia.
dosarele de angajare se face pe baza de comanda, de exemplu: începutul este data concedierii (în acest scop, în registrul de lucru sunt coloane speciale), apoi înregistrarea: să demisioneze, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al România, în ultima coloană indică ordinea în formatul: ordinea de ____ № ____.
Clarificarea clientului
Denis, intrarea corectă în muncă joacă un rol important pentru fondul de pensii la pensie. Oricum personalul PFRumyniyaobraschayut atenție la dosarele de angajare. În cazul în care înregistrarea nu va fi sau nu va fi corectă, atunci va trebui să colecteze certificatul de vechime.
Prin urmare, este mai bine să facă o intrare corectă în registrul de lucru. În cazul în care personalul angajaților organizației puțin versat în hârtiile? Sau chiar și jurnalele după ordinele de concediere au fost cadre?
Pentru a trimite un șablon de intrare exemplu în cartea de muncă.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.