Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Se întâmplă că angajatul este demis înainte de sfârșitul anului, de vacanță pentru care a fost deja făcut pe față. În cele mai multe cazuri, puteți deduce din suma de plata concediilor să concedieze lucrători pentru zile neterminate și art. 137 TC RF. Este suficient pentru a comanda capul reținerii sumei de bani datorate angajatului în cazul în care plata finală. nu este necesar consimțământul angajatului.
Dar există o limită - nu poate deține mai mult de 20% din salariul angajatului în mâinile artei sumelor s. 138 TC RF. În cazul în care datoria angajat mai mult, el poate să o răscumpere în mod voluntar.
Dacă el nu este de acord să se întoarcă vacanța plătită în plus, care nu pot fi păstrate la concedierea, pot încerca să recupereze în instanță e art. 1102. Art. 1109 din Codul civil. Sau doar o datorie angajat și nimic nu a apăsat.
Vom vorbi despre modul de a calcula valoarea datoriei lucrătorului și modul în care aceasta afectează păstrarea contabilității fiscale.
Se calculează valoarea datoriei
Pasul 1. Se determină cantitatea de zile de concediu netratate
* În cazul în care angajatul a lucrat în ultima lună de lucru mai puțin de jumătate ceea ce o lună nu este necesar să se ia în considerare, iar dacă acesta a efectuat o jumătate sau mai mult de o jumătate de lună, o lună este rotunjită până la o lună plină și p. 35 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. Numărul 4.30.30 CNT URSS 169; Art. 423 TKRumyniya.
PASUL 2. Ne asteptam cantitatea de vacanta netratate
La calcularea informațiile de care aveți nevoie pe câștigurile medii, pe baza căruia ați plătit concediu angajat. Aceste informații aveți deja.
Luați în calculul câștigului mediu zilnic în acest moment nu poate fi respinsă.
Atunci când numărare nu este îndeplinită angajat zile de concediu este puțin probabil pentru a obține un număr întreg. Acesta poate fi rotundă, dar numai în favoarea angajatului, adică în jos
În cazul în care sa dovedit că numărul de netratate zile de concediu ale angajaților mai mare decât durata de ultima vacanță (astfel de 10 zile, iar ultima vacanta a durat 7 zile), atunci ai nevoie pentru a ridica informații privind câștigurile medii, de asemenea, pentru eliberarea timpurie. Și, în consecință, datoria angajatului (timp de 7 zile), pentru a calcula pe baza câștigurilor medii obținute în cursul ultimei concediu, și o parte (3 zile) - în funcție de câștigul mediu în timpul vacanței anterioare.
Și atunci ai nevoie pentru a calcula suma de plata concediilor pentru zilele de concediu neterminate pe următoarea formulă:
Reflectate în contabilitate și raportare fiscală
Din suma de concediu plătit anterior salariatul a fost reținut impozitul pe venitul personal pe valoarea primelor de asigurare acumulate în fonduri nebugetare. În sine sumă a fost inclusă în cheltuielile de vânzare în scopuri fiscale de profit. Și acum se dovedește că o parte din vacanță a fost plătită angajatului prea. Ce se poate face cu impozitele și taxele? Cum să-l corecteze?
În unele cazuri, enumerate în Codul Muncii, care deține vacanță pentru zile de concediu necîștigate este interzisă. De exemplu, la încetarea contractului de muncă ca urmare a recursului lucrătorului pentru serviciul militar, la p. 1 h. 1 lingura. 83. Art. 137 TKRumyniya.
Doar spune că datoria angajatorului de zile de concediu necâștigat nu se pune, deoarece de vacanță a fost acordat angajatului în încălcarea legii, ci pentru că angajatul este demis înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordat otpus la articolul 122, 123 din RF LC. Prin urmare, în momentul de concediu au fost plătite în mod legal - nu a existat nici o eroare. Și fără corecții în perioada de concediu nu are nevoie să facă contul fiscal. Toate ajustările, care apar în legătură cu deducerea din angajat în prezent iertarea datoriilor necheltuite sau de vânzare-l aceste sume vor fi contabilizate în perioada concedierii.
taxe close
În primul rând, ia în considerare situația în care fie țineți datoria salariul angajatului în calculul final, sau el este de a face această sumă în numerar a organizației.
Stelmah Nikolay Nikolaevici
șef adjunct al departamentului de impozitare a veniturilor persoanelor fizice din România Ministerul Finanțelor
„În cazul în care angajatorul ține de vânzare pentru zile de concediu neîncasate la concediere, registrul impozitului reprezentând impozitul pe venitul personal și pe Ajutor 2 date PIT privind suma plătită de plata concediilor angajaților și a reținut de la ei suma impozitului pe venit personal în vacanță de plată luna nu trebuie să se adapteze. Și în luna concedierii și să se înregistreze și să ajute 2 trebuie PIT pentru a reflecta suma acumulată angajatului pe parcursul calculului final al net de vânzare de zile de concediu necîștigate, care este deținută de către angajator. În acest caz, valoarea impozitului pe venitul personal de la plata finală a salariatului trebuie să fie redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal pe o parte din vacanță pentru zile de concediu neîncasate, care a avut loc angajatorul.
