Deci, începe aplicația, mergeți la „Settings“, selectați elementul „Salarizare“ și să vedem ce avem aici sunt deja stabilite anumite setări - le-am arătat în timpul configurării inițiale, utilizând expertul. Și acum avem o privire detaliată la fiecare articol și vă voi spune ce ei sunt responsabili.
Mai întâi de toate uita-te la setările disponibile pe secțiunea pagina de start. Primul element al contului este „Efectuați conversia automată a documentelor în editarea lor.“ Vă rugăm să rețineți că, atunci când sunt umplute cu setările originale, acest punct nu ne-am întâlnit. Acesta este activat în mod automat, și modificați setările aici.
Această funcție este utilizată pentru recalcularea automată a rezultatelor atunci când se face modificări în document. Dacă nu este activat, alocările au efectuat manual, folosind butonul „Conversie“. Desigur, acest lucru nu este foarte convenabil și este mai bine să folosiți recalcularea automată. Prin urmare, în mod implicit, dezvoltatorii activați această opțiune.
Ceea ce poate fi, de asemenea, necesară pentru a dezactiva? Acest lucru poate fi necesar în cazul în care performanța computerului sau serverului nu este suficientă pentru funcționarea stabilă a configurației și recalculări automate încetini programul.
Dar, dacă se confruntă cu o astfel de problemă, este mai bine să se gândească la modul de a actualiza hardware-ul computerului. La întreprinderile acestor probleme sunt mai puțin frecvente, deoarece administratorii de sistem sunt, de obicei ia în considerare inițial necesară pentru funcționarea stabilă a cerințelor de sistem și ridica echipamentul, pe baza acestor date.
Opțiunea „Indicele salariile angajaților“ vă permite să salariilor index în întreprindere. Dacă această opțiune este activată, în „salariul“ va documenta „Indexarea salariilor“, iar în cazul în care organizația de personal se desfășoară în secțiunea „Personal“, va fi adăugat la documentul „Indexarea de personal.“ De asemenea, în setările de tipurile de calcule pe care le vedeți „Calcul indexat“, care este utilizat în calculul câștigului mediu.
Opțiunea „creditele acordate angajaților,“ adaugă la documentele de configurare care permit gestionarea acestor credite.
În „Enroll plăților efectuate în temeiul contractelor de natură civilă“ permite documentelor lucrătorilor contractuali. În cazul în care un astfel de acord este încheiat cu un angajat, în mod constant de lucru în cadrul companiei pe baza unui contract de muncă nu va trebui să-l înceapă ca un singur lucrătorilor contract de angajat. O să-ți arăt cum se face atunci când vom ajunge la subiectul în cauză.
Opțiunea „este folosit de mai multe tipuri de timp în programul de“ nevoie dacă utilizați grafice cu câteva tipuri de rutină de muncă pe oră și pe salarii, atunci când într-o zi de lucru pentru un angajat utilizează mai multe tipuri diferite de timp programate.
Setarea „Enroll alte venituri personale, nu sunt legate de costul forței de muncă“ este necesară atunci când există o nevoie de a ține evidența veniturilor persoanelor fizice care nu sunt angajați ai organizației și nu sunt legate de acesta orice relație de muncă. O astfel de venituri pot include, de exemplu, de închiriere de mașini sau orice alte premii emise procedând ca acțiuni. Această setare activează documentul „Alte venituri“.
Setarea „venitul este plătit foștilor angajați ai întreprinderii“ este necesară în cazul în care organizația efectuează orice plăți efectuate către foștii angajați. De exemplu, acordarea de asistență materială a pensionarilor, a lucrat anterior la companie. Activarea acestei setări va pune la dispoziție documentul „plățile către foștii angajați.“
Postul „cadouri deosebite și premii pentru angajații întreprinderii“, trebuie remarcat, în cazul în care personalul obține uneori niște cadouri. De exemplu, ca o recompensă într-o competiție. document contabil prezintă fiind „Premii, cadouri.“ Acest document este folosit pentru a opera un director special, iar activarea acestuia nu implică adăugarea unui nou tip de calcul.
Ultima în această secțiune, setare specifică modul în care să ia în considerare limita de timp în cazul în care sa modificat datorită faptului că programul nu sa schimbat de la prima zi a lunii. Opțiunile sunt „Pe baza programelor de lucru înainte și după schimbarea“ și „Pe baza unui program individual de muncă.“
Acum ia în considerare celelalte setări, salarizare, ce mutare cu același nume de link-ul din partea de jos a ecranului.
Chiar prima opțiune pe care o vedem în secțiunea nouă - „Utilizați software-ul pentru salarizare.“ Dacă configurația de utilizator «1C: Salariul și Managementul personalului 3.0" din cadrul programului trebuie doar dosarele de personal și de personal, aceasta ar trebui să retragă această pasăre. În acest caz, instrumentele de calcul salarial nu sunt disponibile. Lăsând numai cele care sunt necesare pentru sarcinile menționate mai sus.
Programul este capabil de a conta pe salariu ca întreaga organizație, precum și pe unitățile sale individuale. Acesta este responsabil pentru această etapă următoare de setare, care se numește „Calculul și plata salariilor efectuate de organizație ca întreg.“ Dacă eliminați marca ei, salariul va fi calculat prin diviziune.
Opțiunea „Utilizați mai multe rate de tarifare pentru un singur angajat“ este utilizat în principal în cazul în programul de lucru sunt supuse unor diferite tipuri de timp de lucru. Acesta vă permite să utilizați setarea „Charge pentru operația de schimbare completă / part-time în timpul normal“, în timp ce așteaptă tipuri diferite de timp angajat în termen de o zi lucrătoare.
Situat imediat opțiunea „este folosit de mai multe tipuri de timp în programul de lucru“ pur și simplu duplicat opțiunea din ecranul de configurare principal, revizuirea un pic mai mare. Dacă doriți să-l activați, nu contează ce pagină pentru a face acest lucru. Poate că a uitat să treacă de la o secțiune a configurației la următoarea actualizare. Sau poate că a fost intenționat.
La sfârșitul acestei secțiuni stabilesc recalcularea costurilor salariale angajatului de o oră sau o zi. Aici utilizatorul poate specifica modul în care se va calcula numărul de ore, și marchează valorile care determină componența scalei salariale totale.
Avem încă să se oprească. În următorul articol ne vom uita la stabilirea componenței taxelor și deduceri. „: Salariu si Personnel Management 3.0 1C», prin urmare, închizând configurația subiect Salarizare Setup.