Director General - una dintre figurile-cheie din companie, puterile sale sunt mari suficient, iar acțiunile sale pot aduce companiei un profit mare, și ruină completă.
Așa cum regia de către fondatori sau consiliul de administrație al companiei avocat pregătească toate documentele necesare referitoare la numirea în postul de director. În plus, avocatul recomandă fondatorilor privind repartizarea competențelor între toate organismele de conducere și de a determina sfera de aplicare a competențelor delegate directorului.
Cum de a face numirea directorului general
Apelați șeful directorului general al societății nu este în mod necesar, legea nu stabilește cerințe specifice pentru acest lucru. Prin urmare, acesta poate fi numit un director, presedinte sau un alt mod (Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Directorul general al Adunării Generale alege membrii, în cazul în care aceste puteri nu sunt transferate către Consiliul Director. Pentru participanții directorului suficient pentru a vota printr-un vot cu majoritate simplă a tuturor membrilor societății, dacă nu aveți nevoie de mai multe voturi, conform ordonanței.
Directorul este ales pentru o perioadă specificată în statutul (Sec. 1, Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Directorul poate fi nu numai unul dintre participanții la un SRL, dar, de asemenea, orice altă persoană. Atunci când verificarea acea persoană înainte de numirea în funcția de necesitatea de a afla dacă este limitat în capacitatea și dacă drepturile refuzat să dețină funcții.
Contractul de muncă cu directorul trebuie să fie semnat de președintele adunării generale, care a fost ales un director sau un membru al societății, comisar Meeting. Sau, în cazul în care soluționarea acestor probleme în competența consiliului de administrație, un acord semnat de președintele consiliului sau de o persoană autorizată prin decizia Consiliului Director (art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Ce puteri pot delega directorului
Powers (competenta) Director al LLC format ca un reziduu, adică ele includ toate conducerii companiei, care nu sunt afectate de Legea cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată și statutul societății a competențelor altor autorități publice.
Directorul gestionează activitățile curente ale companiei, inclusiv următoarele atribuții prevăzute de lege:
Directorul este, de asemenea, împuternicit în ceea ce privește pregătirea, convocarea și ținerea adunării generale:
- convoace o adunare generală a membrilor din proprie inițiativă sau la cererea Consiliului Director, Comisia de Audit (auditor), auditorul, precum și membrii care dețin în total nu mai puțin de 1/10 din numărul total de voturi ale membrilor societății (alin. 2, art. 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată );
- în termen de cinci zile de la data primirii cererii reuniunii ia în considerare și să ia o decizie de a organiza o reuniune sau de refuz (paragraful 2 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- Aceasta exclude de pe ordinea de zi de probleme care nu sunt incluse în adunarea generală a competenței societății sau nu respectă cerințele legislației federale (Secțiunea 2, articolul 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- deschide adunarea generală a participanților (n. 4, art. 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
În plus, directorul îndeplinește toate celelalte drepturi care nu sunt legate de adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administrație și Consiliul (Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
În plus față de funcțiile obligatorii ale directorului are dreptul:
- să solicite consiliului de administrație de a organiza o adunare generală extraordinară a societății, în cazul în care puterea de a convoca adunarea generală menționată competența consiliului de administrație (punctul 2.2 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- să participe la adunarea generală a Societății cu titlu consultativ (paragraful 3 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- să includă în ordinea de zi a întrebărilor suplimentare (paragraful 4 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- alte drepturi acordate de Cartă, a documentelor interne ale companiei și contractul de muncă.
Cu toate acestea, încălcarea documentelor interne ale cerințelor și condițiile contractului de muncă poate fi un motiv de demitere a directorului, fără a oferi nici o compensație.
De asemenea, nu uitați că condițiile directorului general poate fi prescris în contractul de muncă. În special, contractul poate include:
- motive suplimentare de director concediere fără compensare (de exemplu, eșecul de a realiza anumite financiare și (sau) alte rezultate ale companiei, aprobate în prealabil de către Consiliul de administrație; lipsa consiliului de administrație sau a adunării generale; tranzacții cu încălcare a legislației (legislația corporativă, antimonopol, legislație companii strategice, etc.) incapacitatea de a furniza informații cu privire la interesul lor în comiterea tranzacțiilor;. costum tensiune Declarațiile, care este prezentat Consiliului de administrație sau de adunarea generală a participanților, reducând costul activelor societății la o anumită valoare, obținerea creditelor neperformante și să efectueze alte tranzacții neprofitabile, la un preț de mai sus / jos de piață și (sau), fără implicarea evaluatori independenți și alte condiții);
- taxe / funcții, autoritate limitată, procedura de aprobare a unor acțiuni specifice, inclusiv tranzacțiile;
- o interdicție privind divulgarea de informații confidențiale, obligația de a asigura protecția informațiilor confidențiale și contractorii săi responsabili pentru eșecul acestei taxe;
- Procedura de determinare a prejudiciului real (răspundere), rambursabil în afara instanței;
- cazuri și compensații plătite directorului (inclusiv „parașută de aur“, etc ....);
- conceptul de o singură încălcare gravă a ordinii și fixarea acestuia.
Funcțiile directorului general pot fi transferate către societatea de administrare sau managerul (Art. 42 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Un mic jurisprudență arată că societatea de administrare poate transfera doar o parte din biroul directorului.