Dezvoltarea de parteneriate între angajatori și angajați presupune:
1. Slăbirea dictatelor de gestionare;
2. Interesul lucrătorilor din succesul firmei;
3. Îmbunătățirea relațiilor de muncă în producția de: reducerea cifrei de afaceri, absenteism și greve, îmbunătățirea climatului în unitățile de producție;
Profesionalizare, în plus față de un anumit nivel de cunoștințe include, de asemenea, etica profesională, inclusiv importanța crescândă a muncii în sistemul de valori în viață; consolidarea motivației interne la locul de muncă; extinderea relațiilor de cooperare; slăbirea concurenței între lucrători.
democrația industrială, nu numai în interesul lucrătorilor, dar, în plus, este, de asemenea, cost-eficiente. Termenul „democrație industrială“ a apărut pentru prima dată cu lansarea în 1897 a cărții B. și C. Webb, în conformitate cu prezentul titlu. Acest termen este folosit astăzi, descriind combinația de factori care au contribuit la dezvoltarea sistemului de participare a lucrătorilor în managementul companiilor în principal din Europa de Vest. În aceste țări, problema drepturilor și responsabilităților lucrătorilor la locul de muncă este discutat în aspectul democrației industriale, care este în mod tradițional considerată a fi de valoare în sine, indiferent de modul în care se schimbă de la eficiența producției [6].
democrație următoarea formă:
1. Dreptul lucrătorilor de a participa la conducerea companiei în procesul de luare a deciziilor (de introducere pe piață de investiții, de producție, de program. Aceasta este cea mai puternica oportunitate de a influența).
3. Dreptul lucrătorilor în domeniul informațiilor, dezbateri și decizii informate.
4. Punerea în aplicare a principiilor guvernanței democratice în loc de stiluri de conducere ierarhice.
l) la conducerea zona de la locul de muncă - o cercuri de calitate și echipe autonome;
3) industrii la nivel nA în cazul în care comitetele consultative sectoriale compuse din reprezentanți ai sindicatelor și manageri existente;
4) Nivelul nA al economiei naționale, scara de care există un număr de consilii consultative guvernamentale de muncă și de capital. În Europa legiferat participarea lucrătorilor în management în Țările de Jos, Franța și Germania. În Germania, în anii '50 o serie de legi privind participarea obligatorie a lucrătorilor în consiliile de administrație cu drept de vot.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter