Contractul, întocmit în câmpul muncii, un document care să confirme relația participanților la tranzacții (angajator și lucrător), drepturile și obligațiile lor unul față de celălalt. Pe baza termenilor contractului trebuie să fie angajat pentru a îndeplini anumite funcții de muncă și să respecte disciplina muncii, documentul reglementat. Angajatorul, la rândul său, este de acord să furnizeze o anumită sumă de muncă, fără întârziere, pentru a face calculul și plata fondurilor acumulate pentru a furniza echipamente pentru zona de lucru este necesar. Procedura de admitere la post și procedura de revocare a unui lucrător este reglementată de legislația muncii.
Elaborarea unui contract de muncă
Elaborarea raportului de muncă constă în trei etape:
- cunoștință părților (angajator și angajat);
- Elaborarea unui contract de muncă și semnătura acestuia;
- apariția relațiilor de muncă.
Pentru întocmirea contractului și începutul relației angajatului nevoie să prezinte documente de bază:
- pașaport;
- carte de muncă;
- Codul de identificare;
- snils;
- dosarele medicale;
- bilet militar (pentru cetățenii serviciului militar).
Procedura de admitere a cetățenilor străini și obligarea încetarea unui contract de muncă cu ei se face pe aceeași bază ca și cu cetățenia română persoanelor.
Acordul intră în vigoare la asigurările date semnate de ambele părți. Contractul este motivul pentru CEO de a publica ordinea internă de ocupare a unui individ. Comanda în termen de 3 zile de la primirea acordate educarea lucrătorilor.
Tipuri de contracte de muncă cu privire la valabilitatea
Potrivit articolului 58 din Codul muncii, un acord privind relațiile de muncă este împărțit în două tipuri:
- Urgent. Acordul este aprobat la timp, dar limita mandatului său de 5 ani.
- Indefinit. Acordul nu stabilește în mod specific perioadei.
Indiferent de tipul de contract pe durată determinată a fost emis sau nespecificată, ordinul încheierea, modificarea și încetarea contractului de muncă pentru fiecare dintre ele vor fi identice.
Termeni și condiții pentru încetarea
Motivele de încetare a raportului de muncă poate servi o serie de factori:
- lichidare sau reorganizare a societății;
- schimbarea fondatorilor;
- un raport medical privind starea de sănătate a lucrătorilor, în legătură cu care acestea sunt transferate la îndeplinirea altor taxe;
- încălcarea angajaților regimului de muncă al normelor și reglementărilor interne;
- furt de către angajații avere;
- serviciul militar obligatoriu;
- pensionare.
În plus față de factorii de mai sus încheierea de acorduri contractuale, excluzând orice momente importante ale procedurii presupune încetarea contractului de muncă. În acest caz, orice modificare a condițiilor contractului sunt supuse aprobării și acceptarea de către cele două părți. acorduri contractuale în mod corespunzător executate sunt garantarea drepturilor, în calitate de angajator și lucrătorul.
Un alt motiv important pentru încetarea raporturilor de muncă este Neprezentarea lucrătorului la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore drepte, fără un motiv întemeiat. Pentru o astfel de încălcare ar trebui să fie de ordinul a TKRumyniyast concediere. 81 p.6a.
Ordinea de înregistrare a încetării raportului de muncă
La încetarea relației contractuale, indiferent de motivele concedierii unui angajat, angajatorul plasează obligația privind executarea corectă a reziliere. El ar trebui să facă unele acțiuni în cazul neîndeplinirii obligațiilor care la șeful companiei se va aplica o penalizare, și responsabilitatea administrativă. Prin urmare, este foarte important să se respecte procedura corectă pentru încheierea și rezilierea contractului de muncă, care este reglementată de Codul muncii.
- emite un ordin cu privire la calculul angajatului;
- prezent, pentru a familiariza higienica și a obține semnătura lui (dacă semnătura nu este posibil să se obțină, în ordine Stamp, iar în cazul în care angajatul refuză să pună semnătura sa, departamentul de personal este actul de refuz);
- să prezinte o copie a angajatului său pe comandă;
- înmânat cartea de muncă (procedura de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă la concedierea salariatului presupune emiterea acestuia la data decontării, dar dacă nu se poate da în această viață, trebuie să respingă să-l în termen de 3 zile lucrătoare, nu este exclus transferul prin e-mail);
- produc angajații foc toate plățile în numerar asupra rezultatului de bază pe zi de calcul.
Trebuie remarcat faptul că, în plus față de obligațiile de mai sus, procedura de înregistrare a contractelor de muncă reziliere poate fi completată cu alte obligații. În același timp, ele pot fi utilizate ca angajatorului și lucrătorilor.
Încetarea raportului de muncă a lucrătorilor cerere
Normele legislative stabilite de Constituție RF interzice forțat să forțeze pe oameni să lucreze. Normele privind concedierea lucrătorilor din proprie inițiativă îi obligă să notifice angajatorului în termen de 14 zile de la concediere, cu excepția concedierii în perioada de probă, în care să notifice un angajator trebuie să fie de 3 zile înainte de plecare. Un lucrător de personal, care este într-o poziție de supraveghere, în acest caz, se folosește procedura pentru eliberarea din funcție a șefului unei societăți în care șeful perioadei de preaviz este de 30 de zile înainte de plecarea sa.
Încetarea raporturilor de muncă pe durată determinată
Aceste relații de lucru au unele diferențe în ordinea de reziliere a acestora. Astfel, la fel ca în contract pe durată nedeterminată, angajatorul este notificat lucrătorului demisia într-o formă scrisă, dar ordinul de încetare a contractului pe durată determinată nu obligă personalul să respecte perioada de preaviz de 14 zile înainte de plecare. Uneori nu are nevoie să notifice angajatorului, în cazul în care relația au fost atrași de lipsa angajaților cheie. Dar dacă tratatul nu este finalizat, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la decizia sa, precum și în calitate de angajator angajaților 3 zile înainte de concediere.
Când implicit din partea angajatorului a șefului întreprinderii se poate confrunta o sancțiune administrativă a unei amenzi.
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.