Chief Executive Officer, precum și orice alt angajat al companiei, un angajat. Cu toate acestea, raportul de muncă cu el este reglementat în continuare prin norme speciale de drept.
Statutul juridic al capului
Șeful organizației - o persoană fizică care administrează organizația, inclusiv acționează ca organism executiv unic (articolul 273 din Codul muncii.).
Motivele pentru încetarea contractului de muncă
Regulamentul capului de muncă al organizației descrise în capitolul 43 din Codul muncii.
Acest lucru se datorează acțiunilor directorului general ca organism executiv depinde de eficiența activității economice a companiei, gestionarea rațională a proprietății, precum și posibilitatea de a face o pluralitate de hozoperatsy. În acest sens, poate fi impusă șeful sancțiunii disciplinare a concedierii, de exemplu, următoarele etape:
- decizii arbitrare care au dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte deteriorări ale companiei (sub-clauza 9, paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse ...);
- încălcare gravă unică a funcțiilor lor (cop. 10, n. 1, v. 81 Codul muncii).
Motive suplimentare stabilite în articolul 278 al kodeksaRumyniya Muncii (rezilia contractul acestea pot fi utilizate numai cu șeful firmei). Acestea sunt:
- eliberarea din funcție a șefului organizației a debitorului, în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
- organul autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă;
- alte motive prevăzute de contractul de muncă.
După cum puteți vedea, lista deschisă.
Notă două nuanțe importante.
1. Motivele de încetare a contractului de muncă cu capul, după cum sa menționat deja, pot fi înregistrate direct în contractul de muncă. Mai mult decât atât, organizațiile comerciale au dreptul de a determina propria lor prin decizia organului abilitat, în funcție de natura defecțiunii care apar cu privire la efectele adverse ale capului. De exemplu, cum ar fi incapacitatea de a atinge performanța financiară a aprobat, disponibilitatea pierderilor, utilizarea organizării de sancțiuni, disponibilitatea conturilor restante de plătit, și așa mai departe. În această situație, încetarea raporturilor de muncă se efectuează în conformitate cu paragraful 3 al articolului 278 din Codul muncii.
Trebuie avut în vedere faptul că contractul de muncă cu capul nu este permis să înceteze, în cazul în care nerespectarea îndatoririlor sale din motive obiective, independente de voința sa.
plata compensației
În cazul în care contractul de muncă cu CEO-ul reziliat în legătură cu comiterea unei infracțiuni disciplinare sau acțiuni ilicite specificate în contractul de muncă ca temei pentru încetarea acestuia, nici o compensație suplimentară nu vor fi plătite. La încetarea contractului de muncă, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din kodeksaRumyniya muncii (de exemplu, fără a da motive), nu există nici un motiv să credem că respingerea se datorează încălcarea atribuțiilor specifice. Prin urmare, încetarea raportului de muncă din acest motiv nu poate fi considerată ca o măsură de responsabilitate juridică și CEO-ul trebuie să plătească despăgubiri. Dimensiunea acesteia este determinată prin contractul de muncă sau a unui acord între părți (în cazul în care nu este specificat valoarea contractului de muncă, și de a ajunge la un acord nu a fost posibil, directorul general ar trebui să fie plătit despăgubiri în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar (art. 279 din Codul Muncii)).
Transferul cazurilor
Directorul general își exercită atribuțiile sale și inclusiv data de terminare specificată în decizie (protocol). Această dată este ultima sa zi de lucru. angajații afaceri de transport, inclusiv directorul general, nu este reglementată. Prin urmare, ordinul de transport poate fi stabilită contract de muncă la încheierea acestuia. Dacă acest lucru nu se face, atunci acțiunea de obicei (și pentru alți angajați). În special, este necesar să restituie bunul primit în folosință la momentul executării atribuțiilor de serviciu, precum și un raport privind cheltuielile sumelor luate în considerare. În plus, CEO-ul va transmite persoanei autorizate (cum ar fi noul CEO) documente care sunt primite atunci când a preluat mandatul (documentele fondatoare originale, și așa mai departe. N.).
răspunderea materială
Evaluarea eficacității conducerii, și vina lui în penuria de stoc, daune și alte omisiuni pot da o agenție autorizată special creată a unei persoane juridice Comisia (a nu se confunda cu comisia de inventariere). Acesta trebuie să evalueze nu numai deficiențele identificate în inventarul bunurilor de conservare, dar, de asemenea, activitatea de director general în ansamblu, inclusiv legătura de cauzalitate dintre acțiunile sale și a urcat consecințe negative pentru organizație.
