Acordul poate include obligațiile reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
condiții și de protecție a muncii;
regimurile de muncă și de odihnă;
alte probleme determinate de părți.
teritorială acord stabilește condițiile generale de muncă, garanții, compensații și beneficii angajaților pe teritoriul municipiului.
Acordul privind acordul părților implicate în negocierile colective pot fi bilaterale sau trilaterale. Acordul tripartit, în plus față de partea lucrătorilor și ale angajatorilor sunt autorități publice și autonomiei locale.
Reguli generale pentru pregătirea comenzii și calendarul de dezvoltare a acordurilor colective și încheierea articolului reglementate. 47 LC RF.
Proiectul de acord este în curs de elaborare în cadrul negocierilor colective.
acorduri Concluzie și schimbările care necesită finanțare de la buget, ca regulă generală, sunt efectuate de către părți pentru a pregăti un proiect de buget pentru exercițiul financiar corespunzător cu privire la durata acordului.
acord general, industrie (inter-industrie) acord de către industrie, organizațiile care sunt finanțate din bugetul federal ar trebui să fie o regulă generală pentru prezentarea proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul fiscal următor pentru Duma de Stat a Adunării Federale România.
acorduri regionale și teritoriale ar trebui să fie o regulă generală pentru a face proiectul de buget relevant pentru organul reprezentativ al regiunilor din România și autoritățile locale.
Procedura, termenii acordului și concluziile sale stabilite de către Comisie de redactare. Comisia are dreptul de a notifica angajatorii care nu sunt membri ai asociației angajatorilor, contractul colectiv de muncă pentru dezvoltarea proiectului și semnarea acordului cu privire la începutul negocierilor colective, precum și să le ofere o formă de posibilă participare la negocierea colectivă. Angajatorii care au primit o astfel de notificare sunt obligate să informeze organul ales al organizației sindicale primare unind lucrătorilor angajatorului.
Acordul va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau la data stabilită prin acordul.
Durata acordului de către părți, dar nu poate depăși trei ani. Părțile au dreptul o dată pentru a prelungi acordul pentru o perioadă de cel mult trei ani.
Acordul se aplică angajaților și angajatorilor care au împuternicit reprezentanții corespunzătoare părților la negociere colectivă să se dezvolte și să încheie-l în numele lor, la organele puterii de stat și a autonomiei locale în cadrul angajamentelor care le-au asumat obligații, precum și lucrătorii și angajatorii să adere după încheierea acestuia.
Acordul se aplică tuturor angajatorilor care sunt membri ai asociațiilor patronale, să încheie un acord. Încetarea calității de membru al Asociației Patronale nu exonerează angajatorul de la punerea în aplicare a acordului încheiat în perioada de calitatea sa de membru. Angajator să se alăture unei asociații de angajatori în perioada acordului, trebuie să se conformeze obligațiilor prevăzute în prezentul acord.
În cazurile în care angajații acționează în ceea ce privește acordurile de mai mulți termeni aplicabile acordurilor, cele mai favorabile pentru lucrători.
În cazul refuzului angajatorului de a adera la acordul șefului de federale funcțiile autorității performante executive ale politicii publice și reglementarea juridică în domeniul muncii, are dreptul de a invita reprezentanții angajatorului și reprezentanți ai corpului ales al organizației sindicale primare unind angajatorul lucrătorilor care urmează să fie consultat cu participarea reprezentanților părților la acord. reprezentanți ai angajatorilor, reprezentanților lucrătorilor și reprezentanți ai părților la acord sunt obligate să participe la aceste consultări.
Participarea lucrătorilor în managementul organizației
Dreptul de a participa la gestionarea poate fi efectuată de către fiecare lucrător în mod individual și lucrul în echipă, în general.
Principalele forme de participare a angajaților în managementul organizației sunt:
1. Punctele de vedere contabile ale angajaților, în cazurile prevăzute Codul muncii (art. 82, 99, 103, 105, 113, 147, 154, 159, 212, 299, 301, 350, 371-373, etc.) și contractul colectiv .
2. Punerea în aplicare a organelor reprezentative ale lucrătorilor în consultare cu angajatorul cu privire la adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.
3. Obținerea de către angajator pentru informații care afectează în mod direct interesele lucrătorilor
5. Participarea la elaborarea și adoptarea acordurilor colective, așa cum sa menționat mai sus;
6. Alte forme definite Codul muncii, documentele constitutive ale organizației, contractul colectiv sau actul normativ local al organizației.