In hr. 3 linguri. 72 TKRumyniyaskazano că nu este un transfer la un alt loc de muncă și nu necesită
consimțământul angajatului îl deplasează în aceeași organizație într-un alt loc de muncă într-o altă
subdiviziune structurală a angajatorului în aceeași localitate, atribuirea de lucru într-o altă
mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare în fișa postului și schimbarea
condițiile esențiale ale contractului de muncă. Astfel, conceptul juridic de „mișcare
angajat „este diferit de definiția legală a“ reatribuirea „probei
în cazul unor circumstanțe relevante din punct de vedere. În primul rând, lipsa schimbărilor în ocuparea forței de muncă
Funcții ale angajaților. Prin urmare, orice schimbare în performanța muncii angajatului, adică,
profesie, inclusiv profesia, calificarea sau poziția este tradusă în
un alt loc de muncă.
În al doilea rând, lipsa unor schimbări semnificative în ceea ce privește contractul de muncă. Prezența unei astfel de schimbare demonstrează absența mișcării lucrătorilor. În al treilea rând, nu este necesar să se obțină consimțământul angajatului de a efectua mutarea lui. Dovezi ale fiecăruia dintre primele două circumstanțe permite să tragem concluzia că nu există nici o mișcare a lucrătorului. Al treilea factor este aplicat natura, deoarece permite angajatorului să efectueze deplasarea unui angajat fără consimțământul său. Cu toate acestea, obținerea acordului de mutare confirmă doar legitimitatea acțiunilor angajatorului. La urma urmei, cu acordul salariatului poate nu numai a muta, dar, de asemenea, modificări ale funcțiilor de muncă, precum și condițiile esențiale ale contractului de muncă, care recunoaște transferul la un alt loc de muncă.
Astfel, mișcarea lucrătorilor poate fi considerată legală și justificată în următoarele dovada unor circumstanțe semnificative din punct de vedere. În primul rând, mutați la o altă stație de lucru sau o misiune de lucru într-un alt mecanism sau agregat. În al doilea rând, lipsa unor condiții de muncă pe un anumit loc de muncă sau mecanismul sau unitatea în textul lucrătorului contractului de muncă. În al treilea rând, lipsa de modificări în fișa postului angajatului la transferul la un alt loc de muncă sau de lucru care i se atribuie pe o altă mașină sau o unitate. Alte condiții de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților contractului de muncă.