Destituirea din serviciul public pentru comportament imoral
Acestea pot fi concediat de la serviciul public (taxa) pentru fotografii sincer găsite pe Internet (până la serviciul public a fost un model nud). Fotografiile au fost făcute mult timp în urmă. A: Buna ziua. La fel de mult ca motiv oficial pentru eliberarea unor astfel de fotografii nu pot fi utilizate.
Dar acest lucru este de Codul muncii. Dar standardele de drept al muncii pentru funcționarii publici și ofițerii de aplicare a legii au propriile lor nuanțe, care sunt guvernate de reglementările interne. De exemplu, executor parvoohranitelnyh poate fi demis pentru comportament imoral. Va conducerea recunoscut de fotografii, ca imoral - nu știu. În orice caz, în astfel de scenarii de caz, chiar dacă a tras sub constrângere fără consimțământul dumneavoastră.
Apoi va fi elementar pentru a recupera corpurile după decizia instanței. Desigur, asta presupunând că veți avea o dorință copleșitoare de a continua serviciul public. Dacă vă confruntați cu probleme pentru a proteja drepturile și inteersy recomandă să folosească serviciile unui avocat cu experiență din respect prozhivaniya.S regiune, Sergey Nechiporuk.
Respingerea unui act imoral
Vadim Inteligenta Artificiala in urma (182428) 5 ani
În cazul în care încetarea angajat conform revendicării. 8 art. 81 TKRumyniyaza comiterea unui act imoral numai lucrătorilor care îndeplinesc funcții educaționale pot fi concediat. Printre acestea se numără profesori, lectori, formatori, profesori.
Pregătirea tehnică a personalului și a instituțiilor de învățământ (curatatorii, magazinerii și altele.). Ele nu pot fi tras pe bază.
Imoral act incompatibil cu continuarea lucrărilor poate fi comise de către persoane care îndeplinesc funcții educaționale într-o echipă, sau în viața de zi cu zi. Cu toate acestea, în toate condițiile de notare abatere lipsită de etică trebuie dovedită. Inacceptabil de ardere bazat pe evaluarea globală a comportamentului unei persoane pe baza faptelor zvonuri și T nespecifice sau insuficient testate. D.
Rezilierea unui contract de muncă pentru o infracțiune imorală poate fi urmată, în special, pentru că a apărut în locuri publice, în timp ce ofensatoare intoxicata demnității umane și a moralei publice, pentru implicarea minorilor în apa de băut.
În cadrul unei proceduri pentru repunerea persoanelor cu un contract de muncă a fost încheiat în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (paragraful 8 al articolului 81 din RF TK). instanțele ar trebui să pornească de la faptul că, pe această bază poate fi respinsă numai lucrătorii care sunt implicați în activități educaționale, cum ar fi profesori, instituții de învățământ, profesori, formatori, îngrijitori, centre de îngrijire a copilului, și indiferent în cazul în care a comis o infracțiune imorală: locul de muncă sau în viața de zi cu zi.
În cazul în care acțiunile greșite care furnizează baza pentru pierderea încrederii, sau imorale infracțiuni lucrător comise la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, un astfel de lucrător poate fi descărcat din lucrare (sau elementul 7 sau 8, articolul 81 LC RF) Subiect aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din TC.
Ce este infracțiune imoral și cine o poate face? - nu fiecare angajator să meargă să răspundă la această întrebare. Codul muncii nu este clarificare ceea ce este considerat un act imoral, deci este adesea o bază specifică pentru respingerea capetelor utilizate în mod incorect, și lucrătorii care au fost concediați pe motiv câștiga conflicte de muncă în instanțele de judecată. Să vedem ce personalul într-adevăr poate fi demis pentru comiterea unui act imoral și cum să o facă.
O crimă împotriva moralității
abatere Imoral - sunt acțiuni care încalcă normele de moralitate și etică, contrar ideilor general acceptate ale comportamentului rezonabil și decente. Imoral act recunoscut ca acte ilegale (furt, violență, abuz, comportament turbulent), și doar cenzurate de societate (de exemplu, consumul excesiv de alcool, nepoliticos altora comportament nepotrivit la domiciliu).
