Se transferă într-un alt loc de muncă permanent și în mișcare.
Transfer la un alt loc de muncă NE-Xia schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă o altă locație, împreună cu angajatorul. Modificări în alte condiții, contractul de muncă obiectivată (de exemplu, modul de operare, de plată), nu este un transfer la un alt loc de muncă.
Realocarea este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Dacă transferați la o altă muncă permanentă sau temporară pentru același angajator impl-Xia fără acordul scris al salariatului, dar el a continuat să efectueze alte lucrări. un astfel de transfer poate fi considerat legitim. Cu toate acestea, performanța celeilalte lucrări de angajat nu scutește angajatorul de obligația de a obține confirmarea scrisă din acordul salariatului de a transfera unui astfel.
Se transferă într-un alt loc de muncă permanent sau transfer temporar la un alt loc de muncă cu același angajator, sau tradus într-un loc de muncă permanent într-o altă locație, împreună cu angajatorul sunt emis ordinul (instruirea) a angajatorului. Intrarea corespunzătoare a transferului este înscris în cartea de muncă.
Când se transferă un loc de muncă într-o altă locație de lucrători sunt plătite compensații corespunzătoare :. lucrător Fare, taxele pentru bagaje, etc. În altă localitate să fie înțeles zona din afara limitelor administrativ-teritoriale ale așezării respective. munca de traducere de la o așezare la alta, chiar și în cadrul aceluiași district Admiral rassmat lea Xia ca un transfer la un alt loc, indiferent dacă autobuzul sau alt mijloc de comunicare regulată între aceste puncte.
Eșecul salariatului de a transfera la o altă locație, împreună cu angajatorul baza NE-Xia pentru încetarea contractului său de muncă.
Traducere de a lucra pentru un alt angajator poate fi efectuată la cererea salariatului. stabilite în scris de către sau cu consimțământul scris, în cazul în care inițiativa vine din traducerea angajatorului. Traducere de muncă permanent la un alt angajator implică o schimbare într-o parte a contractului de muncă. așa că rassmat Xia legiuitor fie baza de mii de singur încetarea contractului de muncă. Muncitorul registru de lucru a produs înregistrări ale concedierii și asupra ocupării forței de muncă, indicând ordinea în care impl, dar respingerea în legătură cu transferul - la cererea salariatului sau cu consimțământul acestuia.
În unele cazuri, angajatorul are obligația de a transfera salariatului la consimțământul său într-un alt loc de muncă. În cazurile în care lucrările pentru care salariatul a transferat, în conformitate cu certificatul medical. NE-Xia inferior plătit, lucrătorul își păstrează câștigurile anterioare medii în termen de o lună de la data traducerii, iar traducerea în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili invaliditate permanentă, sau până la recuperarea angajatului.
De la transferurile angajaților la un alt loc de muncă ar trebui să fie distins, este mutat cu același angajator la locul de muncă, etc., în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, ordinea de lucru pe o altă mașină sau o unitate.
Această mișcare nu necesită acordul salariatului. în cazul în care aceasta nu implică modificări condiții de partea obiectivat ale contractului de muncă.
Schimbarea de locuri de muncă sau unitate structurală poate recunoaște mișcarea numai în cazul în care, la încheierea contractului de muncă pe care anumit loc de muncă (unitate mecanism) sau o unitate structurală nu este stipulată în contractul de muncă nu este furnizat. În cazul în care o anumită stație de lucru (unitate mecanism) sau o unitate structurală indicată în contractul de muncă, aceasta NE-Xia starea sa-lea obligatorie și poate fi modificat numai cu acordul salariatului. În diviziunea structurală a organizației ar trebui să fie înțeleasă ca filiale, birouri reprezentative și departamente, management, etc.