De multe ori, lucrătorii se confruntă cu problema restanțelor salariale în întreprindere sau organizație. Întârzieri în plata salariilor poate fi destul de lungă durată. Și astăzi, noi oferim pentru a afla cum un angajat poate obține despăgubiri pentru întârzierea salariilor, și să ia în considerare procedura de calcul a plății angajatului.
Conform Constituției Federației Ruse, toți cetățenii care lucrează din România au dreptul de a primi o compensație deplină și echitabilă pentru munca lor.
Trebuie remarcat faptul că obligația de a plăti dobânzi pentru angajator cu întârziere stabilit în mod legal, nu numai în ceea ce privește întârzierea salariilor, dar și pentru alte beneficii, cum ar fi:
Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti salariile nu mai puțin de două ori pe lună. Ca regulă generală, plata salariilor zile - 5-7 și 20-25 ale lunii.
Astfel, faptul că salariul de întârziere este fixat în următoarea zi după setul (reglementările de muncă ale organizației), data plății. În același timp, începe să se acumuleze și de interes.
Reguli și caracteristici ale calculului compensației către angajat
Regula de bază pentru calcularea următoarele: pentru fiecare zi de neplata salariilor (sau alte beneficii) întreprinzător individual sau o organizație trebuie să plătească suma de compensare, care sunt exprimate ca procent (din suma restantă).
Valoarea compensației pentru întârzierea în plata salariilor, care urmează să fie plătite de angajator, este consacrat în lege. Ar trebui să fie egală cu (sau mai mare), prima parte trei-sutime a ratei de refinanțare Băncii Centrale care acționează pe perioada de întârziere.
În cazul în care regula este asigurată printr-un acord colectiv sau un act local, care operează în organizație (SP), suma de plată de compensare poate fi crescută. Aceste documente pot include:
- asigurarea drepturilor lucrătorilor;
- Regulamentul privind procedura de plată a salariilor;
- contractul angajat individual.
Vă rugăm să rețineți că obligația organizației sau IP-ul de compensare are loc indiferent dacă există o acțiune sau omisiune a semnelor angajatorului de vinovăție, ceea ce a dus la întârzierea salariilor.
Rețineți că, dacă în intervalul de timp în care întârzierea salariilor, a intrat în week-end (vacanță) zile, apoi să le ia în considerare, împreună cu zilele lucrătoare.
În plus, în cazul în care convenția colectivă sau un alt act al organizației a stabilit valoarea compensației, mai mult decât cea prevăzută de lege, diferența este impozitat la impozitul pe venitul personal (PIT).
Într-o situație în care zi de plată este o sărbătoare (sau de vacanță), plata trebuie făcută la ultima înainte de vacanță (sau weekend-uri) pe zi.
Iată un exemplu: plata salariilor la fabrica este setat la 6 numărul lunii. 6, numărul a căzut de pe o zi de sâmbătă, care este o sărbătoare. Plata salariilor, luni, 8 întârziere este considerat, ceea ce înseamnă că șeful organizației apare obligația de a plăti despăgubiri pentru întârziere. Astfel, pentru a evita întârzierea, trebuie să plătească salarii vineri, a 5-a zi.
Responsabilitatea capului pentru plățile întârziere angajaților
Legislația actuală stabilește manager de societate cu răspundere (organizație, SP) pentru întârzierea plății salariilor, și pentru refuzul de a plăti despăgubiri pentru întârzierea salariilor lucrătorilor.
Măsurile disciplinare pot fi fie o mustrare sau de concediere. Proprietarul companiei (întreprindere sau antreprenor) are dreptul de a alege pedeapsa alternativă. În cazul în care, din cauza încălcării termenilor de plată a salariilor, plata despăgubirilor a cauzat pagube materiale organizației, angajatorul poate da in judecata pentru daune prin colectarea de cap a intrus. Instanța poate lua decizia de a recupera de la cel vinovat, în cazul în care infractorul este găsit vinovat.
Pe lângă acțiunea disciplinară și prevede răspundere administrativă. În conformitate cu articolul 27 din Codul administrativ, șeful organizației pedepsei administrative în caz de întârziere amenință salarii și neplata. Trebuie remarcat faptul că o cantitate considerabilă a amenzii - de la 30 la 50 mii de ruble.
Acțiunile angajaților în caz de întârzieri de plată
La mare întârziere calendarul salariului, angajatul are dreptul legal de a face apel la Inspecția Muncii pentru a obține plata din cauza lui.
Calculul compensației pentru întârzierea salariilor: formula și exemple
K = CP x D x (1/300) x CP unde:
K - compensații pentru întârzierea salariilor la angajat;
RFP - suma arieratelor de salarii;
D - perioada totală de întârziere;
CP - rata de refinanțare (valoarea calculată este utilizată în%, și exprimată ca zecimală).
Calculul de compensare EXEMPLU
Reglementările locale ale organizației sunt stabilite astfel de termeni de plata salariului:
- depozit - 20 a lunii curente;
- salariile - 6 ale lunii următoare decontării.
Să presupunem că angajat în avans (cu un salariu de 15 mii de ruble) a fost plătită la timp, în valoare de 5 mii de ruble. salariul angajatului în sumă de 10 mii de ruble plătite nu organizației 20 și 23 luna viitoare. Perioada de întârziere este de 18 zile. Rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru perioada restanțelor salariale sa ridicat la 8,25%, ceea ce este 0,0825 (exprimată ca o zecimală). Calculul compensației pentru întârzierea salariilor:
K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,0825 = 49,50 (ruble).
Astfel, compensarea pentru întârzierea salariilor lucrătorilor este de 49 de ruble 50 copeici. Aceasta este, la data plății salariului este:
000 + 10 10 = 49.50 049.50 (RUR).
- angajatorii trebuie să plătească salarii nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este evaluată;
- declare drepturile lor sunt încălcate în instanță, angajații au dreptul la un an. Această perioadă se calculează de la data plății sumelor data specificată. La începutul acestei perioade a fost de 3 luni;
- angajatul poate depune o cerere pentru reconstituirea dreptului de muncă în locul lor de reședință;
- inspectoratele de muncă au dreptul, fără consimțământul procuraturii de a efectua inspecții neprogramate ale întreprinderilor pentru plângerile lucrătorilor cu privire la neplata salariilor;
- Valoarea compensației monetare pentru întârzierea salariilor va fi 1/150 rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, în loc de 1/300.
- nu se va aplica un avertisment oficialilor, li sa permis să fie plătit. Pedeapsa în cazul unei singure întârzieri în plata salariilor variază de la 10 000 la 20 000 de ruble. Atunci când re salariile neplătite penalități vor fi: pentru PA de la 10 000 la 30 000 de ruble; pentru persoanele juridice de la 50 000 la 70 000 de ruble; funcționarii care au permis întârzierea plății salariului mai mult decât o dată, lipsit de postul său pentru o perioadă de un an la trei ani.
Informații utile? Împărtășește-l cu prietenii tăi!