Un angajat care a fost deja adus la măsuri disciplinare (adică, certare este unremoved sau de observare), cu încălcări repetate ale disciplinei muncii pe care poate fi concediat pentru eșecul repetat de a lucra taxe (pag. 5 h. 1 st. 81 LC RF). Concedierea este posibil, indiferent de ce a fost prima pedeapsă, și anume, recidivează poate respinge ca ofițerul care la mustrat, și angajat, care a fost anunțată remarca.
Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul unui litigiu cu privire la legalitatea concedierii din aceste motive, Curtea examinează dovezile care confirmă existența aplicată anterior acțiunilor disciplinare ale angajaților și cu respectarea procedurii de concediere. În cazul în care angajatorul oferă dovezi caracterul rezonabil al concedierii angajaților, ultima cerere privind revenirea la instanța de judecată va fi respinsă
Încălcarea disciplinei muncii recunoscute prin neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului (Art. 192 din LC RF). Aceste taxe pot fi stabilite în contractul de muncă, fișa postului, precum și actele normative locale ale angajatorului, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură.
Astfel, concedierea este posibil, în cazul în care un angajat nu a reușit să se remarca sau mustrare, comite un act interzis prin contractul de muncă, fișa postului, acționează local, sau, dimpotrivă, nu comite acte menționate la aceste documente.
Exemple de astfel de acțiuni ar putea fi:
- incapacitatea de a efectua funcții de lucru;
- fiind întârziat la muncă (plecarea timpurie de la locul de muncă);
- nerespectarea ordinelor de cap;
- încălcarea altor obligații de muncă specificate în actele reglementările locale angajator cu care lucrătorul este familiar la primire.
Pune o intrebare
Are răspunsul de ajutor? - + 0 -
Aveți în continuare întrebări? Cereți-le experților noștri! Obțineți consiliere juridică
Sau sunați la numărul de linii de asistență telefonică:
+7 (495) 984-46-07 Bucuresti si MSK. regiune. +7 (812) 458-04-71 Leningrad