În ciuda faptului că legea impune prezența obligatorie a unui contract colectiv în organizație, în practică, mulți angajatori preferă să-l încheie cu angajații săi, în următoarele situații:
informații generale
La elaborarea acestui tip de acord ar trebui să ia în considerare faptul că în mod necesar vopsea termenii și condițiile cuprinse în alte acte interne: este suficient să se facă referire la ea. De exemplu, în cazul în care o poziție cu privire la salarii este deja reglementată prin plata primelor, este suficient pentru a indica în contract.
obligație
Ea însăși o convenție colectivă nu se aplică reglementărilor obligatorii pentru organizațiile deoarece Acesta trebuie să fie stabilit de comun acord al părților. Ce documente ar trebui să fie disponibile în orice caz:
- Contractul de muncă: aceasta este o dovadă directă a raportului de muncă dintre angajat și angajator specifice.
- Ordinul privind angajarea sau concedierea: arată data de începere sau la sfârșitul perfomanței muncii angajatului.
- Work-carte: necesare pentru calcularea vechimii și experienței profesionale dovedite. La efectuarea unui contract civil pentru a face informații opționale.
- card personal completat pe baza de ordinul a unui loc de muncă. Conține numărul de personal, numărul TVA, numele angajat, precum și informații privind educația, locul de reședință, serviciul militar și starea civilă.
În general, conceptul și procedura de negociere colectivă este reglementată de următoarele standarde:
- Art. 40 TC RF, în cazul în care în termen de trei luni de la data începerii negocierilor domnului obținut consimțământul reciproc, constituie un acord privind condițiile aranjate manual, în același timp, a emis și dezacorduri, care sunt discutate mai târziu, din nou, prin intermediul negocierilor;
- Art. 41 TKRumyniyasoderzhit o listă orientativă de condiții care pot fi specificate în contract cu echipa;
- Art. 43 LC RF: o convenție colectivă poate fi înregistrat pentru o perioadă maximă de 3 ani, după care trebuie să fie reînnoit. document se aplică tuturor managerilor și angajaților organizației, iar în cazul în care se încheie în ramura - numai angajaților migranți în ea. În cazul în care proprietatea societății transferate către terțe părți, un acord rămâne în vigoare pentru încă 3 luni.
- Art. 44 LC RF: procedura de schimbare a condițiilor contractului colectiv pot fi ajustate ca documentele semnate anterior și legislația muncii.
- Art. 50 LC RF: după semnarea contractului, acesta ar trebui să fie trimisă în termen de 7 zile de la angajator să se înregistreze la organizarea corespunzătoare a muncii. De exemplu, un sindicat.
De asemenea, TKRumyniyapredusmotreno reguli de penalizare, atunci când se sustrage participarea la negocierea colectivă sau lipsa informațiilor necesare.
Acordul poate fi înregistrat în comercial, cât și în instituțiile de stat și municipale. Mai jos este un exemplu:
Muncă și colective contracte: diferențele
A nu se confunda și contractele colective de muncă, astfel cum Există diferențe enorme între ele:
- Munca este obligatorie în momentul înregistrării la locul de muncă, în timp ce colectiv - la cererea părților și în orice moment, prezența sa obligatorie nu au ca scop la nivel legislativ.
- Colectivă se aplică tuturor angajaților și managerilor, și forța de muncă este o formă individuală, adică, se precizează drepturile și obligațiile doar un anumit angajat și director.
- Contractul de muncă poate fi temporară sau nedeterminată, durata maximă a colectivului este limitat la trei ani, după care poate fi prelungit după renegocierea.
Într-un contract de muncă care implică numai părțile însele, precum și pentru înregistrarea unui colectiv poate fi implicat în reprezentanți sau angajați ai organului sindical, care este o distincție importantă lor.
Forma contractului colectiv, precum și forța de muncă, nu este unificată, astfel încât fiecare organizație, ar trebui să fie dezvoltate în mod independent, dar este posibil să se utilizeze modele deja gata.
Termenul contractului colectiv
Așa cum am menționat mai devreme, perioada de valabilitate a acordului este guvernat TKRumyniyai nu poate depăși trei ani. După acest timp, au nevoie de documentul să re-înregistreze în modul prevăzut de capitol. 7 din Codul muncii. Ca o regulă, data intrării tratatului în vigoare este specificată în ea, dar în cazul în care astfel de informații nu este considerată a fi valabilă în momentul semnării de către părți. De asemenea, este necesar să se reflecte și condițiile de reziliere.
Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare anumite nuanțe ale termenilor:
- 3 luni înainte de încetarea partea CD trebuie din nou să recurgă la negocieri și, dacă acestea sunt mulțumiți cu termenii hârtie veche - pur și simplu extinde.
- Dacă schimbați proprietarul organizației KD funcționează încă 3 luni, apoi a emis un nou document.
- În cazul în care o reorganizare sau lichidare a societății, acordul este valabil până la data efectivă a aderării, organizarea de faliment, etc.
convenție colectivă de urgență
Ca muncă, acordurile colective pot fi fixate pe termen sau deschis, dar cu o singură modificare, în cazul în care o dată de expirare nu este specificată în aceasta, apoi, după 3 ani de la semnarea, acestea se încheie în mod automat în cazul în care, înainte de acestea nu au fost renegociate. În cazul forței de muncă este diferită: în cazul în care nu indică data încetării de muncă, este de durată nedeterminată.
Astfel, convenția colectivă în nici un fel se referă la tipul de urgență. Data de expirare trebuie să fie specificate la dezvoltarea proiectului în clauzele finale.
Forma contractului colectiv
Este cunoscut faptul că elaborarea unui contract de proiect ar trebui să fie tratate pe cont propriu, din cauza lipsei de formă unitară, ci de regulile generale trebuie să conțină următoarele informații:
Termeni și condiții
Condiția principală de înregistrare a unui acord colectiv este de a avea inițiativa de echipa în fața reprezentantului său, care este ales de către alți angajați ai propriei lor. Toate propunerile de cap ar trebui să fie făcută numai în scris, recursul poate fi semnat atât de către toți angajații, și un grup de inițiativă separat.
Angajatorul nu se poate sustrage de negocieri sau acord formal, întrucât pentru că este o responsabilitate administrativă. În cazul în care una dintre părți nu este mulțumită cu celelalte cerințe, acest lucru ar trebui să se reflecte și ulterior re-examinate în cadrul negocierilor.
Procedura de înregistrare a unui acord colectiv
Procedura generală pentru încheierea unui acord cu echipa după cum urmează:
- Personalul de la întâlnirea având în vedere ideea propriei sale, apoi selectați angajat pentru reprezentarea ulterioară a intereselor lor cu condiția ca, la o reuniune la care au participat mai mult de jumătate din echipa. De asemenea, un reprezentant poate fi un angajat al Sindicatului.
- Angajator a trimis o propunere scrisă pentru a începe negocierea colectivă cu descrierea temei, și el, la rândul său, notifică organului sindical primar.
- Eliberat un contract colectiv, după negocieri, acesta trebuie să fie semnat de către toate părțile.
- După semnarea documentului în termen de 7 zile de la cap îl trimite la preînregistrarea în autoritatea executivă relevantă sau organizarea muncii: totul depinde de forma în sine a afacerii.
- Acordul va intra în vigoare la data semnării sale, în cazul în care nu precizează data exactă.
- Acordul trebuie să fie însoțite de o fișă de referință pe care trebuie să semneze fiecare angajat la concluzia. În viitor, orice nou angajat ar trebui să fie, de asemenea, familiarizat cu textul documentului de mână.
