Destul de des există situații când trebuie să declanșați un angajat, și o bază adecvată acolo. De exemplu, ce se întâmplă dacă trebuie să concedieze un angajat gravidă, deoarece compania elimina o divizie separata? În acest caz, cea mai sigură opțiune pentru un angajator să fie concediat prin acordul părților. rezilierea angajat prin acordul părților pot fi, de asemenea, avantajoasă în comparație cu alte opțiuni. De exemplu, angajatul nu vrea să rămână în informațiile registru de lucru pe care el nu a trecut proba sau respins pentru o abatere disciplinară. Și, uneori, angajatul nu vrea să demonstreze că el a fost cel care a luat inițiativa de a rezilia contractul de muncă.
În orice caz, părțile trebuie să aranjați în mod corespunzător acordul de revocare a părților. Pentru angajator, este important ca instanța de judecată, la cererea unui fost angajat nu a recunoscut ilegalitatea concedierii și Parchetului sau Inspectoratul Muncii federal a fost adus la răspundere administrativă în caz de încălcare a legislației muncii. Pentru angajat, este important să se protejeze interesele, de exemplu, cu privire la problema de compensare.
Care sunt beneficiile acordului de revocare a părților
Concedierea de acord este benefică pentru angajator din mai multe motive:
2) nu trebuie să ia în considerare avizul organizației sindicale;
3) la încetarea contractului de muncă cu un angajat minor nu necesită acordul Inspectoratului Muncii de Stat (cerințele articolului 269 TKRumyniyarasprostranyayutsya numai în caz de concediere de către angajator) .;
4) o procedură de înregistrare simplă (angajat și angajator au fost de acord și a elaborat un document care definește termenii și procedura de revocare a bazei), atât de des reduceri de personal decora conform schemei de concediere prin acordul părților cu compensare - în acest caz, accelerată și procedura simplificată;
6) au angajați concediați nu va fi un motiv pentru a lua în considerare concedierea nelegală, întrucât contractul a fost reziliat de comun acord, că agentul a semnat și a fost de acord cu acești termeni și condiții;
Este posibil să se renunțe la un angajat gravidă în conformitate cu acordul părților, în cazul în momentul semnării acordului nu știa despre sarcina?
8) pot fi prevăzute în acordul pentru transferul cazurilor de angajament ale angajaților, primar și alte documente ale noului angajat. Dar, în acest caz, data de terminare trebuie să fie în continuare determinată de o dată calendaristică specifică. Nu puteți specifica în acordul că data concedierilor va fi ziua în care angajatul va transfera toate afacerile la noul angajat.
Cele de mai sus sunt cele opt aspecte care împiedică rezilierea de comun acord. Acest lucru se datorează în principal faptului că acest tip de revocare a limitărilor pe care kodeksRumyniyaustanavlivaet de muncă pentru concediere din alte motive nu se aplică.
Trebuie remarcat faptul că este imposibil să se definească în condițiile acordului, înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu modul stabilit de legislație. De exemplu, este imposibil să se determine acordul pe care o compensație pentru concediul anual nefolosit se plătește în termen de o lună de la încetarea raporturilor de muncă, la fel ca în paragraful 4 al articolului 84.1 din kodeksaRumyniyaskazano Muncii, care în ultima zi lucrătoare a salariatului trebuie să fie plătit toate sumele datorate lui. Nu există excepții, în funcție de baza de ardere această dispoziție nu conține, prin urmare, o astfel de condiție de plată a compensației nu poate fi inclusă în textul acordului de încetare a contractului de muncă.
Cum sa faci un acord de a rezilia contractul de muncă
Inițiativa pentru încetarea raporturilor de muncă, la baza menționată poate acționa fie parte a contractului de muncă. În cazul în care inițiativa vine de la angajator, angajat, el conduce o ofertă de a rezilia contractul de muncă. În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, el a scris o declarație.
Atenție! Unii personalul va încerca în continuare să conteste respingerea de acord
Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie foarte atent pentru a iniția încetarea contractului de muncă de comun acord cu femeile gravide (și femeile cu copii cu vârsta sub trei ani), cu minori, cu mamele singure care cresc un copil de până la 14 ani. Faptul că angajatul poate considera această propunere ca constrângere la concediere. Cu toate acestea, pentru a dovedi acest lucru în instanță ar trebui să fie lucrătorul.
Este necesar să se elaboreze un acord de a rezilia contractul de muncă ca document separat?
Nu, nu neapărat, dar pentru a evita disputele face util.
Pentru a evita potențialele dezacorduri cu privire la condițiile de concediere, în plus față de declarațiile angajatului (sau angajator la tratament angajat) încă stă și aranja un acord separat, care ia în considerare toate condițiile de concediere.
Acordul privind încetarea contractului de muncă, este recomandabil să se ia forma unui document scris separat. Acordul trebuie să specifice:
- data concedierii;
- ardere de bază;
- valoarea și procedura de plată a compensației, în cazul în care părțile convin;
- data acordului și semnătura părților.
Cum de a finaliza înregistrarea de concediere și pentru a calcula un angajat
În ultima zi a angajatorului va emite un ordin de a rezilia contractul de muncă pe baza unui acord de a rezilia contractul de muncă. Ordinea poate fi formată prin formă unitară № T-8 sau forma aprobată independent angajator. Apoi, angajatorul întocmește un card personal T-2 singur sau forma aprobată și familiarizarea cu înregistrările sub semnătura angajatului. De asemenea, personalul necesar pentru a introduce ordinul de tragere (cap. 2, Art. 84.1 al RF LC).
În ultima zi lucrătoare a angajatului este necesară pentru a face plata finală.
Pot concedia un angajat pe acordul părților, oferindu-i lase cu concedierea ulterioară?
Pot concedia un angajat pe acordul părților, în cazul în care a convenit data de încheiere a perioadei de incapacitate temporară?
Acest lucru se explică prin faptul că concedierea în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă este interzisă numai de către angajator (Art. 81 din LC RF). Concedierea prin acordul părților - este un motiv independent pentru concediere. În plus, articolul 78 din kodeksaRumyniyaskazano muncii care contractul de muncă de comun acord poate fi reziliat în orice moment.
Este posibil să se recunoască acordul concedierea a părților ilegale în cazul în care angajatorul nu a plătit despăgubirile prevăzute în acord?
Material sistem de referință juridic „sistem de Avocat“