Și acum - atenție! infracțiune Imoral poate face oricare dintre angajații dumneavoastră, pentru că nimeni nu este sigur de izbucniri bruște de furie sau un moment de slăbiciune. Cu toate acestea concediat pentru astfel de acțiuni pot doar personalul care îndeplinește funcțiile educaționale (pag. 8 ore. Primul Art. 81 LC RF). În alte cazuri, trebuie fie să selectați o bază diferită pentru încetarea unui contract de muncă, sau să limiteze o acțiune disciplinară mai blândă. Și dacă nu există motive pentru pedeapsa, celelalte măsuri - pentru a vorbi cu infractorul din inimă sau la poliție.
Cine îndeplinește funcții educative?
În primul rând. Aceasta, desigur, cadrele didactice - profesori ai instituțiilor de învățământ primar, secundar și superior (inclusiv școli private ..), educație suplimentară, precum și persoanele care ii ingrijesc si bone gradinita. În al doilea rând. alți lucrători, ale căror funcții de muncă includ educație, - formatori, antrenori, cluburi sportive, managerii de grupuri creative și studiouri, precum și angajații care sunt implicați în educație sau muncă de învățământ, în plus față de activitatea lor principală (de exemplu, șefii organelor de aplicare a legii și adjuncții acestora pentru munca educativă *). Tutorii și bone care lucrează cu persoane fizice, de asemenea, servi o funcție educativă, o parte din contractul de muncă și fișa postului. Acest lucru este bine ilustrat prin exemplul următor.
Soția Ludmila și Peter C. în cadrul unui contract cu agenția Rândunica angajat asistent Natalia D. pentru fiica sa de cinci ani. Natalia prima sa stabilit bine - este timpul să se hrănească copilul, a mers cu el, jucând jocuri educative. Dar, odată ce proprietarii au observat ca asistenta a fost de a lucra beat, un comportament brutal și neglijent. Agenția Natalia a respins pentru comiterea unui act imoral. Angajatul a contestat concedierea în fața instanței, referindu-se la faptul că asistenta este numai pentru a avea grijă de copil, dar nu să se angajeze în educația lui. Cu toate acestea, instanța a respins reclamantul în reînființarea, ca o referire directă la funcția educativă conținută în descrierea ei de locuri de muncă. În special, a existat un punct care asistenta ar trebui să formeze abilități de comportament cultural al copilului.
Angajații care, în timp ce lucrează în îngrijirea copilului, dar nu exercită funcții educaționale, nu poate fi demis pentru comiterea unui act imoral.
cantina școlii bucătar Nina M. strigat în mod grosolan de la clasa a treia Artem A., care a fost încercarea de a obține micul dejun, fără coadă, și cu forța la împins departe de tejghea, cu rezultatul că băiatul a căzut și sa accidentat la genunchi. Angajatul a fost concediat pentru comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea lucrărilor, dar instanța a restaurat-o în poziția inițială sa. Judecătorul a explicat angajatorului că Nina M. lucrează la școală, nu a efectuat funcții educaționale, ceea ce înseamnă că concedierea ei pe aceste motive este ilegală.
Două fețe ale aceleiași infracțiuni
Imoral abatere poate fi făcută la locul de muncă, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În cazul în care făptuitorul este de asemenea posibil să respingă de pe teren, dar procedura de reziliere a contractului de muncă va fi puțin diferit **.
Întrebare la acest subiect
institutor a fost văzut în ultrajul - de mai multe ori el a bătut riglă studenți mâini. Putem pentru ca aceasta să rezilieze contractul de muncă, și dacă da, cum să formuleze motivele pentru concediere?
Șeful Statului Major (București)
Da, poți. În ceea ce privește un motiv de concediere, etapele descrise pot fi cu siguranță considerate ca fiind infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea (n. 8 ore. Primul Art. 81 LC RF). Cu toate acestea, în acest caz, este mai bine să se utilizeze un motiv special pentru concedierii prevăzută la paragraful 2 din paragraful 4 al articolului 56 din Legea învățământului *. Se pare ca acest lucru: aplicație, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva persoanei elevilor, studenților.
