Angajatul trebuie să știe, în care cazuri poate refuza un astfel de ordin, și în ce - nu, și ceea ce el se confruntă cu respingerea în orice situație. Vacanță, în conformitate cu art. 106 din Codul muncii, această scutire timp de taxe și incapacitatea de a atrage de a lucra ore suplimentare.
Este rapid și gratuit!
Regulament al Codului Muncii
Chiar și în cazul unui accident industrial sau dezastru care a recunoscut ore suplimentare, managerul nu poate obliga angajatul să se retragă din concediu fără consimțământul său.
Directori, uneori, promit să recompensa pentru întreruperea forțată a poziției de repaus, dar, în conformitate cu art. TC 126, pentru a face acest lucru nu-l merita.
Pensionarea anticipată de angajat
Există o practică de îngrijire în concediu fără plată, fără plată. Uneori, angajatul cere câteva săptămâni înapoi la locul de muncă, atunci când locurile lor de muncă temporară o persoană diferită. Cum să se comporte într-o situație similară cu cap? Desire atât angajatorul, cât și angajatul nu ar trebui să fie contrară obiectivelor de producție.
Cazurile de astfel de odihnă TKRumyniyai stipulate în contractul colectiv al organizației:
- Art. 128 Partea 1 :. concediu fără plată acordat din motive familiale și din alte motive valabile. Atunci când fac managerii să ia în considerare dorința lucrătorilor, dar nu sunt obligate să îi furnizeze respectarea exactă a datelor și orelor. Despre aprobarea sau dezaprobarea rezoluției pune capul și asigură semnătura ei pe declarația subordonat.
- La art. 128 h. 1 TKRumyniyatakzhe prevede că durata restului poate fi modificat pe baza unui acord reciproc complet, capul și holidaymaker. concediu neautorizat la concediu pentru a lucra angajatul nu are dreptul la acestea, precum și părăsească locul de muncă fără gestionare notificare prealabilă.
Pensionarea anticipată la locul de muncă este permisă după semnarea managerul de aplicare și să emită un ordin de a se retrage departamentul de personal angajat de recreere. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu documentul, semnați-l, și numai după aceea puteți începe executarea îndatoririlor oficiale. În unele cazuri, principalul are dreptul de a refuza pensionarea anticipată.
Ordinea de înregistrare
În cazul în care angajatul a fost ordonat să se retragă din vacanță și nu vă deranjează să facă acest lucru, acordul trebuie să fie neapărat făcută în scris. Acest lucru poate fi orice declarație angajat, sau eliminarea capului sub forma unui ordin. La final ar trebui să existe o viză „cu un apel din vacanță sunt de acord“ de lângă - data și semnătura angajatului.
Însăși procedura de înregistrare în TC nu este reglementată, termenii nu sunt specificate. Prin urmare, decizia de pensionare anticipată poate fi eliberat în ziua în care salariatul la locul de muncă.
recalcularea de vacanță
În practică, folosind mai mult de 14 de zile de concediu rămase este de obicei atașat la următoarea următoare programată pentru odihnă anul viitor.
În cazul în care durata este mai mare decât perioada standard de 28 de zile, de obicei, sunt de acord cu plata pentru zilele neutilizate în numerar neimpozabil la salariu. Un angajat în declarația indică opțiunea preferată. De obicei, în practică, face fără recalcularea vacanță.
Cum se obține un ordin de a părăsi forma de T-6 - a se vedea aici.
Este posibil să respingă un angajat pentru refuzul?
Unele organizații echivala absenteism angajat la locul de muncă, inclusiv vacanța planificată la cererea capului, la absenteism. Acest articol poate înregistra chiar și în Cartă. Prin urmare, atunci când intră în orice poziție în noua companie trebuie să se familiarizeze cu documentele sale. Cu toate că, în conformitate cu alin. 37 Hotărârea Plenului Supreme SudaRumyniyaot 17.03.04 an, salariatul are dreptul de a nu executa ordinele directorilor, în timp ce în vacanță. Nu există locuri de muncă care implică toate mâinile nu sunt motivul pentru o astfel de revocare. Prin urmare, ordinul de demitere poate fi luată în considerare în instanța de judecată.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: