Din articol, veți învăța:
Indexarea salariilor lucrătorilor este indisolubil legat de conceptul de inflație ca factor în economie. Inflația are un impact nu numai asupra cursului general al proceselor economice, dar, de asemenea, la nivelul veniturilor individuale. Și dacă la nivel macroeconomic, inflația are adesea un efect pozitiv pentru angajații care primesc un salariu fix în moneda națională, impactul creșterilor de prețuri inflaționiste sunt adesea nefavorabile.
Descărcați documente legate de:
Valoarea salariilor depreciază treptat, posibilitatea de a achiziționa bunuri și servicii devine mai puțin - astfel, nivelul de trai redus în mod inevitabil. Pentru a preveni deprecierea veniturilor nominale de indexare a salariilor aplicabile.
Din cartea vei afla totul despre munca (analiza situații complexe), cum de a reduce salariile angajaților (soluții juridice pentru inițiative nepopulare); în cazul în care salariul sub salariul minim va fi legitim; când poți plăti salariile în natură.
De asemenea, ia în considerare orele suplimentare: ce greșeli permit angajatorilor; cum să introducă pay-bonus de muncă în acord.
Materiale speciale din revista Expert: „inspecții neprogramate, amenzi și alte modalități de a obține un salariu.“
Rusia în timpul său, la nivel constituțional consacrat dreptul fiecărui cetățean la un salariu corect și în timp util. indexarea regulată a salariilor doar vă permite să mențină nivelul salariilor reale stabile.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
rata inflației - nehotarati și necesită în mod constant recalcularea pe baza statisticilor actualizate. În fiecare lună în surse oficiale de specialitate publicate date cu privire la rata actuală a inflației, exprimat în termeni absoluți și relativi. Pe această bază, indexarea salariilor, scopul, termenii și procedurile din care permit operativ pentru a crește veniturile lucrătorilor, având în vedere creșterea actuală a prețurilor pentru bunuri și servicii.
Inflația - un fenomen în mare parte inevitabilă. S-ar părea că într-o astfel de situație și salariile personalului bucata-rata va trebui să crească în mod constant. Dar indexarea salariilor plătite de angajator nu este la orice nivel al inflației, și numai atunci când un anumit indice stabilit de lege.
Indexarea salariilor
Salariile de indexare sunt obligați, fără excepție: atât de stat și municipale, precum și structuri comerciale. Anterior, sa crezut (și unele organizații încă să adere la acest punct de vedere!) Că normele legislative privind recalcularea fondurilor câștigate de angajați consacrate articolul 130 și 134 din Codul muncii, se referă numai la structura bugetului. Dar acest lucru nu este cazul.
Punctul în litigiu a pus decizia recenta a Curtii Constitutionale cea mai mare SudaRumyniya- autorizată să decidă chestiuni judiciare. Potrivit Curții, această dispoziție se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de domeniul de aplicare al activității economice și de forma de proprietate.
În acest caz, indexarea nu este supus venitul personal, care lucrează în cadrul unui contract civil.
Indexarea salariilor angajaților de stat
Spre deosebire de întreprinderile comerciale, în cazul în care angajatorul însuși determină frecvența și procedura de revizuire a salariilor pe baza normelor locale și posibilitățile financiare reale, conducătorii instituțiilor de stat și municipale astfel de oportunități nu. Metoda de calcul și cantitatea de indexare sunt, de asemenea, stabilite autoritățile superioare. De exemplu, în instituțiile statului federal indexată fondului salarial complet.
Indexarea salariilor angajaților organizațiilor comerciale
În alocarea Pentru organizațiile comerciale salariile reglementate felul de acte locale, contractul colectiv și individual încheiat cu contracte de muncă de personal punctele.
În unele zone ale economiei sunt acorduri sectoriale, care stipulează termenii și condițiile de indexare (articolul 48 din Codul muncii).
Pentru a crește nivelul normelor locale de venituri au fost clare, structurate și detaliate, este recomandat să le combine într-un singur act legislativ - „Dispoziția privind indexarea salariilor“
În cazul în care un astfel de document în organizație încă nu are, ar trebui să dezvolte și să transfere angajaților pentru revizuire sub pictura. Această abordare va oferi personalului o idee clară de salariu exact așa cum și cu ce regularitate vor fi revizuite, precum și înțelegerea diferența dintre adăugare și indexare.
„Regulamentele“ prescrise toate condițiile de recalculare:
calendarul, scopul, ordinea și periodicitatea indexare a salariilor (anual, trimestrial, semestrial);
o modalitate de documentare alocare;
Metoda de calcul selectată, etc.
