Acasă »Ardere» Cum să păstrați concediu plătit pentru concediere prea?
Dreptul la concediu și de a primi concediu vine doar șase luni de muncă la întreprindere. În acest caz, pentru fiecare lună a anului, este necesar, în general, 2,33 zile de concediu. Este posibil ca angajatorul oferă angajatului concediu plătit în avans în avans.
În acest caz, se presupune că după sărbători angajatul va veni la locul de muncă și a petrecut timpul alocat. Cu toate acestea, nu întotdeauna se întâmplă în practică. Uneori, un avans lucrător de odihnă, se retrage în curând, nu a pus o perioadă după ce a lucrat pentru un concediu. În acest caz, dreptul angajatorului de a reține suma de vânzare, plătite în mod necuvenit angajatului. Cu toate acestea, există anumite limitări pe care angajatorul trebuie să le cunoască.
Cum să păstrați concediu plătit prea?
În primul rând, trebuie să ne amintim că limitele impuse păstrarea salariului lunar. Angajatorul nu poate deține mai mult de 20% -s din suma care urmează să fie plătită. În acest caz, 20% ar trebui să fie luate în considerare nu din suma percepută, și de la care este supus la plata (acesta trebuie să fie scăzute PIT).
În cazul în care suma de plata concediilor care urmează să fie deduse din plățile compensatorii, mai mult de 20%, suma rămasă va trebui să dețină în alt mod.
Trebuie să se înțeleagă că angajatorul oferind angajatului o vacanță în avans, făcându-l pe cont propriu, nimeni nu face. Acordarea de vacanță în avans, ar trebui, de asemenea, înțeles că, în cazul concedierii, el nu poate deține suma totală a beneficiilor angajaților din cauza limitărilor existente.
20% din salariu, poziția în raport cu plata compensatorii, angajatorul poate deduce, fără a cere consimțământul angajatului. Este suficient să se pregătească un ordin. Restul de vacanță va fi plătită în plus pentru a colecta de la angajat în mod voluntar. Adică, lucrătorul trebuie să dețină, să conștient cantitatea necesară de numerar în organizație sau să-l transfere în contul angajatorului. În cazul în care angajatul nu vrea să facă acest lucru, angajatorul poate face nimic, face muncitor, el nu poate.
Țineți condusă în prezența unei justificări documentare. În acest caz, un ordin este generat.
Pentru reținerea Mostră bani din salarii la concediere
Comanda este emisă în formă liberă. Textul său este inclus următoarele informații:
- Țineți cauza - în această situație, puteți specifica „rambursarea de vacanță în legătură cu concedierea, înainte de încheierea anului de lucru pentru care a admis această cerere.“ Motivul ar putea fi altfel mod formulat, nu există cerințe stricte în acest caz, nu este prezentat;
- Pentru a păstra suma de plata concediilor pentru zilele de concediu care nu a lucrat din cauza angajaților de pensionare anticipată (suma prescrisă pentru a fi reținute, iar numărul de zile de concediu netratate, pentru care trebuie să dețină o deducere din salarii la concediere);
- un decret privind numirea ofițerului responsabil, care va prelua funcția de șef al exemplului de realizare a comenzilor în practică.
Comanda este numerotată, semnată de cap, iar apoi a prezentat spre examinare persoana responsabilă și angajatului cu confirmare de primire.
Comanda în vacanță așteptare pentru zile neterminate de eliberare a probei - descărcare.
Ordinea de reținere la sursă plătite în plus de vacanță
Atunci când se respinge o calcule contabile pentru plata ultimei zile lucrătoare, folosind formularul de note, calcularea T-61. Această formă de state, inclusiv numărul de zile furnizate salariatului în prealabil. Partea din spate a T-formular contabil 61 calculează vânzare proporțional cu numărul de zile. Această sumă se deduce din plata acumulate concediu sumele datorate în intervalul de 20%. Și se poate face pe baza ordinului aprobat, din care proba este prezentată pentru descărcare de mai sus.
Despre suma care dețin nu va funcționa, angajatul trebuie să fie informat că a închis proprie și pe bază de voluntariat. În cazul în care angajatul refuză, este dreptul său, angajatorul va trebui să scrie pe această sumă a cheltuielilor sale.
Hold de vânzare la concedierea pentru timpul nelucrat - este dreptul angajatorului. El nu este obligat să facă acest lucru, dacă nu doriți. Cu toate acestea, în cazul în care există o astfel de dorință, ea trebuie să fie ghidat de Codul Muncii, care conține unele restricții cu privire la această procedură, în plus față de bariera de 20-tiprotsentnogo specificat.
Există situații, atunci când să dețină concediu, plătit în avans salariatului, angajatorul nu are dreptul.
Când nu se poate păstra de vânzare pentru timpul nelucrat?
Atunci când a respins un angajat nu poate tine cu plata de vacanță, plătite în avans și nu a lucrat în următoarele situații:
- lichidarea sau închiderea societății;
- reducerea personalului;
- un apel pentru a servi în armată;
- refuzul de a fi transferat într-un alt oraș, țară, regiune, împreună cu angajatorul;
- schimbarea de proprietar al companiei (important pentru personalul de conducere);
- lucrător de invaliditate, din motive de sănătate (care urmează să fie confirmată de medspravka);
- situații de urgență și naturale.