Exemplu de aplicare Real va servi pentru a economisi timp pentru un tratament de manipulare atentă. Fiecare document are suprafața necesară pentru detalii. Pentru a umple adevărata lor trebuie să înțeleagă regulile. Cel mai convenabil mod de a pune în aplicare după ce a studiat proba de mai jos.
Este posibil ca legile și-au pierdut relevanța.
Concediere „propriei lor“? elaborarea obligatoriu?!
Desigur, acest lucru nu înseamnă că angajatorul nu poate influența în nici un fel procesul de concediere de angajat. În plus față de asigurarea principiului libertății de muncă și de protecție a drepturilor lucrătorilor, de asemenea, cu privire la standardele TKRumyniyaustanavlivaet relațiile contractuale.
Caracteristica principală a unui astfel de relație este egalitatea părților la contractul de muncă.
Ce înseamnă acest lucru? În situațiile în care o parte are dreptul de a comite orice acțiune din proprie inițiativă, acesta trebuie să coordoneze acțiunile sale cu cealaltă parte.
În cazul în care o astfel de aprobare nu este prevăzută, legea stabilește pentru partea defavorizată a contractului specificat plata.
Suntem obișnuiți cu „slăbiciune“ în relațiile de muncă este un angajat, prin urmare, numeroasele reglementări privind acordarea de garanții și compensații angajaților. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că TKRumyniyasovershenno nu ia în considerare drepturile angajatorului.
Într-o situație de încetare a ocupării forței de muncă de către angajat este angajatorul este „neprotejat“ parte, și, prin urmare, acesta trebuie să fie prevăzute cu anumite garanții.
Garanția principală a acestei este datoria angajatului de a avertiza angajatorului de a concedia mai devreme. Potrivit legiuitorului, perioada totală de două săptămâni de la o astfel de avertizare este în concordanță cu interesele ambelor părți. Angajatul știe că după două săptămâni, el va fi demis, iar angajatorul în acest timp are capacitatea de a găsi persoana potrivită posturile vacante (sau cel puțin să ia lucrurile trebuie să concedieze angajații).
Astfel, art. 80 TKRumyniyapredusmatrivaet nu Termenul de „exploatare“ angajat și angajator o perioadă rezonabilă de preaviz de concediere.
perioada de preaviz de concediere
Ni sa spus că, ca regulă generală, un angajat are dreptul să rezilieze contractul prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de 2 săptămâni (Art. 1, Art. 80 din LC RF).
Cu toate acestea TKRumyniyaili alte legi federale poate fi instalat pe o perioadă diferită de notificare. În toate cazurile, atunci când timpul setat pentru ca acesta să fie aplicat de el.
De exemplu, legea prevede o perioadă de timp mai scurtă (3 zile calendaristice) concedierea pe cont propriu pentru lucrători și lucrătorii temporari și sezonieri recrutați la încercare. Dar pentru șeful organizației a stabilit o perioadă mai lungă de preaviz - 1 lună.
Dar legea conține o altă regulă. Prin acord între contractul de muncă angajator și angajat poate fi încheiată înainte de expirarea perioadei de preaviz. Ce înseamnă acest lucru?
Angajatorul, pe baza propriilor lor interese, dreptul la:
• obliga angajatul care a prezentat o scrisoare de demisie, de a lucra în timpul perioadei de preaviz legal;
• să acorde cererea contractului de muncă al angajatului încetează înainte de expirarea termenului legal de preaviz.
Pentru informații cu privire la modul de a fi decorat alegere angajator, vom vorbi mai târziu.
Singurul lucru pe care noi nu trebuie să uităm este că situația poate fi diferită. Uneori, un angajat nu poate continua să lucreze din motive obiective, și chiar depunerea unei cereri din cauza acestei incapacitate. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Partea a 3 linguri. 80 TKRumyniyanazvany doar unele dintre circumstanțele care poate forța un angajat pentru încetarea raportului de muncă. Acest lucru, de exemplu, înscrierea în instituțiile de învățământ, de pensii și alte cazuri.
De fiecare dată când există o situație similară și a cerut angajatului să rezilieze contractul de muncă la o anumită dată, înainte de a se confruntă cu o sarcină dificilă este de a defini, nebunia este un angajat sau circumstanțe obiective, care nu lăsa la alegerea lui.
Fără îndoială, „motive întemeiate“ concedierea, care cere angajatului, va fi necesitatea de a avea grijă de un copil bolnav de angajat sau de un alt membru al familiei sale, un angajat se deplasează în altă locație, împreună cu soțul ei, a fost în serviciul militar sau de serviciu în organele afacerilor interne. Dar, în alte cazuri, în cazul în care declarația angajat conține un „non-standard“ explicație cu privire la motivele destituirii, consecințele nerespectării angajatului ar trebui să fie foarte atent evaluate în eliberarea din funcție a acestora data specificată.
Dacă vedeți că motivul concedierii este într-adevăr gravă, nu este mai bine să se întâlnească angajat și să-l demită în termenul specificat în declarația lui? Timpul, prin urmare, angajatul va beneficia destul de un pic, dar „relațiile umane“ angajaților și dorința de a se angaja într-un dialog cu acestea va crea compania dumneavoastră o bună reputație foarte valoros în lumea afacerilor de astăzi.
Vă rugăm să angajat
Anunță angajatorul cu privire la intenția sa de a demite lucrătorul trebuie să documenteze (Art. 1, Art. 80 din LC RF).
Pe durata termenului de preaviz începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Concediere cu 2 săptămâni de lucru
tirka88, nu fi leneș, du-te la locul de muncă, a scrie o declarație cu privire la concedierea și revenirea-l la departamentul de resurse umane (sau societatea de administrare). Mai bine chiar se înregistreze la secretarul sau scrie în dublu exemplar, și lăsați pe cel care te face o declarație pe al doilea exemplar scrie că ți-a luat o declarație la o anumită dată.
O altă opțiune: Puteți trimite o cerere prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (dar amintiți-vă, numărătoarea inversă nu începe din ziua când sunt trimise, iar a doua zi cu angajatorul a primit cererea dumneavoastră Aceasta este versiunea cu. e-mail câteva zile vei pierde).
Prin lege vi se cere să notifice angajatorului cu privire la data concedierii sale, nu este mai mică de 2 săptămâni (deci perioada minimă de notificare de 14 zile calendaristice). Numărătoarea inversă începe din ziua următoare datei de primire a cererii dumneavoastră de către angajator (indiferent dacă pleci acum sau locul de muncă).
surse:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru