de control atitudine profesională
Schimbările structurale în economiile țărilor dezvoltate necesită resurse umane de proprietăți noi (a crescut de mobilitate profesională și geografică), care ar trebui dezvoltate la toate nivelurile de formare și educație, pe baza unor măsuri adecvate în domeniul orientării profesionale [75].
Printre experții occidentali sunt din ce în ce recunoscute este o abordare sistematică care permite orientarea și tineretul ocuparea forței de muncă sunt considerate ca reprezentând un singur complex, care acoperă profinformatsiyu, profsovet și consiliere, selecție profesională și profpodbor, plasarea de locuri de muncă inițială și măsurile subsecvente pentru a se adapta la munca pe care, în general, denumit „servicii de tranziție“. Conform unor teoreticieni, care se ocupă cu probleme de tineret, un sistem global de „servicii de tranziție“ ar trebui să fie în mod ideal, o gamă largă de acțiuni coerente strict coordonate împotriva tinerilor în tranziția de la școală la activități profesionale. Sistemul de învățământ ar trebui să colaboreze îndeaproape cu autoritățile pentru a lucra și de a participa la toate fazele de „servicii de tranziție“ [75].
Orientarea profesională ca sistem
Sub orientarea profesională pentru a înțelege sistemul bazat pe stiinta de forme, metode și mijloace de influență asupra elevilor și să angajeze oameni, prin implicarea în timp util a producției lor sociale, dispunerea rațională și utilizarea eficientă pe baza evaluării obiective și înregistrare aptitudini, abilități și alte calități personale ale persoanei [11; 53].
Organizarea de orientare profesională constă în mai multe etape interdependente: informații profesionale; consiliere profesională; selecție profesională; adaptare profesională.
Informații Professional este destinat să furnizeze o informare permanentă și sistematică a tinerilor studenți, profesori și părinți despre lumea profesiilor și a cerințelor pentru o persoană; pe nevoile de personal ale companiei de diferite profesii și calificări; de calități personale, care sunt esențiale pentru autodeterminare profesională; formare sistem de post-școală, instituții și modul de a obține o anumită profesie.
Sarcina de consiliere profesională - pentru a ajuta tinerii să evalueze capacitatea lor de a diferite tipuri de muncă în domeniul producției sociale, pentru a da sfaturi specifice cu privire la alegerea profesiei și căile posibile de a stăpâni ea. Această lucrare este realizată de consultanți psihologi calificați, pe baza rapoartelor medicale, de performanță, rezultatele cercetării psiho-fiziologice și psihologice.
Sarcina principală a selecției profesionale este o definiție bazată pe știință de adecvare a fiecărei angaja un anumit tip de activitate profesională, având în vedere abilitățile sale, înclinații și nevoile de producție.
Astfel, orientarea profesională este un sistem integrat format din profinformatsii, profkonsultatsii, aptitudinile fizice și profpodbora, plasarea inițială și populații profadaptatsii diferite. Toate componentele sistemului se concentrează pe grupele de vârstă relevante ale populației active, în special a tinerilor, și să contribuie la alegerea corectă a profesiei, profilul de formare profesională, domeniul de aplicare al forței de muncă, precum și o avansare profesională eficientă [11; 47].
Yakscho Wee pomіtili pomilku în tekstі cuvânt poznachte că natisnіt Shift + Enter