Acorde o atenție! Prevederile capitolului 43 „Caracteristicile de reglementare a capului ...“ Munca kodeksaRumyniya, în conformitate cu articolul 273 din Codul Muncii nu se aplică în cazurile în care (pe răspunderea, motive suplimentare de încetare a contractului de muncă, etc.):
- șef al organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății sale;
- organizație de management este în baza unui contract cu o altă organizație (societate de administrare) sau întreprinzător individual (manager).
daune-interese
Valoarea compensației în conformitate cu regula generală ar trebui să acopere pagubele directe, care este determinată fără a ține cont de pierderea profiturilor.
Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de legile federale, șeful rambursează organizației nu este numai pagube directe, ci și pierdere, inclusiv, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 15 din Codul civil, precum și costurile de restaurare ale dreptului încălcat și pierderea de venituri (art. 277 din Codul muncii, p. 5, Art. 71 lege № 208-FL, p. 5, Art. 44 lege № 14-FL).
- obiectivul nu a putut fi atins în alt mod;
- Mergeți în mod corespunzător și îndeplini sarcinile, el a arătat un anumit grad de îngrijire și diligență, a adoptat măsuri pentru prevenirea daunelor;
- obiectul riscului este mattsennosti, nu viața și sănătatea umană.
Explicația corespunzătoare menționate la punctul 5 de înaltă rezoluție Plenul sudaRumyniya№ 52.
O listă completă de motive pentru care capul este eliberat de obligația de a plăti daune-interese este dată în articolul 239 din Codul Muncii.
Executarea documentelor
În toate cazurile, contractul de muncă cu CEO-ul nu poate fi încheiată până la data specificată în decizia organului abilitat (indiferent dacă procedura de transfer a cazurilor contractului de muncă în cazul în care inventarul efectuat și a reușit să termine treaba în cazul în care comisionul creat furnizat).
Încetarea contractului de muncă se întocmește ordine (ordin) a angajatorului (art. 84.1 din Codul muncii).
În documentul este necesar pentru a aduce baza, formulat în decizia fondatorilor (participanți) sau altă autoritate. Să ne explicăm.
Într-un document care este baza pentru încetarea unui contract de muncă cu directorul general, în documentul specificat pentru ca încadrat decizia relevantă (Procesul-verbal al Adunării Generale, Consiliul de raportul administratorilor si asa mai departe.).
În cazul în care CEO-ul se termină relația de muncă din proprie inițiativă, iar acționarii (participanți) timid departe de ședință și măsurile corespunzătoare, apoi de la expirarea perioadei specificate în anunțul de intenție de a rezilia contractul de muncă, raportul de muncă între șeful organizației, care este în raporturile juridice ale angajaților de date și angajator-organizare terminat. Acest lucru se datorează faptului că kodeksRumyniyane Muncii stabilește decizia necesară proprietarului (acționar, membru) pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful inițiativa acesteia din urmă, ci doar conține o dispoziție cu privire la necesitatea de a evita în ultima lună (șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului (proprietarul bunurilor organizației, reprezentantului acestuia), în scris, în termen de cel mult o lună (art. 280 din Codul Muncii)).
înregistrări ocuparea forței de muncă
Baza de registru de lucru încetarea contractului de muncă (Contele 3) trebuie să respecte conținutul ordinului.
Toate sumele datorate directorului general (salarii, compensații pentru zile de concediu neutilizate, și așa mai departe. N.) Trebuie să fie plătită în ziua încetării contractelor de muncă, adică, în ziua concedierii (art. 140 din Codul muncii).
Dacă el nu a fost de lucru în acea zi, sumele corespunzătoare se plătește cel târziu în ziua următoare depunerii lucrătorilor a respins cererea de calcul.
Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care CEO-ul a prezentat o cerere de despăgubire cauzate de leziuni ale organizației, dar el nu este de acord să-l despăgubească în mod voluntar, atunci suma de pierdere nu poate fi dedusă din plata din cauza demiterea sumelor. Punerea în aplicare a prejudiciului cauzat în acest caz, ar trebui să fie efectuate în instanțele de judecată.