Organizațiile lucrătorilor Duty la domiciliu
În punerea în aplicare a activității industriale și economice, mulți angajatori se confruntă cu necesitatea de a organiza taxe la lucrătorii la domiciliu. Datoria la domiciliu, de regulă, se efectuează pentru a se asigura o buna funcționare stabilă a organizației, problemele de producție urgentă de autorizare operațională la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, de noapte, inclusiv intervenții de urgență, etc.
Având în vedere lipsa unui cadru legal complet la nivelul legislației, documentul principal care reglementează procedura taxei ar trebui să fie reglementarea locală corespunzătoare creată de organizația însăși. Un astfel de ordin poate fi stabilită în cadrul reglementărilor interne ale organizației.
Având în vedere că legislația actuală a muncii nu conține un singur ceas concept, practica utilizării sale are mai multe sensuri.
Prima valoare include un număr de angajați sarcinile de serviciu obișnuite în cadrul profesiei, calificările, pozițiile în tura de lucru stabilit pentru el. Acest tip de taxe nu necesită nici o reglementare specifică, acesta este un lucrător de timp normal de lucru, care se calculează și se achită în mod normal.
Al doilea tip de taxă - în favoarea punerii în aplicare a acțiunilor angajatorului, nu sunt direct legate de funcția angajatului, care vizează rezolvarea problemelor actuale presante de caracter organizațional. Această așa-numita taxă responsabil. La datorie responsabil, fiind la locul de muncă sunt atribuite gestionarea operațională a sarcinilor organizației în perioadele în care principalele sale organe administrative nu funcționează - timp de noapte, sărbătorile legale sau în weekend.
Și, în sfârșit, al treilea sens al termenului analizat, datorită gradul de pregătire al lucrătorului, dar nu pentru a efectua anumite acțiuni și să efectueze, dacă este necesar, sarcinile lor de locuri de muncă directe în ansamblul său, la cererea angajatorului. În acest caz, lucrătorul se află în afara locul angajatorului de reședință și este un loc de muncă de gardă. Este de datoria numita „taxă la domiciliu.“
Disponibilitate de timp la domiciliu nu este timp de lucru. Programul de lucru pentru angajat începe în cazul unui apel de angajat și de la începuturile sale la locul de muncă. Cont și lucrător de plată timp cauzate de lucrările efectuate în conformitate cu Codul muncii de lucru.
Cu toate acestea, taxa în casă aduce vacanță angajat anumite inconveniente. Angajatul trebuie sa fie la indemana, ar trebui să poată să termine imediat afacerea sa și să înceapă activitatea organizației lor. O astfel de inconvenient angajatorul trebuie să compenseze într-un fel angajatul responsabil cu ceas pe casa. Una dintre opțiunile de plată este de a stabili un co-plata pentru angajat de serviciu la domiciliu. La aceeași cantitate de co-plata este de obicei proporțională cu timpul de serviciu la domiciliu.
Următoarele întrebări pot fi incluse în regulamentul de organizare locală, care reglementează procedura de serviciu de la domiciliu, cu excepția ordinului de compensare a angajatului pentru o astfel de taxă:
- cercul de angajați angajate de serviciu;
- periodicitatea taxei;
- durată;
- taxe și drepturi de taxe.