raphics G și de sărbători este necesară atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat semnătură nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.
În al doilea rând, în conformitate cu articolul 126 din TC concediului de odihnă anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Dar aceasta depinde de angajator, și
angajatorul știe că este în acest caz nu este necesară pentru a înlocui fiecare angajat său concediu compensații bănești.
În al treilea rând, articolul 124 CC, care a plătit concediu anual ar trebui să fie prelungit sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele salariatului, cu L în h I s:
- incapacitate temporară de muncă a angajatului;
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu o g l și pe transferul unui angajat, iar eu părăsesc următorul an de afaceri. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său.
Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
În al patrulea rând, în conformitate cu articolul 127 din TC cu concedierea unui angajat este plătit
în compensație monetară pentru concediul nefolosit cu e.
Dar, în cazul acumulării riscului neutilizat angajat în concediu
Unii angajatori nu fie pregătite în conformitate cu articolul menționat 127 TC
compensații pentru concediu neutilizate. Acest lucru se aplică acelor persoane juridice care devin instabile și pot obonkrotit sau chiar „arunca“.
În plus, nu a primit în timp util pentru bani de vacanță deprecia din cauza inflației anuale.