Pentru foc abatere angajat pentru amorală conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- nu este ușor. Dificultățile apar nu numai cu abateri angajat calificat drept un act imoral, dar, de asemenea, faptul că nu orice angajat poate fi respinsă pe acest motiv. Descrie modul de a organiza o astfel de concediere.
Condiții de încetarea raporturilor de muncă pe baza unor „abateri imorale“
Rezoluțiunea contractului cu angajatul conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- în legătură cu un act imoral lucrător care este incompatibil cu continuarea activității pe postul său, numai în anumite condiții. Și anume, de a demite pentru astfel de acțiuni pot doar angajaților care desfășoară activități educaționale. În alte cazuri, trebuie fie să selectați o bază diferită pentru încetarea unui contract de muncă, sau să limiteze o acțiune disciplinară mai blândă. Și dacă pedeapsa este nici un motiv de a lua alte măsuri - pentru a vorbi cu infractorul „inimă la inimă“, sau du-te la poliție.
Concediere pe baza „abatere imoral“ este posibil și într-o situație în care o infracțiune imorală comisă la locul de muncă, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În cazul în care făptuitorul este de asemenea posibil să respingă de pe teren, dar procedura de reziliere a contractului de muncă va fi oarecum diferit.
De exemplu, profesorul a fost văzut în ultrajul - de mai multe ori el a bătut riglă studenți mâini. Aceste acțiuni pot fi cu siguranță considerate ca fiind infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea (n. 8 h. 1 lingura. TKRumyniya 81). Cu toate acestea, în acest caz, este mai bine să se utilizeze un motiv special pentru concediere, cu condiția polițist. 2 n. 4 linguri. 56 din Legea 10.07.92 № 3266-1 «On Education«(în continuare - Legea învățământului) 1. Se pare ca acest lucru:»Cererea, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva studentului , elevul. "
abatere Imoral - sunt acțiuni care încalcă normele de moralitate și etică, contrar ideilor general acceptate ale comportamentului rezonabil și decente.
Imoral act recunoscut ca acte ilegale (furt, violență, abuz, comportament turbulent), și doar cenzurate de societate (de exemplu, consumul excesiv de alcool, nepoliticos altora comportament nepotrivit la domiciliu).
În primul rând, este cadrele didactice - cadre didactice ale instituțiilor primare, secundare și învățământ superior (inclusiv școli private), educație suplimentară, precum si persoanele care ii ingrijesc si bone gradinita.
În al doilea rând, alți lucrători, a căror funcție este de a ridica de lucru:
- maestru de formare industriale;
- formatori de cluburi sportive;
- liderii grupurilor creative și studiouri;
Tutorii și bone care lucrează cu persoane fizice, de asemenea, servi o funcție educativă, o parte din contractul de muncă și fișa postului.
Angajații care, în timp ce lucrează în îngrijirea copilului, dar nu exercită funcții educaționale, nu poate fi demis pentru comiterea unui act imoral.
De exemplu, un agent de curățare școală aproximativ o a cincea-clasa a strigat la el și împins pentru ceea ce a lăsat urme de pași pe hol, ea a avut doar spălat, a căzut în urma căruia un elev și un picior strivită. Angajatul a fost concediat pentru comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea lucrărilor, dar instanța a restaurat-o în poziția inițială sa. Judecătorul a explicat angajatorului că doamna de curățare care lucrează la școală, nu a efectuat funcții educaționale, ceea ce înseamnă că concedierea ei pe aceste motive este ilegală.
Trăgând angajat conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii, faptul că infracțiunea de profesorul trebuie să fie confirmate prin probe scrise. Dacă el a devenit un martor la un supraveghetor sau profesori colegi, ei pot face acest act. În alte cazuri, o plângere scrisă din partea elevului sau a părinților săi cu indicarea circumstanțelor specifice ale incidentului și documentele justificative (de exemplu, certificat medical). După ce a primit o astfel de plângere, aveți nevoie pentru a colecta o comisie și să desfășoare proceduri disciplinare (art. 55 din Legea învățământului). La sfârșitul anchetei, șeful organizației face ca decizia de concediere a salariatului sau a altor măsuri care trebuie aplicate acestuia.