Odată ce angajatorul a decis să dețină arta vacanței. 137 TC RF. nu ar trebui să fie mai târziu de 10 zile lucrătoare, în scris, să notifice angajatul care cu suma de plata concediilor pentru zilele de concediu neîncasate a fost reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal. Un lucrător trebuie să solicite o rambursare a excesului reținut și virat la bugetul NDF L n. 1, art. 231 NKRumyniya.
Dar această listă reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal pe contul angajatului nu are nevoie. Pe această sumă, puteți reduce pur și simplu datoria angajatului la plata impozitului pe venitul personal, calculat de la ultima plată pentru el. "
Cum se poate calcula valoarea impozitului pe venitul personal pe o parte din vacanță pentru zile de concediu neîncasate?
În cazul în care orice deduceri (standard și de proprietate) sunt puse la dispoziția angajatului, este simplu.
Dar dacă un angajat este acordat orice deduceri pentru impozitul pe venitul personal, calculul este mult mai complicat.
Să considerăm un exemplu specific.
Exemplu. Calculul sumei datorate pentru zilele de concediu care nu a lucrat pentru concediere
Deducerile pentru impozitul pe venit personal la angajat nu sunt disponibile.
/ Solution / Algorithm o astfel de acțiune.
Pasul 1. Se determină cantitatea de zile calendaristice de concediu netratate, ținând cont de faptul că, la momentul concedierii salariatului a lucrat în organizarea de 10 luni:
28 de zile. - (... 28 d / 12 luni 10 luni x) = 28 de zile. - (.. 2,33 zile x 10 luni) = 4.66 zile.
PASUL 2. Ne așteptăm ca angajatul suma datoriilor pentru zile de concediu neîncasate:
19,047.62 ruble. / 28 de zile. x 4.66 zile. = 3170.07 ruble.
Impozitul pe venit personal pe această sumă este de 412 ruble. (3170.07 rub. X 13%).
Aceasta este nici o datorie impozitul pe venitul personal angajat este:
3170.07 ruble. - 412 ruble. = 2758.07 ruble.
Pasul 3. Se determină păstrarea dimensiunea maximă a salariului în calculul final. PIT Suma fără a face din care este determinată, este:
10 476.19 ruble. - (. RUB 10 476.19 x 13%) = 9114.19 freca.
Suma maximă care poate avea loc cu angajatul este:
9114.19 ruble. x 20% = 1822.84 freca.
Se pare că salariul unui angajat poate avea loc numai împreună cu suma respectivă, deși taxa angajat (2758.07 freca.) Mai mult.
Partea rămasă a datoriei a fost de acord cu șeful angajatului nu se recuperează.
Pasul 4. Se determină suma datorată angajatului:
10 476.19 ruble. - 1822.84 ruble. - (RUB 10 476.19 - .. 1822.84 RUB) x 13% = 7528.35 freca.
Calculați datoria angajat pentru a nu epuiza vacanța lor nu este atât de dificil. Dar contabilitatea fiscală corectă și raportarea această sumă este atât de problematică încât este mai ușor de a închide ochii pe sumă plătită în concediu
Aceasta este de a număra primele în perioada de vânzare nu va avea beneficii.
Prygova Olga Igorevna
Director adjunct al Oficiului regiunii de pensii fondaRumyniyapo Moscova și Moscova
„În cazul în care calculat (de raportare) perioada, angajatorul ține de vânzare pentru zile de concediu neîncasate care s-au acumulat în perioadele de raportare anterioare, se poate forma o sumă negativă de taxe suplimentare.
În acest caz, o informație de corecție privind formele de BCR-6-1 și SZV-6-2, în perioada în care salariatul a fost acordat un concediu de absență, iar acestea sunt prezentate la Fondul de pensii, împreună cu informațiile inițiale personificată contabile pentru perioada de raportare în care deducerea este făcută din vacanta netratate cu angajatul.
Rețineți că ajustarea în perioada în care salariatul a fost făcut într-o vacanță în avans, aveți nevoie doar contribuțiile evaluate la Fondul de pensii. Contribuțiile plătite de ajustarea nu este necesară.
Exemplu. Reflecție în sume negative de raportare personalizate ale taxelor suplimentare privind primele de asigurare la Fondul de pensii în timpul datoriei revine cu angajatul
Rata contribuțiilor de pensii în partea de asigurare a pensiilor de muncă pe ea este de 26%.
Cu o astfel de umplere de informații de raportare personalizate privind acumulate pentru trimestrul III al contribuțiilor în funcție de ADV-6-2 (creditat cu 25 000 de ruble o taxă suplimentară de corecție negativă - .. 130 ruble) va coincide cu forma de date RSV-1.
ne ierte datoria
Se calculează valoarea datoriei, în cazul în care angajatul nu a lucrat zile de concediu la momentul concedierii, este întotdeauna necesară. Dar, în cazul în care datoria nu este foarte mare, și se colectează-l de angajat nu vrea să (chiar dacă numai unul dintre aceste motive, nu vreau să facă orice ajustări în cont), puteți face acest lucru. De ceva timp, taxa ar trebui să-l uite. Aceasta este, și cu angajatul său nu colectează, dar, de asemenea, iertarea datoriilor nu execută. Și, după 3 ani, datoria va fi amortizată ca secol fără speranță-lea. 196. p. 1 lingura. 1,102 din Codul civil. și nu mai trebuie să se adapteze nimic.