Ca rezultat, așa cum este prezentat de numeroase observații, există încălcări ale legislației muncii, care implică o încălcare a drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, confruntarea acestora cu angajatorii. Formele aplicabile de organizare a salariilor sunt ineficiente, au puține pentru a stimula angajații să lucreze în vederea deplină a capacităților lor. Ambele nu pot, dar au un efect negativ asupra competitivității organizațiilor.
Prin urmare, mulți impresia că legea muncii și organizarea salariilor există în mod independent unul de altul, în timp ce acesta din urmă ar trebui să fie creat și operat în strictă conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte acte normative care reglementează compensarea angajaților.
Remunerație - o proporție de angajați în produsul social, exprimat în termeni monetari. Remunerarea este o colecție de fonduri plătite lucrătorilor ca fiind compus, nu a avut loc pe statul de plată al întreprinderii, în numerar pentru timpul lucrat (lucru făcut), pentru timpul nelucrat, o singură dată plăți de stimulare pentru locuințe, alimente, combustibil, plătite pentru stabilit de legislația în vigoare.
Determinarea salariilor acordate la Convenția OIM N 95 Protecția salariilor (articolul 1), prevede următoarele: „Plata - este orice comision sau orice câștiguri, calculată în bani și stabilite prin contract sau prin legislația națională, care, în virtutea unei scrise sau un contract verbal de antreprenor de muncă plătește lucrătorului pentru munca. "
Salariile pot fi văzute în sens economic și juridic. Aspectul economic al remunerației este o formă transformată a costurilor forței de muncă, cu alte cuvinte, prețul. Dar într-o economie de piață și non-piață metodele de determinare a acestor prețuri diferă. Dacă dominat de un singur proprietar (într-o economie de piață) - este singurul obiect al standardizării salariului. În acest caz, mărimea salariului depinde în mare măsură de latitudinea proprietarului mijloacelor de producție, deși acesta este asociat cu o calitate și rezultate.
De asemenea, salariile fiecărui angajat depinde de contribuția sa personală de muncă și calitatea muncii. În conformitate cu LC interzice orice lucrător salariu orice scădere în raport de sex, rasă, naționalitate. Cu toate acestea, în practică, acest lucru nu este respectat întotdeauna (de exemplu, munca femeilor este plătit uneori mai puțin decât bărbații lucra, în condiții egale).
Salarii, care este o muncă cu plata pe salariu, susține o condiție de angajare directă a contractului. Munca se plătește în funcție de forță de muncă, prin urmare, rezultatul muncii este important să se determine suma de plată, dar nu sunt eligibile pentru plată ca atare. Prin urmare, să plătească chiar acolo și apoi, atunci când un lucrător nu a îndeplinit munca necesară pentru motivele pentru care măsura nu este dependentă de ea. contract de muncă, părțile vor stabili cuantumul salariilor în termeni monetari. Aici, părțile acționează în propriile lor interese, dar există anumite restricții în legislație, contract etc.
Reglementarea juridică a organizării salariilor și reglementarea muncii sunt reglementate în principal, prevederile secțiunii VI „plată și reglementarea muncii,“ Codul muncii. Dispozițiile privind remunerarea lucrătorilor conținute în alte secțiuni ale Codului Muncii.
În aplicarea prevederilor privind salariile TKRumyniyasleduet să pornească de la faptul că prezentarea normelor de reglementare legală se calculează în funcție, împreună cu KonstitutsieyRumyniyatakzhe pe principiile și normele dreptului internațional recunoscute universal.
Principiile de organizare CP legală: Nu plăti discriminarea în funcție de sex, etnie și alte criterii non-business; pentru muncă de valoare egală se face plata egală; Remunerarea angajaților de muncă produs prin contribuția sa de muncă, cantitatea și calitatea acesteia, iar dimensiunea maximă nu este limitată la - întocmește de stat și garantează salariul minim, care este o creștere a prețurilor crește în mod sistematic (indexarea salariilor); - remunerare variază în funcție de gravitatea acesteia , condiții, complexitate (calificare), natura muncii și importanța sa în economia națională și zona muncii; o astfel de diferențiere contribuie la sistemul de tarifare, cu taxe suplimentare ale acesteia, suprataxe, coeficienții regionali; - ratele de salarii, plata fondurilor, sistemul de salarizare stabilite de întreprinderile însele, organizarea de contracte colective și acorduri, precum și în sectorul public - statul (guvernul); - salariile din beton bonusuri angajaților și suprataxe stabilite prin contractul de muncă.
Salariul minim (salariul minim) - stabilit de salariul lunar legea federala pentru munca necalificata, timp complet normal de lucru petrecut în executarea de lucrări simple, în condiții normale de lucru.
Dispozițiile generale include, de asemenea, o listă de garanții de stat de bază pentru plata lucrătorilor, prevăzute la art. 130.
Sistemul de garanții de stat de bază pentru remunerarea angajaților sunt incluse: (. Articolul 133 din LC RF) valoarea salariului minim vRumyniya, valoarea dimensiunea minimă a tarifului (salariale) angajați ai organizațiilor bugetare vRumyniya, măsuri care să asigure îmbunătățirea conținutului real al salariilor (articolul . 134 TC RF), limitarea listei de baze și de mărimea reținerile din salariu prin ordin al angajatorului, precum și impozitarea veniturilor din salarii (articolul 137 și 138 din Codul muncii) restricţii privind plata. minereu în natură (articolul 131 din RF LC.), asigurând primirea salariilor angajaților în caz de încetare a angajatorului și insolvența acesteia, în conformitate cu legile federale (articolul 25 și 64 din Codul civil.) Supravegherea și controlul de stat asupra plății integrale și în timp util salariile și punerea în aplicare a garanțiilor de stat privind salariile (articolul 353, 354 din RF LC.); răspunderea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de prezentul cod, legi și alte acte normative, colectivul un tratate aparent, acorduri (art. 142, 236, 419 din RF LC), calendarul și ordinea de plată a salariilor (articolul 136 din Codul muncii) ..
Articolul 131 TKRumyniyapredusmotreno că plata salariilor se face în numerar valyuteRumyniya (în ruble).
În conformitate cu contractul colectiv sau a contractului de muncă, la solicitarea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin zakonodatelstvuRumyniyai tratate internaționale România. Raportul dintre salariul plătit într-o altă formă, nu poate depăși 20% din suma totală a salariilor.
Plata salariilor în formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice, toxice și nocive, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora nu este permisă.
Astfel cum rezultă din textul art. 131, salariile nu sunt în ruble pot fi făcute în cazuri strict definite: în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau a contractului. Dar chiar și în aceste cazuri, plata nu este în ruble se poate face numai la solicitarea scrisă a salariatului (individual).
În ciuda restricțiilor impuse de art. 131, plata salariilor plătite sub forma produselor organizației continuă să fie împotriva intereselor lucrătorilor și chiar, în unele cazuri, atunci când acestea sunt pur acord formal. Cu un puternic angajator dorință poate obține, de obicei, un astfel de acord de muncitorii forțate. În astfel de cazuri, comitetele sindicale sunt practic lipsiți de putere pentru a opri arbitrarul comise de angajatori. Faptul că articolul 131 din cerințele stabilite astfel încât să permită angajatorului să încalce cerințele sale, rămânând în același timp aparent care respectă legea.