Angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a asigura îmbunătățirea conținutului real al salariilor (Art. 130 și 134 din Codul muncii). Printre acestea se numără indexarea acestuia. Luați în considerare, pentru cine și cum salariile indexate, precum și impactul indexare salarială asupra plăților viitoare angajaților.
Angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a asigura îmbunătățirea conținutului real al salariilor (Art. 130 și 134 din Codul muncii). Printre acestea se numără indexarea acestuia. Luați în considerare, pentru cine și cum salariile indexate, precum și impactul indexare salarială asupra plăților viitoare angajaților.
Descarca memo util: Deduceri pentru impozitul pe venitul personal pentru o vacanță și beneficii >>>
Cine este și care este obligat să salarii index
Cum salariile indicele
Legislația nu stabilește mecanismul de implementare a garanției - nu este procedura sau condițiile pentru punerea sa în aplicare definite. La indexare este menționată doar în articolul 134 din Codul muncii: în cadrul organizațiilor bugetare, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Dar, în acest moment nu există nici o astfel de ordine. Prin urmare, semnalul pentru indexarea salariilor angajaților instituțiilor bugetare în publicarea ordinelor relevante ale Guvernului RF, organul executiv al subiectului RF.
În general, salariile Indexarea este efectuată de către un anumit factor de îmbunătățire a tarifelor sau a salariilor. Aceasta este cea mai comună, dar nu și singura opțiune. Statul de plată globală indicele instituțiilor publice în cadrul unor organizații comerciale angajați plăți suplimentare de decontare să se acumuleze.
Chiar si colegii citi:
Cum să ia în considerare indexarea salariilor în calculul salariului și prime
creșterea salarială afectează dimensiunea plăților aferente.
Luați în considerare exemplul modului de indexare va afecta valoarea beneficiilor acumulate la angajat.
EXEMPLUL 1 RA salariu angajat Losev - 20 000 freca. În fiecare lună, în plus față de salariu, angajatul primește:
- Premiul pentru punerea în aplicare a planului în valoare de jumătate din salariu pe baza de ore lucrate;
- Premiul pentru produse de calitate. Acesta este situat în intervalul de la 10 la 30 la suta din salariu. Realizarea planului prevăzut încărcată pentru volumul de producție și este independentă de ore efectiv lucrate. Când selectați o valoare specifică luată în considerare procentul căsătoriei autorizate. Dacă un meci este mai mică de 1 la suta, 30 la suta din salariu, 1 - 2 la suta - 20 la suta, 2 - 4 la suta - 10 la suta, peste 4 la suta - premiul nu este atribuit;
- premium pentru mentorat - 3000 ruble. pe lună proporțional cu timpul efectiv lucrat.
- salariu - 20 159 ruble. (. 21 220 ruble 20 x 19 zile zile sclav sclav ....);
- Premiul pentru punerea în aplicare a planului - 9575.53 ruble. (... 20 159 ruble x 50% x 20 zile lucrătoare 19 zile sclav ...);
- Premiul pentru produse de calitate - 4031.8 ruble. (20,159 x 20 ruble%.);
- alocație pentru mentorat - 2850 ruble. (3000 RBL. 20 sclav. Ziua. 19 x sclav zile..).
Chiar si colegii citi:
Cum să ia în considerare indexarea calculului de vacanță
Clauza 16 Prevederile două variante de calcul al factorului de multiplicare.
Opțiunea 1. În cazul în care numai indexate coeficientul salariilor este determinat prin formula:
Noul cuantum salariu (rata). Salariu pentru a crește
Opțiunea 2. În cazul în care indexarea este însoțită de o modificare a sistemului de remunerare (de exemplu, se adaugă un nou indicator de bonusuri), formula ar arata astfel:
(Suma salariului nou (rata) + noi plăți lunare). (Salariu + pentru a crește plățile lunare anterioare)
În a doua variantă în calcul include toate plățile lunare acumulate la angajat, în conformitate cu vechiul și noul sistem de salarizare, indiferent de ordinea în care au fost câștigate (o sumă fixă, și așa mai departe. D.).
Magnitudinea unui factor de multiplicare nu coincide neapărat cu valoarea coeficientului de indexare.
În continuare, înțelegem, când și modul de utilizare a factorului de creștere a performanței.
Noul salariu este de 15.750 de ruble. (15 000 ruble. X 1,05). Înlocuind valorile în formulă. Raportul Stimularea este 1,096 (15 750 rub. 750 15 rub. X 0.2). (15 000 de ruble. + 15 000 ruble. X 0,15).
