Deducerile din salariul angajatului se poate face numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale (prima parte a art. 137 din LC RF) <*>. Unul dintre astfel de cazuri este de a păstra banii din salariul angajatului la concedierea sa, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja concediul anual plătit pentru zile neterminate de concediu (art. 5 h. 1 Art. 137 din LC RF).
Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului pentru care a acordat un concediu de absență, el are o datorie față de angajator pentru zile de concediu neîncasate.
Cazurile hold „pentru vacanta“
Deducerea poate fi făcută de către angajator în cazul concedierii unui angajat cu privire la orice motive prevăzute de legislația muncii sau alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (în continuare - dreptul muncii), cu excepția concedierii pentru următoarele motive:
- respingere lucrător de transfer la un alt lucru, este necesar să-l în conformitate cu constatările medicale, absența sau de lucru legate de angajator (8 h n 1 st RF LC 77 ...);
- lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual (secțiunea 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii ...);
- reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual (alineatul 2 partea 1 Articolul 81 din Codul muncii ...);
- Schimbarea proprietăților proprietate a organizației - împotriva șefului organizației și substituenții săi de contabilitate principal (n 4 h 1 st RF LC 81 ...);
- apel pentru lucrător serviciul militar sau direcția serviciului său de alternativă civilă (n 1 h 1 st RF LC 83 ...);
- restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță (punctul 2 din partea 1, articolul 83 din RF LC ...);
- recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu constatările medicale (n 5 h 1 st RF LC 83 ...);
- decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți (punctul 6 din partea 1 al articolului 83 din Codul Muncii ...);
- urgență ofensatoare amenință continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest lucru este recunoscut soluție PravitelstvaRumyniyaili autoritate publică subektaRumyniya (p. 7 h. 1 Art. 83 al LC RF) .
Țineți pentru zile de concediu necâștigat nu se face la concedierea angajatului privind motivele prevăzute la alineatele 1, 2, sub-clauza. "A" p. 3 și p. 4 h. 1 lingura. 81, paragrafele 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 1 lingura. 83 LC RF.
Astfel, în cazul în care un angajat, care, în anul curent de lucru a fost acordat concediu, a respins, de exemplu, din proprie inițiativă, angajatorul are dreptul de a reține.
Calcularea sumei de bani care urmează să fie reținute
Procedura de calcul a valorii monetare care urmează să fie dedusă din angajat pentru neterminate la momentul concedierii zile de concediu, legislația muncii nu este definită.
De obicei, calculul este după cum urmează:
1) determinată de durata timpului de lucru (în luni), restul de lucru până la sfârșitul anului pentru care a obținut de închiriere;
2) durata concediului (în zile) se înmulțește cu durata de timp (în luni) rămase până la sfârșitul anului de afaceri, și împărțită la numărul de luni de lucru an (12 luni). Rezultatul este durata (în zile) concediu neterminat;
3) Durată (zile) concediu neterminat înmulțit cu veniturile medii zilnice, care a fost calculat la plata de vacanță. Rezultatul este suma care urmează să fie reținută de angajat.
Procedura de calcul a valorii monetare care urmează să fie reținute pentru zile neterminate de concediu, legislația muncii nu este instalat.
Deoarece regulamentele nu instituie o procedură de calcul a sumelor deductibile, în opinia noastră, utilizarea procedurii descrise este pe deplin justificată, mai ales că nu vine în contradicție cu regulile aritmetice.
In activitatea curenta, concediul anual de bază acordat angajatului, 28 de zile calendaristice. Atunci când plata medie de vacanță câștigurile de zi cu zi sa ridicat la 250 de ruble.
Neprocesat va fi de șapte zile de concediu (28 de zile. X 3 mo. 12 mo.). Angajatorul are dreptul să deducă în 1750 ruble. (250 ruble. X x 7 zile.).
În cazul în care sărbătoarea a fost plătită pe baza câștigurilor medii orare, atunci când deductibile de calcul sunt luate în considerare nu este numărul de zile netratate, precum și numărul de ore de concediu netratate.
zile de concediu neprocesate nelucrate tradus în diviziunea ceas cu 7 (numărul de zile într-o săptămână) și înmulțind cu numărul de timp (în ore) de lucru în timpul setului la angajat.
Angajat instalat în considerare cuprinse a timpului de lucru la 40 de ore pe săptămână de lucru, cu zile libere de sâmbătă și duminică.
In activitatea curenta, angajatul a furnizat concediul anual de bază de 28 de zile calendaristice. Atunci când plata de vacanță câștigurile orare medii au fost de 50 de ruble. Saptamana de lucru - 40 ore.
Neprocesată 16 va pleca de zile (28 de zile. X 7 mo. 12 mo.), De exemplu, 91 ore (40 ore x 16 zile. 7 zile.). Angajatorul are dreptul de a deduce 4550 freca. (50 ruble. X 91 h).
Desigur, nu întotdeauna (de exemplu, acest lucru nu se întâmplă aproape niciodată) ani de lucru începe în prima zi a lunii, iar angajatul este respins în ultima zi a lunii. Nu există luni întregi de participare la calcule, unii experți oferă runde off sau aruncați în conformitate cu punctul 35 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare, aprobat de către BCN a URSS din 30.04.1930 N 169. (în continuare - Reguli). excedent Rotunjit, în valoare de mai mult de o jumătate de lună, și aruncat - de mai puțin de o jumătate de lună.
