Fiecare angajator încearcă să găsească forma optimă a angajaților lor plătească. Sistemul de remunerare ar trebui să urmărească obținerea celei mai bune performanțe. activitățile angajaților Ie trebuie să fie eficiente.
Acest lucru este deosebit de important în contextul activității comerciale. Prin urmare, legarea suma de plată a rezultatelor sale, se pare destul de rezonabil.
Și legislația muncii conține prevederi care permit fonduri să plătească personal pe baza rezultatelor obținute. Acest sistem de remunerare pentru muncă în acord muncii.
Tipuri de remunerare comision
- interes. În acest caz, angajatul este angajat în vânzările de bunuri sau servicii. Venitul său lunar depinde de valoarea vânzărilor. El devine un anumit procent din suma. Acest lucru face posibilă stimularea angajatului, pentru că el știe exact ce venitul depinde de succesul propriilor sale acțiuni. Prin urmare, el încearcă să vândă mai mult de faptul că, în interesul și al angajatorului;
- fix. Acest formular este utilizat în fabricarea de plante sau sezonier. În acest caz, angajatul nu vinde, și produce sau reparații cele sau alte produse. În consecință, valoarea muncii sale în comisia de plătit este determinată de numărul de unități fabricate. Cu cât este mai muncitorul produce, mai multe venituri sale;
- comision cu plata primelor. Premiul poate fi instalat într-un sistem și un procentaj fix. Acest lucru înseamnă că, atunci când a depășit, rezultatele muncii în anumite limite, angajatul poate aștepta să primească bonusul.
Aceste sisteme de variante foarte corect este în acord în ceea ce privește producția sau vânzări. Acestea vă permit să evalueze în mod obiectiv performanța fiecărui angajat. Și în funcție de eficiența acestuia, angajatul va primi un salariu.
În cazul în care să aplice o remunerație comision?
Plățile Comisiei nu se aplică instituțiilor bugetare. Este evident, din moment ce munca în fondul de compensare a organizațiilor de stat și municipale implică reguli foarte diferite pentru evaluarea performanței personalului. Cu toate acestea, utilizarea acestui sistem, și se pare rezonabil să se stabilească următoarele tipuri de întreprinderi:
- cu munca de sezon pentru colectarea de fructe, fructe de pădure și așa mai departe, utilizarea metodei de estimare a potrivi cel mai bine spus. În cazul în care un angajat a îndeplinit norma dat-o zi, el va primi banii. O formulare ridicată ar trebui să prevadă bonus;
- în fabricarea de bunuri companii, acest sistem ar fi, de asemenea, justificată. În acest context, este perfect pentru o evaluare individuală a angajaților, precum și pentru schimburi sau cooperative;
- în spații comerciale, cum ar fi fabricile de servicii casnice, stabilirea de plată în funcție de producție va face posibilă pentru a motiva personalul și va reduce rigiditatea controlului managementului;
- în magazine sau orice alte site-uri de cumpărături de multe ori stabilit exact o formă de comision de salarizare. Apoi, vânzătorii vor fi interesați cu angajatorul în creșterea vânzărilor.
Astfel, această formă de calcul este potrivit pentru cele mai multe facilități comerciale și industriale. Acest lucru ajută la reducerea costurilor salariilor și a strâns lega astfel de plăți pentru performanțele personalului.
Cum se plătește comisionul?
Remunerarea procentajului de comision nu trebuie să depășească limita care este stabilită de către angajator. Cu toate acestea, o astfel de limită nu poate fi instalat.
Motivația pentru un angajat constă tocmai în faptul că venitul său este nelimitat. Totul depinde numai de calificare și timpul petrecut.
În acest caz, angajatorul are dreptul de a instala și salariu fix. De obicei, aceasta este dimensiunea minimă. Și ceva care devine, în plus față de salariul unui angajat este rezultatul eforturilor sale.
Sistemul de remunerare a Comisiei în personal ca desemnat?
Personalul angajat este un important documente locale. Acesta prevede lista de posturi, salarii și indemnizații. Prin urmare, de personal și de necesitatea de a oferi locuri de muncă, care sunt plătite în formă de comision.
Este necesar să se reflecte numele poziției și salariul lui. Dacă există un salariu, acesta este indicat prin dimensiunea sa. Și când remunerația bezokladnom, acesta este un semn corespunzător.
salariile Comisiei în contractul de muncă - eșantion
Condiția de mai sus se reflectă în acordul dintre angajat și angajator. Este necesar să se precizeze cuantumul remunerației și factorii specifici care o influențează. Mai jos este o mostră a funcționarului, care este potrivit pentru toate organizațiile și instituțiile.
sistemul de salarizare al Comisiei - argumente pro și contra
Avantajul incontestabil al acestei forme este de a motiva personalul. Ei au un interes direct în rezultatul activității sale. Asta este, ei pierd bani pe pauze de fum lungi, întârzieri sau alte pierderi ale timpului de lucru.
În același timp, uneori, condițiile sunt de așa natură încât să îndeplinească lor, evident, imposibil. Un angajat, știind că va merge la tot felul de abuz pentru a crește veniturile lor.
Prin urmare, este necesar să se stabilească standarde rezonabile și stimulente suplimentare pentru personal.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.