Deoarece legislația muncii nu sunt fixate nici un algoritm exact, nici lista motivelor de recalculare, angajatorul alege factorii care intenționează să se concentreze pe viitor. Acest lucru poate fi:
indicele prețurilor de o anumită regiune;
creșterea procentuală în minimul de existență;
alți indicatori publicate pe site-urile și în publicațiile agențiilor legislative sau de supraveghere.
Reflectând „regulamentele“ data anuale (lunare trimestriale,) indexare, este recomandabil să selectați prima zi a lunii. Acest lucru va permite simplificarea salarizare punct de vedere tehnic.
Calcularea indexare a salariilor
Deoarece indexarea salariilor în organizație, datorită creșterii prețurilor de consum, utilizate de formule de calcul angajatorii sunt adesea bazate pe acest indicator. Indicele prețurilor de consum se calculează pentru regiunile individuale și a țării în ansamblu într-un mod aprobat de Comitetul de Stat de Statistică. El demonstrează dinamica schimbare a cheltuielilor populației pentru plata de bunuri sau servicii și este actualizat lunar.
Cu toate acestea, legea nu are nevoie de indexare strict pe valoarea indicelui prețurilor de consum. Unul, aprobat de către autoritățile guvernamentale, „furculiță“ Indexing pentru organizațiile comerciale nu există.
Principalul lucru - în timp și în volum adecvat pentru a răspunde la modificările nivelului prețurilor de consum, sprijinind puterea de cumpărare a personalului la nivelul corespunzător.
Salariul de indexare: eșantion
Refuzul din conversia salariului - o încălcare directă a legislației muncii și nerespectarea intereselor lucrătorilor care au dreptul de a obține o remunerație echitabilă.
Important: Dacă organizația dvs. nu a recalcula ratele salariale sau salariale. cât mai curând posibil, pentru a dezvolta cadrul de reglementare lipsă și de a face modificări la contractul colectiv.
În viitor ar trebui să fie efectuată în mod regulat procedura de indexare - ca și atunci când sunt specificate condițiile de standardele locale. Algoritmul general, este după cum urmează:
De fiecare dată, când vine momentul să indexare, CEO-ul emite ordinul (instrucțiuni) privind performanțele sale. Acest lucru se întâmplă de obicei, în fiecare an, cel puțin - semianual sau trimestrial. aveți nevoie pentru a familiariza personalul cu comanda.
Apoi, pe baza documentului administrativ în personal modificările necesare în ceea ce privește compensarea angajaților. Aici angajatorul are două opțiuni: pentru a dezvolta un nou personal sau un ordin separat pentru a face ajustări la un document existent.
Indexarea salariilor: comanda
Deoarece forma unificată pentru astfel de cazuri nu există, se prepară document administrativ în formă liberă și furnizează rechizitele standard:
- numele organizației;
- Numărul de nomenclatură;
- informații cu privire la locul și data eliberării;
- ștampila și semnătura șefului organizației.
Preambulul indică motivul pentru publicarea ordinului. De exemplu, „pe baza datelor Federal de Statistică Serviciul de Stat pentru trimestrul precedent și de la punctul 4.2 din Regulamentul privind indexarea salariilor.“ Partea administrativă a ordinului de reflexie ( „indexarea salariilor“) și rata de indexare (cu o anumită procente a indicelui, și așa mai departe).
Următoarele paragrafe furnizează informații despre angajații care sunt însărcinate cu punerea în aplicare a măsurilor planificate (care indică poziția și numele). Certificat de ordinul este transmis de a familiariza funcționarii responsabili. De regulă, astfel de probleme sunt tratate de către șeful departamentului de personal sau de contabilul-șef al companiei.
Ignorând obligațiile legate de revizuirea salariilor ar fi creșterea inflației, riscurile angajator care se încadrează într-o „listă neagră“ a HIT. Atunci când verificarea documentației inspectorului local va solicita mai devreme sau mai târziu, pentru reglementările privind salariile în întreprindere.
Acorde o atenție! Dacă nici unul dintre documentele nu prevede indexarea salariilor, organizațiile se confruntă cu o amendă administrativă pe st.5.27 KoAPRumyniya (de la 1.000 la 5.000 de ruble la oficial, de la 30 000-50 000 - pentru legală). Dar prezența documentelor nu înseamnă neapărat că normele stabilite în teoria funcționează în practică.
În cazul în care indexarea este setat, dar în realitate salariile personalului nu sunt revizuite, angajatorul este în așteptare pentru un ordin de a plăti angajaților suma nerecuperabil. Deci, chiar și cu interes (nu mai puțin de 1/150 din rata de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere, în conformitate cu st.236 LC RF). În cazul în care revizuirea se efectuează în mod regulat, cu încălcări, șeful organizației pot primi un avertisment sau amendă de la 3 la 5 000 000 de ruble (Partea 1 st.5.31 Codul administrativ).