Ce compensații pentru întârzierea salariilor?
Codul muncii prevede plata unei compensații din prima zi de întârziere, care începe numărarea a doua zi după data la care plata se va face.
Ea este acuzat de salariul net, adică sac, care este supusă eliberarea angajatului în brațe, după deducerea impozitului pe venitul personal.
Formula de calcul al compensației pentru întârzierea salariilor ar arata astfel:
* Valoarea datoriei (rata de refinanțare / 150) * = numărul de zile de întârziere valoarea compensației
Exemplu de calcul al compensației pentru întârzierea salariilor:
Vezi ce numere avem nevoie de:
Acum puteți calcula valoarea compensației:
După cum se poate observa, suma obținută nu este atât de mare, dar în cazul în care întârzierea este calculată de luni, aceasta crește în mod semnificativ.
Cu valoarea impozitului pe venitul personal nu este reținut de compensare.
Zilele de întârziere sunt considerate a fi toate zilele într-un rând, care este, și locul de muncă și la sfârșit de săptămână și de sărbători.
1/150 este rata minimă care urmează să fie plătite de către angajator, dar la nivel local reglementările întreprinderii este suma poate fi mărită, deoarece legea permite îmbunătățirea situației angajaților. Dar chiar și în cazul în care compensarea nu este scris în mai multe organizații de document nu poate fi un motiv pentru a nu plăti despăgubiri.
Obligația de a plăti compensații și calculul acesteia sunt prevăzute în articolul 236 din RF LC.
Cum pot obține despăgubiri pentru întârzierea salariilor
În cazul în care un angajator refuză să perceapă și să plătească despăgubiri pentru salariul angajatului întârziat are mai multe modalități de a obține:
- Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca. Pentru această autoritate poate fi prima zi de încălcare a termenilor, dar nu mai târziu de 3 luni. Acorde o atenție! Perioada de trei luni începe după ce angajatorul să plătească datoria, în cazul în care, la momentul tratamentului în datorii HIT care nu sunt plătite, chiar dacă mai mult de trei luni, termenul de prescripție nu a început chiar să fie numărate.
- Întrebat procurorul. Cel mai bine este de a trata problema procurorului, în cazul în care perioada de întârziere depășește două luni, în caz contrar cererea va fi redirecționat către inspecția muncii.
- Apel către instanța de judecată. Prin recurgerea la această metodă, atunci când cele două anterioare nu a reușit. Declarație scrisă de cerere, în care pârâtul afirmă, compania-angajator. Aceasta descrie în detaliu natura problemei, precum și documente care dovedesc faptele aplicate. Aceste valori mobiliare pot include: contract de munca, declarația de salariu, regulamente, precizând condițiile de plată (în cazul în care nu fac, instanța se va concentra pe contractul de muncă), copii ale plângerilor în instanță anterioară.
Rețineți că instanța și alte autorități va calcula valoarea compensației pe baza salariilor, care este specificat în contractul de muncă, așa că, dacă salariile se plătesc într-un plic, pentru a primi o compensație pentru întârzierea acesteia nu i se dă posibilitatea.
Înainte de a face o plângere angajatorului coreleze posibilele consecințe și suma pe care le primiți ca rezultat. După cum se arată în exemplul de calcul, dacă luați cota standard, valoarea de compensare este foarte mică.
Responsabilitatea pentru neplata compensațiilor
Mai exact, responsabilitatea pentru această încălcare nu este prevăzută, dar cade sub încălcarea generală a dreptului muncii și amenință o amendă:
- De la 1000 la 5000 de ruble, șeful organizației;
- De la 30 0-500 de organizare ruble.
Este demn de amintit că simplul fapt de întârziere poate duce la răspunderea penală a directorului de la o amendă foarte mare la închisoare.
Conditii de plata a salariilor
Conditii de plata a salariilor se stabilește la fiecare întreprindere în mod independent și sunt prescrise în reglementările locale. De exemplu, regulamentele privind salariile sau acordurile colective.
Condiții de salarii și plata în avans trebuie să fie precizate în contractul de muncă este obligatorie. Acest lucru ar trebui să fie un anumit număr, nu puteți pune în jos perioadă.
Putem scrie termenii paydays 1 și 16 a fiecărei luni.
Nu puteți scrie plata salariilor se efectuează cu 1 până la 4 și 16 până la 20 a fiecărei luni.
Cu toate acestea, stabilirea condițiilor de plată a propriilor salarii, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că există limitări în Codul Muncii. Cele două cele mai importante:
În cazul în care angajatorul stabilește termeni de plăți în numerar, altele decât cele specificate în legislație, ar fi, de asemenea, o încălcare a termenilor de plată a salariilor.
Este posibil să întârzie salariul fără compensație
Uneori, puteți găsi informații despre ceea ce poate întârzia plata salariilor în mod legal până la două săptămâni. Aceasta este o interpretare greșită a articolului 142 din RF LC.
La alineatul 2 din prezentul articol lucrătorilor în caz de întârzieri la plată mai mare de 15 zile, se interzice să suspende munca în anumite condiții:
- Muncitorul este în serviciul public sau militar;
- Munca lui este direct legată de menținerea obiectelor periculoase;
- Munca lui este legată de viața-suport.
Dar acest lucru nu exonerează angajatorul de răspunderea pentru întârzierea salariilor și compensații.