Director General - una dintre figurile-cheie din companie, puterile sale sunt mari suficient, iar acțiunile sale pot aduce companiei un profit mare, și ruină completă.
Așa cum regia de către fondatori sau consiliul de administrație al companiei avocat pregătească toate documentele necesare referitoare la numirea în postul de director. În plus, avocatul recomandă fondatorilor privind repartizarea competențelor între toate organismele de conducere și de a determina sfera de aplicare a competențelor delegate directorului.
Cum de a face numirea directorului general
Apelați șeful directorului general al societății nu este în mod necesar, legea nu stabilește cerințe specifice pentru acest lucru. Prin urmare, acesta poate fi numit un director, presedinte sau un alt mod (Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
O astfel de regulă prevăzută la alineatul 3 al articolului 65.3 din Codul civil.
Legea vă permite să împartă puterile organului executiv unic la câteva persoane. În această societate poate decide exact modul în care acestea vor acționa - împreună sau independent unul de altul, și ce puteri vor juca fiecare dintre ele.
Puterile de administrație pot fi prescrise în Cartă sau alte documente interne.
Informații despre prezența mai multor directori trebuie să facă în Unified.
Directorul general al Adunării Generale alege membrii, în cazul în care aceste puteri nu sunt transferate către Consiliul Director. Pentru participanții directorului suficient pentru a vota printr-un vot cu majoritate simplă a tuturor membrilor societății, dacă nu aveți nevoie de mai multe voturi, conform ordonanței.
Directorul este ales pentru o perioadă specificată în statutul (Sec. 1, Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
La ce perioadă maximă poate fi ales de către directorul general al LLC
Directorul poate fi nu numai unul dintre participanții la un SRL, dar, de asemenea, orice altă persoană. Atunci când verificarea acea persoană înainte de numirea în funcția de necesitatea de a afla dacă este limitat în capacitatea și dacă drepturile refuzat să dețină funcții.
Atenție! Face modificări în Unified necesară la un moment dat.
Contractul de muncă cu directorul trebuie să fie semnat de președintele adunării generale, care a fost ales un director sau un membru al societății, comisar Meeting. Sau, în cazul în care soluționarea acestor probleme în competența consiliului de administrație, un acord semnat de președintele consiliului sau de o persoană autorizată prin decizia Consiliului Director (art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Cum de a emite ordinul de numire a directorului
Cum de a face numirea directorului, în cazul în care singurul participant Ltd. este numit director însuși
Atenție! Carta poate prevedea că, pentru a alege directori și pentru a determina durata mandatului ar trebui să fie consiliul de administrație, nu adunarea generală a membrilor.
Poate un director în același timp, pentru a introduce alte controale Ltd.
Ce puteri pot delega directorului
Powers (competenta) Director al LLC format ca un reziduu, adică ele includ toate conducerii companiei, care nu sunt afectate de Legea cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată și statutul societății a competențelor altor autorități publice.
Directorul gestionează activitățile curente ale companiei, inclusiv următoarele atribuții prevăzute de lege:
fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și face tranzacții (articolul 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată.);
Studiu de caz: Curtea a refuzat să invalideze tranzacțiile efectuate în numele directorului general al companiei, în calitate de director a acționat în limita competențelor legale
acorda puterea de avocat pentru a reprezenta Societatea, inclusiv procurile cu drept de substituire;
emite ordine cu privire la numirea în funcția lucrătorilor, transferul și concedierea lor, se aplică stimulente și de a impune sancțiuni disciplinare;
semnează cererea de înregistrare de stat a modificărilor în unificat și modificările la statut (cu excepția cazului în momentul înregistrării la vânzarea de acțiuni cu drepturi de preempțiune și eliminarea unui interes într-o tranzacție supusă notarială obligatoriu);
menține o listă a participanților într-un LLC și se asigură că informațiile de la el informații din registru și circumstanțele reale. Aceste puteri pot fi transferate unui alt organism (alineatul 2 al articolului 31.1 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
organizează ținerea protocolului adunării generale (punctul 6 al articolului 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
trimite o copie a participanților la procesul-verbal de reuniune generală tuturor participanților societății. În cazul în care protocolul nu este efectuată director, aceasta face ca persoana care a condus raportul (paragraful 6 al articolului 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
Acesta conduce partidul să-și vândă participația, o notă a societății din utilizarea drepturilor de cumpărare a acțiunilor de preempțiune (în cazul în care societatea abandonează acest drept). Această autoritate poate fi transferat la un alt organism (6 n articolul 21 al LLC ..);
Acesta oferă explicațiile necesare în scris sau oral, la cererea comisiei de audit (auditor) (Clauza 2, articolul 47 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
Se efectuează o serie de competențe asociate cu procesul de reorganizare a Companiei.
