Prin lege, salariatul are dreptul de a alege modul în care el a platit: numerar, în biroul companiei sau prin transfer pe card sau contul la bănci. Angajatorul nu are dreptul de a forța angajații lor de a alege una sau alta metoda, dar poate recomanda varianta cea mai convenabilă pentru ambele părți.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Transferul de salariu pe cardul angajatului
plată fără numerar angajaților are avantajele sale:
- Fondurile vor fi creditate în contul mult mai rapid;
- angajatul nu este necesar să de două ori pe lună pentru a contacta contabilul sau casierul de calcul;
- transfer de salariu este mai rapid - contabilul trimite suficient în bancă întocmit un registru, mai degrabă decât producerea de fiecare posta manual.
Ce este lăsați fără plată și de a crea aplicația corespunzătoare pentru a obține - uite aici.
Transferul salariul pe cardul angajat este convenabil și faptul că băncile oferă în mod normal, pentru condiții speciale ale clienților de servicii de salarizare:
- nu percepe bani pentru carduri de emitere și de înlocuire;
- oferă credite și împrumuturi la un procent redus;
- a adăugat bonusuri atunci când deschideți un depozit, etc.
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariatul se poate alege metoda și locul de primire a salariilor. De regulă, angajatorul are deja un acord cu banca privind serviciile (așa-numitele „contract de salariu“), și caută să transfere pe card salariile instituției ale tuturor angajaților săi.
Deoarece această dispoziție este pusă în aplicare în practică?
Fără îndoială, contabilitatea este convenabil, dar muncitorul poate alege orice altă bancă sau, în general, preferă plata salariilor în numerar. În acest scop, este necesar să se emită o declarație cu privire la transferul salariilor pe card specifice sau în contul bancar, sau plata în numerar a întreprinderii.
În practică, de multe ori angajatorul împiedică solicitarea angajatului. Acțiunile sale sunt legale în cazul în care ordinea și metoda de calcul a salariului specificat în actul de reglementare locală - contract colectiv sau al contractului individual de muncă.
Aici este un ghid pentru scris, formularul de cerere r26001 și o probă a acestui document completat.
În acest caz, banii vor fi transferați în contul bancar curent specificat în document. Dacă o astfel de hârtie nu este prezent, temeiul legal al refuzului de a accepta un document din partea angajatorului nu.
De asemenea, nu de contabilitate nu are dreptul de a reține salariul, în cazul în care conducerea și angajatul nu a putut conveni asupra metodei de calcul a banilor, și trebuie să transfere fonduri, în conformitate cu contractul.
Declarația cu privire la transferul salariilor prin card bancar: proba si procedura de elaborare
- în colțul din dreapta sus indică numărul cererii, numărul de contract, detalii ale contabilului-șef și angajat;
- formulate în corpul principal într-o cerere formă liberă lista primită în baza unui contract de muncă, în special banca;
- Detalii suplimentare sunt specificate card sau cont de economii;
- la sfârșitul cererii este semnată și datată.
Declarația cu privire la transferul salariilor pe card bancar trebuie să fie de acord cu șeful companiei sau șeful departamentului de finanțe, iar hârtia trebuie să stea viza.
Cum de a face o cerere de transfer de la o altă poziție. puteți găsi în noul nostru articol aici.
Ce documente sunt necesare?
Împreună cu cererea trebuie să fie însoțită de:
- un extras din cont;
- copie a capacului legitimației de acces cu numărul de cont (cu transferul de fonduri în cont, și nu pe harta);
- informațiile cardului (luate în bancă).
O cerere de probă pentru transferul salariilor pe card bancar poate fi descărcat de la acest link.
Este posibil să se transfere salariul pe cartea altei persoane?
Legea nu limitează dreptul lucrătorului de a transfera o parte din salariul sau întreaga sumă pe cartela altei persoane. Acest lucru poate fi o rudă (soție, frate, părinți, copii) sau chiar o terță parte. Acest drept este consacrat în articolul 136 din kodeksaRumyniyai Muncii ratificate în România „Cu privire la protecția salariilor bord“ Convenția internațională.
Pentru a exercita lucrător drept pregătește aceeași declarație structură, dar în principalele puncte ale beneficiarului și detaliile cardului sau a contului său.
Este necesar să se facă distincția între dreptul unui angajat de a transfera o parte din bani către o altă persoană, de obligația de a face acest lucru, ceea ce se poate întâmpla din următoarele motive:
- pensia alimentară;
- plata unei amenzi sau a unui credit;
- plată în conformitate cu decizia instanței (de exemplu, compensarea pentru daune morale și despăgubirea pentru daunele aduse sănătății), etc.
Aflați cum să creați și să completați o cerere de revocare prin acordul părților, puteți în acest articol.
În acest caz, angajatul poate depune o cerere și atașați un titlu executoriu (sau, de exemplu, o copie a acordului de împrumut). În caz contrar, pentru el ar face executorii judecătorești.