Neotgulenny zile de concediu, sau puteți arde pentru a obține o compensație / a fost făcut în zilele acumulate?
Neotgulyanny vacanta va arde?
România a ratificat Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind concediu plătit, dar modificările vor intra în vigoare numai după un an
Legea federală a fost semnat de Prezident Rumynii Dmitry Medvedev. De fapt, în acest fel vom unifica legislația muncii cu țările dezvoltate ale lumii. Ce se va schimba pentru Rumyniyan?
Cel mai important - durata minimă a concediului anual plătit va rămâne aceeași. Restul de către angajator va fi capabil să Rumyniyane 28 de zile pe an (cerințele BIM, prin comparație, este mai moale - doar 3 săptămâni). În același timp, un pic pentru a schimba ordinea poziției de repaus.
Schimbarea primul. Acum putem lua timp liber în părți. În Codul Muncii prevede că una dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. Cele 2 săptămâni rămase, puteți lua orice doriți - pentru o săptămână sau chiar 1 - 2 zile. Cu toate acestea, nici unul dintre angajatori nu se va supăra dacă vă lăsați nu va lua deloc. Neotgulyannye zile se vor gramada doar în sus, iar la reziliere, dependent de muncă se poate obține o vacanță respectabil.
a doua schimbare. De multe ori, acei angajați care au nevoie de bani decât restul mării, sunt de acord cu angajatorul pentru compensare: adică, ei a lua o vacanta, dar, plus tot ceea ce continuă să rămână la locul de muncă și pentru a obține plătit pentru aceeași perioadă. Acum, o astfel de substituție va fi parțial interzis - 2 săptămâni ale anului pe care salariatul ar trebui să fie sarbatorit, schimbate pentru bani, el este capabil să se odihnească 14 zile, dacă se dorește numai.
Ce trebuie să faceți dacă ați acumulat, de exemplu, 70 sau 100 de zile de concediu (de exemplu, de 2-3 ani de muncă fără odihnă)? Așa cum sa explicat de corespondentul „KP“ în cadrul Ministerului Sănătății, legea nu este retroactivă. Prin urmare, toate zilele de concediu acumulate de tine înainte de intrarea în vigoare a legii, nu se va arde.
Apropo, modificările vor intra în vigoare numai după un an - este în această perioadă în temeiul Convenției, autoritățile române ar trebui să modifice Codul muncii).
Teska, eu nu sunt un avocat, 12.13g de plecare. plătit pentru vacanta neotgulennye in 3 ani, timp liber (prematur sa retras din concediu, fără un ordin scris, a lucrat Kul face, și într-un notebook într-o cușcă au fost plasate cruci, în măsura în care buza lor a luat, traversează vopsea peste markerul roșu / acest lucru este important (c)) sa dovedit ceva ca o surpriză plăcută de la despărțire
Contabilitate și personalul nu merg pe ciupit bani pentru recursul la inspecția muncii = control (în cazul în care astfel de lucruri sunt ca sooo) să plătească generale
numai în cazul în care, în plus față de alb c / n era Chorny, apoi alb pe salariu și compensații vor fi luate în considerare, da
bani este rău, pentru a obține informații mai exacte trimite-mi 100 $
„Ars“ în conceptele TKRumyniyanet. Au o condiție care a fost făcut pe angajatul trebuie să nu mai târziu de 12 luni de la încheierea perioadei pentru care a acumulat concediu - dar este un avertisment pentru angajatori, angajați încă mai trebuie să plătească toate disjungerea. Tehnici sau condiții de ardere nu lasă nici o!
Da, există o nouă dezbatere pe drum. Așa că am decis să (Club) avocații noștri cere.
Nu știam ce fel de se va arde. Am numărat peste 5 ani
Da, există o nouă dezbatere pe drum. Așa că am decis să (Club) avocații noștri cere.
Nu știam ce fel de se va arde. Am numărat peste 5 ani
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Proștii lege nu a fost scris, dacă ai scrie, nu citesc, dacă ai citit, nu se înțelege dacă înțeles, ceva este în neregulă.