Directorul este, de asemenea, împuternicit în ceea ce privește pregătirea, convocarea și ținerea adunării generale:
convoace o adunare generală a membrilor din proprie inițiativă sau la cererea Consiliului Director, Comisia de Audit (auditor), auditorul, precum și membrii care dețin în total nu mai puțin de 1/10 din numărul total de voturi ale membrilor societății (alin. 2, art. 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată );
în termen de cinci zile de la data primirii cererii reuniunii ia în considerare și să ia o decizie de a organiza o reuniune sau de refuz (paragraful 2 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
Aceasta exclude de pe ordinea de zi de probleme care nu sunt incluse în adunarea generală a competenței societății sau nu respectă cerințele legislației federale (Secțiunea 2, articolul 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
deschide adunarea generală a participanților (n. 4, art. 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Acestea și alte autorități pentru pregătirea, convocarea și desfășurarea adunării generale pot fi transferate la bord.
Atenție! Statutul societății poate prevedea o procedură specială de convocare, pregătirea și desfășurarea adunărilor generale ale membrilor, procesul de luare a deciziilor.
În plus, directorul îndeplinește toate celelalte drepturi care nu sunt legate de adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administrație și Consiliul (Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Articolele pot prevedea că transmise de bord director de puteri (cop. 3, n. 3, v. 66.3 CC RF).
În plus față de funcțiile obligatorii ale directorului are dreptul:
să solicite consiliului de administrație de a organiza o adunare generală extraordinară a societății, în cazul în care puterea de a convoca adunarea generală menționată competența consiliului de administrație (punctul 2.2 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
să participe la adunarea generală a Societății cu titlu consultativ (paragraful 3 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
să includă în ordinea de zi a întrebărilor suplimentare (paragraful 4 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
alte drepturi acordate de Cartă, a documentelor interne ale companiei și contractul de muncă.
Procedurile de funcționare a directorului poate fi instalat în Cartă, documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă.
Cu toate acestea, încălcarea documentelor interne ale cerințelor și condițiile contractului de muncă poate fi un motiv de demitere a directorului, fără a oferi nici o compensație.
Studiu de caz: pledgor a contestat cu succes contractul de ipotecă, subliniind că regizorul nu avea dreptul să încheie o astfel de afacere - în conformitate cu statutul de a încheia tranzacția este autorizată numai Consiliul de administrație
Autoritatea directorului și ordinea lor de performanță este mai bine cât mai detaliat și să înregistreze în mod explicit într-un document separat - un director general fisa postului. În plus, în instrucțiunile, este recomandabil să prescrie limitele răspunderii directorilor, adică, pentru a determina în avans exact ceea ce compania directorului, și după aceea - alte controale.
Aceste instrucțiuni trebuie să fie aprobate de adunarea generală a membrilor (în cazul în care carta se referă problema la competența adunării generale) și pentru modificarea actului constitutiv este în secțiunea relevantă a statutului de a face o trimitere la acesta.
Acesta organizează activitatea de administrație și de a ajuta în rezolvarea problemelor litigioase legate de activitățile sale.
De asemenea, nu uitați că condițiile directorului general poate fi prescris în contractul de muncă. În special, contractul poate include:
motive suplimentare de director concediere fără compensare (de exemplu, eșecul de a realiza anumite financiare și (sau) alte rezultate ale companiei, aprobate în prealabil de către Consiliul de administrație; lipsa consiliului de administrație sau a adunării generale; tranzacții cu încălcare a legislației (legislația corporativă, antimonopol, legislație companii strategice, etc.) incapacitatea de a furniza informații cu privire la interesul lor în comiterea tranzacțiilor;. costum tensiune Declarațiile, care este prezentat Consiliului de administrație sau de adunarea generală a participanților, reducând costul activelor societății la o anumită valoare, obținerea creditelor neperformante și să efectueze alte tranzacții neprofitabile, la un preț de mai sus / jos de piață și (sau), fără implicarea evaluatori independenți și alte condiții);
taxe / funcții, autoritate limitată, procedura de aprobare a unor acțiuni specifice, inclusiv tranzacțiile;
o interdicție privind divulgarea de informații confidențiale, obligația de a asigura protecția informațiilor confidențiale și contractorii săi responsabili pentru eșecul acestei taxe;
Procedura de determinare a prejudiciului real (răspundere), rambursabil în afara instanței;
cazuri și compensații plătite directorului (inclusiv „parașută de aur“, etc ....);
conceptul de o singură încălcare gravă a ordinii și fixarea acestuia.
În exercitarea drepturilor sale de directorul acționează în interesul public și cu bună-credință rezonabil (alin. 1, art. 44 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Funcțiile directorului general pot fi transferate către societatea de administrare sau managerul (Art. 42 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Un mic jurisprudență arată că societatea de administrare poate transfera doar o parte din biroul directorului.
Studiu de caz: instanța de judecată a recunoscut dreptul organizațiilor de a lua în considerare în costul plăților de impozit pe venit pentru societate de administrare a serviciilor, deoarece costurile au fost justificate. Curtea a subliniat că legea nu interzice transferul societății de administrare doar o parte din biroul directorului, duplicarea competențelor în acest caz, nu există nici o
Material sistem de referință juridic „sistem de Avocat“