Una dintre principalele responsabilități ale dreptului angajatorului consacrat în lege, este obligația de a în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților (art. 56 din LC RF).
legea română prevede că salariul plutei (plata unui lucrător) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în se abate de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și nadb Aplicarea de stimulare a caracterului, prime și alte plăți de stimulare) (art. 129 din LC RF).
- acest premiu, pisa angajatorul a angajatului, și anume pentru lucrările deja efectuate sau de lucru care urmează să fie efectuate în viitor;
- drepturi și obligații pentru plata salariilor rezultă din contractul de muncă;
- mărimea și condițiile de plată a remunerației se stabilește de comun acord a contractului de muncă sau a legii.
Această separare, în special, nu în Convenția ILO menționată mai sus și în actele legislative ale statelor străine. În același timp, trebuie să se țină seama de faptul că această cerere este limitată la numai domeniul de aplicare al dreptului muncii și nu afectează literatura economică, politică, studii de caz, în cazul în care utilizarea acestor termeni este predeterminat în funcție de subiect lor specifice.
Codul Muncii prevede că salariile (salariul unui angajat), dependentă (articolul 129.):
Aceste criterii (calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă) reprezintă baza plății așa-numitei partea principală a salariului (uneori denumit tarif). În plus față de partea principală a salariului include o parte variabilă:
de compensare, și anume, sporurile și indemnizațiile compensațieiConsum Memorie: 0.5 MB