Codul Muncii stipulează în mod clar dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Inclusiv furnizate și concediat pentru întârziere la locul de muncă. În același timp, pentru a continua să aibă probleme cu agențiile de reglementare, este foarte important să se aranjeze în mod corespunzător toate în această situație. În caz contrar, angajatul va putea fi restabilit, nu numai, dar, de asemenea, beneficia de compensații pentru concediere abuzivă.
normativ de bază
Codul Muncii prevede în mod clar că concedierea pentru întârziere la locul de muncă este posibilă numai în cazul în care o persoană în mod repetat întârziat la muncă. pentru o singură dată
Absenteismul ar trebui să fie luate în considerare absența de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore. Pentru această încălcare gravă a este într-adevăr posibil să se declanșeze în aceeași zi. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă mai puțin de 4 ore, aceasta va fi considerată prematură de muncă sau de întârziere a pleca.
Este foarte important să se ia nota explicativă angajatului. În caz contrar, respins se poate referi la circumstanțele relevante și motivele valide. Deci, analizează posibilitatea de a demite pentru întârziere, este posibil să se dea un răspuns pozitiv numai în cazul în care motivul absenței de la locul de muncă nu a fost bun. Pentru a vedea detaliile acestui fapt, este necesar să se ceară o explicație din partea angajatului, precum și documente care dovedesc existența unor circumstanțe speciale (un certificat de la spital, actele unui accident).
Procedura de concediere
Dacă se poate lua în considerare în detaliu dacă să pună capăt unui contract de muncă din cauza întârzierilor sistematice, primul lucru necesar să se precizeze faptul că acest lucru este posibil doar cu respectarea strictă a procedurii prevăzute de lege. Chiar dacă încălcarea a fost evidentă, dar procedura nu a fost urmată, atunci angajatul va fi destul de capabil să conteste decizia angajatorului în instanța de judecată. Acesta este motivul pentru care merită o atenție specială.
Astfel, concedierea din motive de întârziere ar trebui să fie după cum urmează:
- Elaborarea unui act oficial, în care faptul de întârziere a angajatului. Ar trebui să fie înregistrate în mod clar momentul în care salariatul a fost absent de la locul de muncă. Actul este semnat de către Comisie (în componența sa de supraveghetor imediată vine prea târziu și de multe ori, precum și personal de specialitate).
- Asigurați mărcile corespunzătoare în raport de carte, stabilind timpul absenței de la locul de muncă.
- Solicită o notă explicativă. Astfel, lucrătorul în scris ca el recunoaște existența unui astfel de fapt.
- Ediția a ordinului privind sancțiunea disciplinară sau mustrării.
Numai în cazul în care angajatul este târziu de trei ori pentru a lucra fără un motiv valabil un angajator are dreptul să-l demită. Se crede că aceasta este o măsură extremă de pedeapsă, și, prin urmare, acesta poate fi folosit doar în ultimă instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie încercarea de a soluționarea pașnică a conflictului, impactul asupra lucrătorului moduri mai puțin restrictive.
Inutil concedierea în această situație va avea loc în modul standard: publicarea unui ordin formal, înregistrarea înregistrărilor de muncă, calculul și plata compensației. Este important să se înțeleagă că, pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul de a demite un angajat în ziua în care încălcarea este fixă. Acesta este un ordin de demitere poate fi făcută același număr ca și documentul oficial care confirmă de-al treilea târziu pentru muncă fără nici un motiv substanțial.