Înregistrarea încetării contractului de muncă. plăți compensatorii
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului. Ordinea și registrul de lucru disponibilizări lucrătorilor Motivul este dat în strictă conformitate cu formularea legislației cu privire la munca și cu referire la articolul corespunzător și articolul din lege, de exemplu: „Concediat pentru absenteism fără un motiv bun de politist. "A" p. 6, art. 81 LC RF“.
Atunci când a respins un angajat, angajatorul este obligat să-l elibereze cu o intrare record de lucru al înregistrării cu privire la motivul concedierii sale (art. 6, art. 66 din LC RF). Work-carte de salariat disponibilizat se eliberează în ziua concedierii (ultima zi).
Atunci când a respins un angajat, angajatorul este obligat să vorbească cu el plata finală completă. Acesta este exprimat în plata salariatului concediat din toate sumele datorate să-l din organizație. Această plată se face în ziua concedierii (ultima zi). În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a fost de lucru, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul (art. 1, art. 140 din LC RF).
În cazul în care apare o dispută cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească în suma necontestată timp specificată (Art. 2, Art. 140 din RF LC).
În caz de întârziere de înregistrare de muncă cauzate de către angajator la angajat se plătește salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă.
În conformitate cu art. 178 TKRumyniyapri rezilierea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1, art. 81 din LC RF) sau organizații de reducere de personal ale lucrătorilor (sec. 2, art. 81 din LC RF) respingerea lucrătorilor să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și el își păstrează câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Plati compensatorii in valoare de câștiguri medii de două săptămâni plătite angajaților la încetarea contractului de muncă din cauza următoarelor situații:
- apel pentru lucrător serviciul militar sau direcția sa pentru a înlocui serviciul său de alternativă civilă (punctul 1 al articolului 83 LC RF ..);
- prin reducerea unui angajat efectuat anterior lucrarea (n2 articolului 83 LC RF ..);
- eșec lucrător transferului datorită mișcării angajatorului la o altă locație (n. 9, v. 77 LC RF).
Contract de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.
Consum Memorie: 0.5 MB