Mulți oameni cred că să demisioneze ușor, alții se plâng că ei nu acceptă demisia. Prima regulă, din moment ce concedierea unei astfel de baze suficient pentru declarațiile angajatului și ordinea angajatorului în decurs de două săptămâni. Dar al doilea poate înțelege - ce să facă în cazul în care un angajator nu vrea să tragă? Deci, simplu, o procedură sau complicat?
Ordinea concedierii pe cont propriu
Desigur, pentru a preveni angajatorul ar trebui să fie exclusiv în scris, și copii ale cererii trebuie să obțină un cap marca al organizației sau persoana responsabilă pentru entitatea de outsourcing HR această declarație au primit, sau un angajator poate rupe, spun că nu documentul nu este primit și calm concediat pentru absenteism.
Rețineți că perioada de preaviz nu este luată în calcul de la data de depozit, începând cu ziua următoare datei de primire a capului sau a organizației responsabile pentru ofițerul de gestionare a dosarelor de personal.
Și dacă un angajat depune o cerere, iar apoi a schimbat mintea lui să se pensioneze? Conform aceluiași articol 80 TKRumyniyarabotnik poate retrage scrisoarea de demisie, la cerere, atunci când - în orice moment înainte de data concedierii. Singurele excepții sunt cazurile în care acest loc este deja acceptat un alt angajat, și că nu poate fi negat ocuparea forței de muncă.
Din prezentul regulament privind prevenirea angajatorului timp de două săptămâni, la fel ca fiecare regulă, există excepții. De exemplu, în cazul în care un angajat este recrutat la testul, perioada de testare, el are dreptul să, având în vedere acest lucru nepotrivit, pentru a avertiza angajatorul pentru doar trei zile. Și să-i explice exact ce acest lucru nu se potrivește, nu trebuie să.
În unele cazuri, este posibil să se pensioneze mai devreme - în perioada specificată de angajat. Astfel de baze sunt, de exemplu, înscrierea într-o instituție de învățământ, abandonuri, sau constatarea unei încălcări a legislației muncii de către angajator de către instanța de judecată, Inspecția Muncii sau biroul procurorului.
Dar șeful organizației, pe de altă parte, angajatorul trebuie să notifice o lună înainte de concediere.
Dacă nu doriți să renunțați ...
Acum, dificultățile care decurg din demisia pe cont propriu. Mai sus avem exemplul cel mai viu de rea-credință a angajatorului - el doar nu ia o declarație din partea angajatului. Acest lucru este adesea bazat pe faptul că, ei bine, nimeni nu la locul de muncă, și până când vom găsi un nou angajat la locul, nu a tras. Sau o altă opțiune: în timp ce nu preda un raport trimestrial - nici un disponibilizări nu va. Există și alte obstacole pentru concedierea salariatului - de exemplu, cu condiția de taxe locale angajat al organizației acționează pentru a ocoli un număr de diviziuni structurale ale organizației și de a colecta semnături pe o listă de by-pass așa-numitele.
Deci, dacă nu treci raportul sau lista de by-pass sau succesorul dvs. nu au fost găsite, sau șefii au venit cu ceva de astfel de lucruri - să nu acorde atenție: două săptămâni de la primirea cererii dumneavoastră de către angajator nu poate veni la locul de muncă.
Oh, și un lucru care este adesea folosit de către angajator pentru a păstra angajatului - așa-numitul „de lucru out“ De exemplu, un angajat depune o scrisoare de demisie înainte de lansarea, iese din ea, iar conducerea spune, spun ei, încă mai trebuie să lucreze două săptămâni ...
Dar legea nu obligă angajatul este de a lucra la două săptămâni după anunțul de concediere - el a doar avertizat, ci pentru că aceste două săptămâni, el are tot dreptul să fie în vacanță (inclusiv de formare), în cazul în care aceasta este prevăzută în acest termen se calculează și timpul petrecut la spital. Puteți merge chiar și în vacanță, să se aplice, de odihnă ușor și după sărbătorile vin la un angajator de muncă-carte și de calcul.
Trebuie amintit că ceea ce am spus mai sus - perioada de preaviz începe numărătoarea inversă de la primirea cererii de către angajator - data primirii, veți învăța despre primirea notificării, care se întoarce la tine. Prin urmare, transmiterea unei declarații, ia în considerare scrisorile de expediere pe termen și trimite-l în prealabil. În această situație, angajatorul nu va ajunge departe.
Exemplul 1: In compania noastra este acum cheltuit reduceri de personal. Manualul impune ca am scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. dacă o astfel de cerință a legii? Și dacă refuz?
Mai devreme am vorbit despre faptul că munca avem este liber, dacă doriți să continue să lucreze în această organizație și nu au dorința de a iesi, cum să vă poate cere, si ceea ce face sens pentru a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu? Mai ales pentru că reducerea VCA ca unități standard, va trebui să plătească de la unul până la trei venituri medii în timp ce eliberarea din proprie inițiativă la tine, ei nu au dreptul.
Ei pot, desigur, să înceapă să prindă cu privire la orice abatere și să încerce să foc „sub“ - care este, de asemenea. În acest caz, contactați imediat un avocat care vă va ajuta să înțelegeți situația dvs..
Exemplul 2: Eu sunt acum pe concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Vreau să demisioneze de la compania pentru care să se întoarcă la locul de muncă. Cât de mult trebuie să-și îndeplinească?
Dacă există o dorință de ceva timp pentru a lucra, apoi din nou în orice moment, să depună o cerere și du-te înapoi la îngrijire de maternitate - legea nu este în nici un fel contrar.
Efectuarea Demisii
În ziua concedierii, care este ultima zi de muncă, angajatul trebuie să primească cartea de lucru care conține înregistrarea concedierii, precum și plata finală. Acesta trebuie să se asigure că angajatul a semnat desfășurarea revistei cărți de muncă. Acest lucru este foarte important: în cazul în care istoricul ocupării forței de muncă nu este dat la timp (sau că nu există dovezi), este considerată ca fiind obstrucționarea activităților angajatului, și anume ca absență forțată. Și, atunci, lucrătorul are dreptul să meargă la tribunal și să colecteze salariile pentru timp înainte de emiterea efectivă a cărții de muncă - rezultat al angajatorului poate suferi o pierderi financiare foarte importante.
În ceea ce privește plata finală, angajatul toate sumele care urmează să fie plătite, pe care a pus, inclusiv salariile neplătite, compensații pentru concediu neutilizate (și totul) și alte plăți.
Exemplul 3. Am părăsi compania la cerere, sa întâmplat ca în ultima zi a perioadei de preaviz - aceasta este ziua mea personală off (lucru pe program 2/2). Ce zi ar trebui să concedieze și să se stabilească?
Așa cum am spus mai sus, pentru a elibera o carte de muncă și să facă o plată finală către angajatul trebuie să fie în ultima zi de lucru. Deci, în cazul în care perioada de preaviz expiră într-un week-end, apoi respingerea, da documentele și trebuie să se stabilească doar cu ultima zi lucrătoare înainte de week-end.
Deci, chiar dacă aveți de gând să renunțe pe cont propriu, dar aveți o problemă - nu merg pe despre angajator, și să învețe drepturile lor și să le utilizeze la maxim.