Cu toate acestea, trebuie amintit că aplicarea punctului 35 din Normele în acest caz, este greu de justificat .:
În primul rând, se referă la dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau compensare pentru concediul la concediere, mai degrabă decât de retenție;
în al doilea rând, rotunjire sau aruncarea în exces duce la încălcarea drepturilor oricărui angajat sau angajator, care nu este corect.
Prin urmare, în opinia noastră, mai bine decât excedentul nu este rotunjită la cele mai apropiate luni întregi și nu să se debaraseze. Și rotunjire zecimală în conformitate cu normele de aritmetică.
Angajatul în anul curent de lucru a acordat un concediu anual de 31 de zile calendaristice (în funcție de concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate). Atunci când plata medie de vacanță câștigurile de zi cu zi sa ridicat la 180 de ruble.
Angajatul este demis fără să fi lucrat până la sfârșitul anului de lucru, patru luni și 20 de zile (în luna, în care 30 de zile calendaristice).
Neprocesat 12,06 va pleca de zile (31 de zile. X X (4 luni. + 20/30 luni.). 12 mo.). Angajatorul are dreptul de a deduce 2170.8 ruble. (180 ruble. X 12,06 zile.).
În cazul în care calcularea valorii monetare care urmează să fie reținute, ghidat după reguli, neterminat va fi 12,92 de zile de concediu (31 de zile. X 5 luni. 12 luni.), Că patru luni și 20 de zile rotunjite până la cinci luni. Angajatorul are dreptul de a deduce 2325.6 ruble. (180 ruble. X 12,92 zile.).
În orice caz, normele de calcul ar trebui să fie stabilite în actul normativ local al angajatorului (a se vedea. Art. 8 al RF LC).
Deoarece concediului suplimentar pentru dăunătoare sau periculoase de muncă (art. 117 al LC RF) este întotdeauna dat numai proporțional cu orele lucrate în condiții corespunzătoare de timp (pag. 9 Instrucțiuni privind aplicarea listei de instalații de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, locul de muncă în care dă dreptul la un concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de stat al URSS și Prezidiul toate de la 21.11.1975 n 273 / P-20), necesitatea de a păstra pentru zile neterminate de un astfel de concediu nu pot apărea.
Țineți pentru zile de concediu neîncasate produse concedierea salariaților au câștigat o sumă de bani pe zi:
- lucrătorilor concediați depunerea cererilor de calcul sau cel târziu în ziua următoare, dacă în ziua concedierii unui angajat nu a funcționat (art. 140 din LC RF).
Acorde o atenție! Nu puteți deține mai mult de 20% din suma datorată disjungerea angajaților. În cazul în care datoria este mai mare de 20% din salariul angajatului, atunci angajatul, în orice caz, a avut loc nu mai mult de 20% (Art. 1, Art. 138 din RF LC).
Restul datoriei poate fi plătită de angajat în mod voluntar.
Angajatorul are dreptul de a deduce din angajatului zile de concediu nu a lucrat timp de 2300 de ruble. În acest caz, salariile datorate disjungerea angajat este 5600 de ruble.
Prin urmare, angajatorul are dreptul de a deține mai mult de 1120 de ruble. (5600 RUB. X 20%).
1180 ruble. Un lucrător poate contribui la casieria organizației.
În cazul în care angajatorul pentru orice motiv, nu și-a păstrat la angajat suma datorată, apoi mai târziu să-l colecteze în instanța de judecată este imposibilă.
Dar noi nu trebuie să uităm că o parte din al patrulea element. 137 TKRumyniyavsegda interzis să colecteze de la angajat la plătit în mod nejustificat un salariu, cu excepția erorilor de calcul, salariatul vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau de simplu, precum și în cazul angajaților abateri. Această regulă nu este revocată.
Dacă, din orice motiv, angajatorul nu a putut reține pentru necheltuită întreaga vacanță de plecare sau în parte, o penalizare suplimentară (în instanță) nu este posibilă.
Impozitarea în așteptare „pentru o vacanță“
Este util în legătură cu deducerea zilelor de concediu neîncasate să recalculeze taxele și alte plăți obligatorii - impozitul pe venit, impozitul sociale unificat, contribuțiile de asigurări pentru asigurări de pensii obligatorii (prime), impozitul pe venitul personal?
Potrivit multor experți, taxele ar trebui să fie numărate în perioada de concediu, ca o „greșeală“, a avut loc la un moment dat. Autoritățile fiscale din domeniu dețin adesea același punct de vedere și necesită, printre altele, să adopte o declarație revizuită (alin. 1, art. 54 din Codul fiscal).
În opinia noastră, acest lucru este greșit.
Respingerea angajatului înainte de sfârșitul anului, pentru care a fost acordat un concediu de absență nu afectează precizia și plata concediului. Prin urmare, nici o corecție în perioada de concediu nu este necesară.
plata concediilor este inclusă în cheltuielile pentru calculul impozitului pe profit, sub rezerva UST și de asigurare prime la Fondul de pensii, impozitul pe venitul personal este reținut de ea.
Baza de impozitare (valoarea taxei) pe toate aceste taxe și plăți obligatorii se determină pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului. Prin urmare, suma reținută este luată în considerare la calcularea taxelor și plăților obligatorii în perioada de concediere.
Angajatorul are dreptul de a deduce valoarea totală a datoriei (1500 RBL. <10 000 руб. х 20%).
Potrivit revistei „Contabilitate nou“