Bine ai venit! În acest articol vom descrie procedura de numire Director.
- Care sunt sarcinile și responsabilitățile atribuite directorului firmei;
- Ceea ce este important să se cunoască în pregătirea Ordinului №1 de numire a directorului;
- Ceea ce amenință poziția directorilor nominale.
Director - una dintre cele mai importante figuri din organizație de stat. Cu un regizor bun, acesta a fost mult timp cunoscut, fondatorii pot dormi liniștit. Numirea sa are câteva caracteristici pe care le vom acoperi în acest articol.
O mostră a ordinului de numire a directorului
Necesar dacă directorul LLC
Această formă de a face afaceri face ca funcția de director al obligatorii. În etapa de înregistrare în IFtS, printre alte documente să depuneți un document privind înființarea Ltd., care este obligatoriu într-unul dintre punctele de numele complet al directorului și datele sale de pașaport.
Legea nu interzice fondatorul și unul dintre fondatorii, în cazul în care mai mult de unul, pentru a efectua numirea directorului însuși. Cel mai des și, uneori, în timpul înregistrării societății, pentru că la etapa inițială a vieții sale pentru a da controlul mâini greșite și costisitoare, și nesigure.
Carta Organizației, care este, de asemenea, necesară pentru a crea o companie poate afirma că cel mai înalt reprezentant al ramurii executive este numit CEO. Acest lucru este util în cazul în care o companie se presupune că există încă câțiva directori simplu (comercial, Director de comunicare, și altele).
În cazul în care firma este foarte mică, de obicei este selectat un cuvânt mai ușor - Director.
Am nevoie de o scrisoare de numire a directorului
Ordinele sunt înregistrările primare și reflectă esența tranzacției de afaceri, în acest caz - angajarea. Ocuparea forței de muncă de orice persoană, un simplu angajat sau director - este necesară comanda.
O trăsătură distinctivă a ordinului de aderare la postul de director - utilizarea opțională a formularelor standardizate T-1. că ofițerii de personal utilizați pentru toți angajații.
Pe de o parte, Comitetul de Stat de Statistică în mod oficial România nu face excepție de la CEO. Pe de altă parte, în cazul în care directorul este el însuși fondatorul, organizația a tocmai a fost stabilit, iar fondatorul nu este de gând să te plătească un salariu. admisibilă și practicată pe scară largă, pentru desen, în orice formă.
O altă caracteristică a documentului este prioritatea sa. Să presupunem că ați înregistrat cu succes compania dumneavoastră. Următorii pași sunt deschiderea unui cont bancar și de a face capitalul autorizat. logo-ul de dezvoltare. comanda de imprimare, alegerea regimului fiscal și publicarea Numărul de ordine 1 privind numirea directorilor.
Acesta are un număr de serie 1, pentru că acest lucru ar trebui să fie primul ordin în cadrul companiei. Acesta va fi urmat ordinele cu numere de serie ulterioare: №2, №3, №4 ...
Societatea nu poate desfășura activitatea fără director, și prezența unui document intern cu privire la numirea sa necesară - fără ea, toate semnate de directorul lucrării se consideră invalidă.
numire implicită este considerată a fi o durată nedeterminată, dacă nu este prescrisă în ordinea. În plus, nu este necesar să se facă referire oriunde și spectacol, și ar trebui să fie depozitate împreună cu alte documente primare la locul de înregistrare a persoanei juridice.
Creare comandă №1
Să presupunem că ați ales pentru prima comanda a firmei de orice formă.
Dar pentru o astfel de formă de câteva elemente sunt obligatorii:
Textul ordinului ar trebui să apară:
- Numele documentului, pe baza căruia a fost emis Ordinul №1. Aceasta este o adunare generală a protocolului de companie. sau decizie fondator unic dacă are unul;
- Din ceea ce Director Data (nume dat în întregime) are birou;
- Într-un paragraf separat se referă la exercitarea atribuțiilor de către contabilul-șef al directorului, în cazul în care poziția de contabil în cadrul companiei lipseste. În cazul în care un contabil este luat alt om, a emis un ordin separat privind numirea sa.
În cazul în care funcțiile directorului va efectua terț, nu fondatorul, în plus față de întocmirea ordinului necesar contractul de muncă. dezvoltarea fișelor de post, de înregistrare a cărții de muncă.
directorul Atribuții
Directorul general poate fi comparat cu un dirijor. Fără ea, structura individuală a companiei se va prăbuși, iar simfonia nu va funcționa.
Pe scurt, responsabilitățile sale includ:
- Pentru a gestiona activitatea economică și financiară a societății. Acest lucru necesită talent organizatoric și de energie. Directorul este cel care semnează toate documentele importante;
- Aplice legea împotriva companiei. Inutil să mai spunem, directorul trebuie să fie bine versat în lege;
- Asigură compania cu toate lucrurile materiale pentru viața ei. Director - om bun, el arată și starea de camera de lucru, precum și calitatea de rechizite de birou;
- Asigură ferm cadrul dorit. El nu în mod necesar întotdeauna să efectueze un interviu, dar el dispretuieste pentru lipsa de „găuri“ în stat;
- Organizează evidența și contabilitate. Atunci când există un contabil el nu deține calcule, dar lucrează în strânsă colaborare cu contabilul-șef.
Care este responsabilitatea directorului
Directorul general este responsabil în următoarele cazuri:
- Dacă el își exercită atribuțiile în bună-credință, a declarat în fișa postului;
- În cazul în care, datorită acțiunii sau inacțiunii companiei sale a suferit pierderi;
- În cazul în care directorul scurgeri de informații ce constituie secret comercial sau oficial;
- În cazul în care subordonații săi nu respectă reglementările de siguranță, reglementările interne, protecția împotriva incendiilor și a altor documente normative ale companiei.
Toate responsabilitățile sunt împărțite în material, administrativ și penal.
Exemple de atunci când un caz vine responsabilitate