Pentru a respinge un angajat pentru o infracțiune imorală care nu are legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, angajatorul trebuie să aibă suficiente dovezi, cum ar fi o copie a raportului poliției, un ordin judecătoresc privind impunerea unei sancțiuni administrative, mărturia martorilor.
Problema gravității unui act imoral - un foarte dificil proces-Lema, care necesită o evaluare cuprinzătoare a circumstanțelor incidentului, identitatea agresorului, și de alți factori. De aceea, este recomandabil să-l aducă în discuție recomandări ale Comisiei și emite special create pentru protocolul al Comisiei. Pe baza acestui document, șeful organizației și va selecta cele mai bune a sancțiunii disciplinare.
Trăgând conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 din kodeksaRumyniyaotnositsya muncii sub forma unor măsuri disciplinare, deci trebuie să respecte ordinea de aplicare a sancțiunilor prevăzute la art. 192 și 193 TKRumyniya.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. În acești termeni nu includ timpul procedurilor penale (h. 3 și 4 linguri. TKRumyniya 193).
Trebuie să ținem cont de faptul că în cazul în care incidentul a avut loc nu la locul de muncă (de exemplu, un profesor a fost acuzat că a abuzat proprii lor copii sau într-o luptă cu un vecin), concedierea va fi considerată ca o pedeapsă disciplinară (art. 2, art. 192 TKRumyniya). În acest caz, încetarea raporturilor de muncă se face în conformitate cu revendicarea. 8 h. 1 lingura. 81 proceduri TKRumyniyabez care impun o sancțiune disciplinară. Un contract de muncă cu un angajat poate fi încheiată cel târziu la un an de la data la care angajatorul a aflat despre infracțiune (Art. 5, Art. 81 TKRumyniya).
În acest articol, este o încetare perfectă de abatere gravă (cap. 2 v. 192 TKRumyniya). Aici sunt algoritmul necesar.
1. Se colectează documentele care confirmă faptul de angajat abateri (de birou, memo-uri, rapoarte, explicații scrise ale martorilor, reclamații, victime, raport medical). Memorandum Exemplu.
2. Cerem ca angajatul o explicație în scris cu privire la motivele și motivele pentru care a avut loc (art. 193 TKRumyniya). Mostră angajat note explicative. Dacă după două zile, lucrătorul nu a oferit o explicație - pentru a face actul martorilor (punctul 247 TKRumyniya.). Eșecul lucrător explicație nu este un obstacol pentru aplicarea sancțiunii disciplinare (cap. 2 v. 193 TKRumyniya).
3. a emis un ordin (ordin) cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare sub formă de concediere în mod arbitrar. Noi îl aduce la cunoștința angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. În cazul în care angajatul refuză să citească documentul de mână, acest fapt este actul relevant (alin. 6, art. 193 TKRumyniya). Comandați o mostră a aplicării măsurilor disciplinare.
5. o înregistrare în registrul de lucru concedierea în legătură cu un lucrător care efectuează funcții educative act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări (p. 8 h. 1 lingura. TKRumyniya 81), și card personal angajat (Formular № T-2 ). intrările de propoziții din registrul de lucru.
6. Noi oferim cartea de muncă angajat în mâinile sale în ultima zi a muncii (art. 84.1 TKRumyniya).
7. Facem decontare deplină cu angajatul (Art. 84.1, 140 TKRumyniya).
Ce altceva trebuie să vă amintiți
Contractul de muncă cu angajatul conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaproizvoditsya de către angajator. Prin urmare, lucrătorul nu poate fi concediat în timpul perioadei de boală sau de concediu (Art. 81 TKRumyniya).