Procedura pentru calculul câștigului mediu pe baza raportului pas și suma totală depinde în ce moment au fost salariile indexate. Regulamentul stabilește tratamentul contabil pentru creșterea în cazurile în care are loc indexarea:
- în perioada de facturare;
- după perioada de facturare, dar înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea salariului mediu;
- după eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii.
În cazul în care salariul a crescut în perioada de facturare, plata pentru creșterea perioadei de facturare luni anterioare luate în considerare la determinarea salariului mediu se înmulțește cu factorul (alin. 2 p. 16 Regulament) multiplicarea. Și dacă nu a existat nici o schimbare concomitentă în sistemul de remunerare, nu toate plățile incluse în calculul câștigului mediu, sub rezerva ajustării.
Multiplicată cu factorul de multiplicare, numai acele plăți pe care trebuie să setați:
- ca procent din salariu (de exemplu, indemnizație lunară de 10% la salariul de experiență sau de cunoașterea unei limbi străine);
- la un multiplu de mărimea salariului (la sfârșitul premiul anului în valoare de două salarii, și așa mai departe. n.).
Nu este necesar să se recalculeze plățile care sunt stabilite:
- în intervalul (de exemplu, premiul trimestrial de la unu la trei salarii);
- în termeni absoluți și nu depinde de mărimea salariilor (de exemplu, prima lunară pentru o conducere de echipă în valoare de 3.000 de ruble.).
Luați în considerare următorul exemplu.
Salariul este de 22 000 de ruble. (20 000 ruble. X 1.1). Rata de creștere în acest caz coincide cu coeficientul de indexare.
Astfel, valoarea plăților reprezentat pentru calculul câștigului mediu este egal cu 312 000 de ruble. (20 000 ruble. X 1,1 x 10 luni. +22 000 ruble. X 2 luni. + 4000 RUB. X 12 mo.).
Media suma câștigurilor de zi cu zi la 887.37 ruble. (312 000 de ruble. 12 luni. 29.3).
Suma de concediu plata egală cu 8873.7 ruble. (887.37 ruble. X 10 calendele. Zilele.).
În cazul în care salariul a crescut după perioada contabilă, dar înainte de eliberarea, în temeiul punctului 3 din clauza 16 din regulament ridică câștigurile medii, calculat pentru perioada de decontare.
Cu toate acestea, la calcularea salariului mediu pot fi luate în considerare și plata nu este supus ajustării, în conformitate cu punctul 16, punctul 7 dispoziții standard.
În cazul în care astfel de plăți în perioada de decontare nu a fost supusă ajustarea sumei totale a veniturilor medii. Dacă ar fi fost, ar trebui să ajusteze valoarea plăților contabilizate, care se calculează din plățile care urmează să fie ajustate.
Suma de plată este luată în considerare 288 000 de ruble. (20 000 ruble. X 12 luni. + 4000 ruble. X12 mo.).
Ajustarea sumei care urmează să fie luate în considerare, plățile care se calculează din salariul. O parte, calculat din plăți fixe, nu vor fi corectate.
Se aplică factorul de multiplicare, obținem o ajustare în rezultat intermediar - 264 000 ruble. (20 000 ruble. X 12 luni. X 1.1).
Se calculează câștigurile medii zilnice, ținând cont de creșterea. Este egal cu 887.37 de ruble. [(264 000 rub. + 48 000 rub.). 12 luni. 29,3].
Valoarea vacanță - 8873.7 ruble. (887.37 ruble. X 10 calendele. Zilele.).
În cazul în care salariul a crescut în timpul vacanțelor, trebuie să indice numai partea de vacanță, care cade pe perioada vacantei, de la data majorărilor salariale până la sfârșitul concediu (art. 4 alin. 16 din regulament). În acest caz, plățile nu sunt supuse indexării, nu sunt luate în considerare.
Cum să ia în considerare la calcularea indexării prestațiilor
În practică, există două posibilități: indexarea salariilor poate fi efectuată în perioada de decontare și dincolo. Cum să țină cont de indexare, în fiecare caz, o privire mai atentă.
Cazul 1. Indexarea efectuate în perioada de decontare
Aceasta este, calculul prestațiilor ar trebui să ia în considerare numai plățile efective - câștigurile ajustate acumulate la creșterile salariale, nu este necesar. În caz contrar, cantitatea de cote care urmează să fie supraevaluat și FSSRumyniyapereplatu nu compensează.
Valoarea totală a plăților care trebuie luate în considerare este limitată la:
Cazul 2. Indexarea în afara perioadei contabile
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“