reguli generale
În primul rând, trebuie să știți toată lumea: concediu - nu este bunăvoința angajatorului, și datoria. Legislația reglementează în mod clar condițiile și procedura de acordare a concediului (art. 122 din Codul muncii). În primul an de închiriere chiar acolo, la sfârșitul 6 luni de serviciu continuu, și în cazul în care, de exemplu, o femeie este pe cale de a merge în concediu din cauza sarcinii sau la nastere, sau angajatul este sub 18 ani, sau să adopte un copil cu vârsta mai mică de 3 luni - și că înainte.
După ce a lucrat timp de un an, angajatul poate lua o vacanță cu drepturi depline de 28 de zile (31 de zile pentru minori, în conformitate cu art. 267 din RF LC). După care un angajat se încadrează în programul de vacanță, este comună pentru întreaga organizație. Acesta trebuie să fie întocmit în termen de cel mult două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. O altă problemă este că datele sunt specificate în program, este necesar să se apropie de cel mai bine, pentru că amânarea poate fi dificil: o mulțime depinde de bunăvoința conducerii pe această temă. Cu toate acestea, în cazul minorilor, donatori, veterani, soții și femei militare înainte sau după concediul de maternitate, acest program nu este critică.
Libertate sau pungă
caz special
Codul muncii prescris unele dispute. De exemplu, o astfel de experienta neplacuta ca angajat al bolii în timp ce în vacanță. Nu ar trebui să „se odihnească“ acasă, este mai bine să ia în spital policlinică. Acest document va fi atât de util. „În cazul de incapacitate temporară de muncă salariatului concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, - a declarat avocatul E. Mirasov. - Perioada de vacanță va fi prelungită în mod automat pentru un număr corespunzător de zile, dar angajatul trebuie să notifice angajatorului ". Astfel, secvența de acțiuni este după cum urmează: în cazul în care ați devenit în timp ce bolnav sau rănit în vacanță, se imbolnaveasca, suna imediat Departamentul de Resurse Umane. Cu condiția norma de art. 124 TC RF.
Dar ce se întâmplă dacă sunteți o vacanță legală se pot relaxa undeva pe plaja din Turcia, dar autoritățile trebuie să meargă la muncă mâine, chiar dacă nu ai dogulyali alocat timp? Conform articolului 125, revizuiește angajatul numai cu acordul său poate fi din vacanță. Neutilizate în legătură cu retragerea de vacanță ar trebui să fie acordată cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la pentru următoarea vacanță. Prin urmare, dacă refuzați să meargă la muncă în timp ce în vacanță, sau pur și simplu nu se poate face, de exemplu, să nu fie capabil de a schimba biletele să se întoarcă acasă, nu aveți dreptul de a demite.
În cele din urmă, o altă opțiune populară: dacă vacanța începe mâine, și de vânzare de pe card și nu apare, și de contabilitate pentru toate întrebările nedumerit doar ridică din umeri. În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, concediul anual plătit se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe. Poate, astfel încât programul de vacanță inițial nu a fost făcută, și șeful „mancarime“ pentru a trimite angajatului o odihnă literalmente mâine, în ciuda faptului că se rupe toate planurile subordonate. Legea și apoi pe partea angajatului. În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit pentru o altă perioadă convenită de ambele părți.