Nu există traduceri disponibile.
abatere Imoral - sunt acțiuni care încalcă normele de moralitate și etică, contrar ideilor general acceptate ale comportamentului rezonabil și decente. Imoral act recunoscut ca acte ilegale (furt, violență, abuz, huliganism) sau pur și simplu cenzurate de societate (de exemplu: consumul excesiv de alcool, nepoliticos altora comportament nepotrivit la domiciliu).
Imoral abatere poate face oricare dintre muncitori, pentru că nimeni nu este sigur de izbucniri bruște de furie sau un moment de slăbiciune. Cu toate acestea, pentru a demite pentru astfel de acțiuni pot doar angajaților care desfășoară activități educaționale (a se vedea punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii). În alte cazuri, trebuie fie să selectați o bază diferită pentru încetarea unui contract de muncă, sau să limiteze o acțiune disciplinară mai blândă. Funcții educaționale atribuite în primul rând cadrelor didactice: profesori din instituțiile de învățământ primar, secundar și superior, instituții de învățământ, precum și persoanele care ii ingrijesc si bone gradinita. Funcții educaționale care îi sunt încredințate, de asemenea, celor ale căror funcții în muncă includ educație - masterat de formare industriale, formatori de cluburi sportive, manageri de grupuri de creație și studiouri, precum și angajații care sunt implicați în educație sau muncă de învățământ, în plus față de activitatea lor de bază. Angajații care, în timp ce lucrează în îngrijirea copilului, dar nu-și îndeplini funcțiile educaționale, nu pot fi concediați pentru comiterea unui act imoral - manageri de aprovizionare, agenți de pază, agenți de curățare organizații educaționale și de formare, chiar dacă se comportă corect în raport cu studenții (elevi).
Pentru a respinge un angajat pentru o infracțiune imorală care nu au legătură cu obligațiile de muncă, angajatorul trebuie să aibă suficiente dovezi, cum ar fi o copie a rapoartelor de poliție, un ordin judecătoresc privind impunerea unei sancțiuni administrative, mărturia martorilor. Concedierea poate servi ca un motiv pentru a merge la tribunal. Pentru a-și apăra poziția onorabilă în instanța de judecată, angajatorul trebuie să construiască în mod clar și logic procesul de concediere. În primul rând, trebuie stabilit de fapt comportamentul imoral al angajatului. Un act oficial, colectate explicații scrise ale martorilor, victime plângeri. trebuie neapărat să fie o notă explicativă de la autorul accidentului. În cazul în care a efectuat o examinare medicală a victimei sau a agresorului, salva aviz medical, toate acestea va ajuta să se stabilească în mod fiabil vinovăția infractorului. Atunci când toate dovezile va exista un act imoral, să evalueze gravitatea acesteia.
Acordați o atenție deosebită ar trebui să fie evaluate infracțiuni imorale comise în viața de zi cu zi. Dacă la sfârșitul anchetei, șeful organizației a ajuns la concluzia ca angajatul merita pedeapsa cea mai severă, este necesar să se emită un ordin de a rezilia contractul de muncă în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (a se vedea punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii). În ultima zi lucrătoare pentru a soluționa cu angajatul și să emită el o carte de muncă