Rețineți că faptul că infracțiunea de profesorul trebuie să fie confirmate prin probe scrise. Dacă el a devenit un martor la un supraveghetor sau profesori colegi, ei pot face acest act. În alte cazuri, o plângere scrisă din partea elevului sau a părinților săi cu indicarea circumstanțelor specifice ale incidentului și documentele justificative (de exemplu, certificat medical). După ce a primit o astfel de plângere, trebuie să colecteze o comisie și să desfășoare proceduri disciplinare (Art. 55 din Legea). La sfârșitul anchetei, șeful organizației face ca decizia de concediere a salariatului sau a altor măsuri care trebuie aplicate acestuia.
Am răspuns la întrebarea Dmitry Gladyshev,
Director de Avocatură ldquoKonsalt-Regionrdquo (Yaroslavl)
Respingerea unei infracțiuni imorale la locul de muncă se face în conformitate cu normele de aplicare a unei sancțiuni disciplinare (art. 193 din LC RF). În cazul în care incidentul nu a avut loc la locul de muncă (de exemplu, un profesor a fost acuzat că a abuzat proprii lor copii sau într-o luptă cu un vecin), concedierea nu va fi considerată disciplinarea (h. A doua Art. 192 al LC RF). În acest caz, încetarea contractului de muncă se eliberează în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 81 din Codul muncii al procedurii, fără a impune o sancțiune disciplinară. Un contract de muncă cu un angajat poate fi încheiată cel târziu la un an de la data la care angajatorul a aflat despre abatere (h. Al cincilea Art. 81 din LC RF).
Pentru a respinge un angajat pentru o infracțiune imorală care nu au legătură cu obligațiile de muncă, angajatorul trebuie să aibă suficiente dovezi, cum ar fi o copie a rapoartelor de poliție, un ordin judecătoresc privind impunerea unei sancțiuni administrative, mărturia martorilor.
Procedura de concediere
Orice concediere poate provoca lucrătorului pentru a avea acces la instanță. Acest lucru este valabil mai ales în cazul nostru, atunci când lucrătorul de îngrijire este însoțită de un conflict. Pentru a-și apăra poziția onorabilă în instanța de judecată, angajatorul trebuie să construiască în mod clar și logic procesul de concediere.
Primul fapt documentat remediați comportamentul imoral al angajatului. Pentru a face acest lucru, fac un certificat (probă), se colectează explicațiile scrise ale martorilor, plângerea afectată (proba). Se solicită în mod obligatoriu o notă explicativă de la autorul accidentului. În cazul în care a efectuat o examinare medicală a victimei sau a agresorului (de exemplu, pentru detectarea alcoolului din sânge în urmă), salvați raportul medical. Toate acestea vă vor ajuta să se stabilească în mod fiabil vinovăția infractorului. Pentru avizul medical poate fi făcută la medicul curant, dacă el este într-o organizație sau într-o instituție medicală. În prezența victimei bătăi sau alte leziuni tratate în stația de urgență. În cazul în care, de fapt, act imoral instituit proceduri administrative sau penale, victima poate fi menționată pentru examinare la Departamentul de Medicină Legală. Amintiți-vă că cec pentru prezența alcoolului în sânge transportă numai profesional de sănătate special instruit (narcolog) ***.
Atunci când toate dovezile va exista un act imoral, să evalueze gravitatea acesteia. Este necesar să se determine cu precizie dacă acest incident servi ca bază pentru concediere sau suficientă pentru a aplica măsura mai moale vinovat de sancțiune disciplinară. Acordați o atenție deosebită ar trebui să fie evaluate infracțiuni imorale comise în viața de zi cu zi.
În cazul în care o infracțiune imorală a primit o rezonanță publică, și a scris despre ea în mass-media, salvați materialele tipărite - acestea pot fi de folos în instanță.
Problema gravității unui act imoral - o problemă foarte complexă, care necesită o evaluare cuprinzătoare a circumstanțelor incidentului, identitatea agresorului, și de alți factori. Prin urmare, este recomandabil să-l aducă în discuție recomandări ale Comisiei și emite special create pentru protocolul Comisiei. Pe baza acestui document, șeful organizației și va selecta cele mai bune a sancțiunii disciplinare.
Dacă la sfârșitul anchetei, șeful organizației a ajuns la concluzia că angajatul merită cele mai înalte trepte, proceda la înregistrarea concedierii. Este necesar să se emită un ordin de a rezilia contractul de muncă în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (p. 8 h. Primul Art. 81 din LC RF). În ultima zi lucrătoare pentru a soluționa cu angajatul și să emită el o carte de lucru.