În practică, serviciile de personal sunt adesea folosite profile. care conține o listă de aspecte critice pentru angajator, care nu pot fi reflectate în rezumat. Ulterior, informațiile furnizate reprezintă baza pentru formarea dosarului personal al organizației angajat. Profile formă unitară nu există, astfel încât fiecare companie sa se dezvoltă la discreția sa.
După ce a primit formularul de cerere, vă rugăm să citiți mai întâi lista de întrebări, verificați cu personalul nu momente clare. Nu renunța la completarea chestionarului, chiar dacă acesta este complet duplicat CV-ul.
Scrie frumos și lizibil, cu scrisul de mână slabă - imprimați la răspunsurile sunt clare. Evita greșelile de ortografie: este foarte probabil ca angajatorul potențial nu salută angajații analfabeți.
Completați toate câmpurile și coloane profilele. Nu ignora chiar și aceste întrebări, răspunsurile la care nu poate fi în favoarea ta. Scrie doar informații adevărate și de încredere, deoarece poate verifica.
Să acorde o atenție la prezentarea de informații cu privire la locurile de muncă anterioare: lista-le în ordinea cronologică în care angajatorul este obligat, pornind de la ultimul loc sau mai întâi. Precizați data și numele întreprinderilor în conformitate cu înregistrările de muncă. Dacă ați lucrat anterior într-o societate în care marca și numele persoanei juridice nu se potrivesc, verifica acest lucru.
Ca o regulă, profile pentru ocuparea forței de muncă includ o întrebare despre salariul dorit. Pentru a da un răspuns adecvat, și sa descris ca fiind un om care cunoaște propria sa valoare, pentru a afla în avans intervalul aproximativ de salarii în poziții similare în industria din care face parte compania, și se adaugă 10-15%.
Încercați să răspundă la întrebări profiluri concis, evitând detaliile inutile, dar, în același timp, în mod clar și în mod specific. Urmãriþi punctele de pe personale calitățile, realizările, planurile de viitor, hobby-uri. Trebuie să fie adus la angajator personalitatea versatil și integrală.
completat corect formularul de cerere solicitantul descrie ca o persoană responsabilă și disciplinată. Aceste calități sunt foarte apreciate de către angajatori și de a crește șansele de a ajunge la o poziție dorită.