În calculele, cu personalul întâlnit de multe ori o situație în care un angajat este concediat, care a sărbătorit de vacanță în avans. În aproape toate cazurile, atunci când se întâmplă acest lucru, angajatorul are dreptul de a deduce suma plătită în plus.
retentia sens economic
Conform legislației, angajații pot utiliza concediu pentru primul an de șase luni de la recrutare. În anii următori, o vacanta poate fi folosit în orice moment. Singura condiție - lungimea unei părți a cel puțin 14 zile. Partea rămasă poate fi rupt într-o ordine aleatorie.
Atunci când a respins un angajat, organizația este obligat să facă calculele finale cu el în ultima zi. Când neutilizate până la sfârșitul concediului, angajatul este plătit compensații pentru zilele rămase l-au pus. În situația opusă, atunci când un angajat a utilizat până la sfârșitul anului concediu și se retrage până la sfârșit, angajatorul are dreptul de a reține plata pentru zilele de concediu, a fost făcut pe față.
La plata concediului de odihnă în avans, și respingerea ulterioară, înainte de sfârșitul anului de lucru, un lucrător cu datoria angajatorului. Pentru a rambursa această datorie, și de a face deduceri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul nu poate deține mai mult de 20% din suma totală.
Sumele reținute sărbătorile afectează calculul primelor de asigurare, impozit pe venit și impozitul pe profit.
Calculul Principii de concediu cu plată
- După ce a plătit;
- suplimentar (plătite);
- concediu de studii;
- concediu de maternitate etc.
În cazul nostru, avem doar un singur tip de concediu - o dată.
Suma plătită concediu poate fi reprezentat prin formula:
câștigurile medii zilnice (SRS) * Numărul de zile libere (fugă).
Obiectivul principal este de a calcula SRS. Pentru calculul său se percepe RFP timp de 12 luni înainte de eliberare, împărțit la numărul de zile lucrate.
În cazul în care experiența lucrătorului în organizarea mai puțin de un an, oricare dintre acestea este raportul dintre numărul de luni de la data primirii la timpul efectiv lucrat (număr de zile).
În general, formula de calcul plata concediilor, după cum urmează:
În cazul în care angajatul în fiecare zi pentru perioada lucrata complet, se calculează cu formula pentru numărul de zile lucrătoare se pare mult mai simplu: numărul mediu de zile calendaristice - 29, 3, înmulțit cu 12 luni.
Exemplul reflectă retenție de concediu „avans“
utilizată vacanță an disponibilizare
Taxa pentru vacanță în avans sa ridicat la 21.000 de ruble.
Cablarea la aceste operațiuni: