O singură încălcare a legii, inclusiv a fi târziu pentru muncă, nu sunt un motiv pentru respingerea angajatului. Dacă el a fost întârziat mai mult de patru ore, acesta poate fi asemănat cu absenteism, și, în acest caz, puteți să-l demită imediat. Motivul concedierii poate fi o întârziere sistematică în munca. Aceasta este, angajatul a fost întârziat mai mult de două ori, întotdeauna fără un motiv bun.
Dar pentru a fi în măsură să o parte cu angajații nedisciplinat trebuie să dovedească, de asemenea, că este târziu. Angajatorul trebuie să fie ghidate de regulile interne ale (de muncă). El poate face propria sa, pentru fiecare poziție. Pe baza acestui document, și poate fi fixat întârzieri fapte.
În cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, este necesar să se solicite de la nota explicativă privind fiecare fapt. Nu este sigur că nu are un motiv bun. Dar acestea el, de asemenea, trebuie să confirme documentul, acesta poate fi o referință, copii ale actelor, etc. Acest lucru este necesar deoarece legile directe de concediere pentru întârzieri nu, atunci nu trebuie să fie ghidat de Codul muncii, în care sancțiunile prevăzute pentru disciplina naruschenie (munca).
Înainte de a concediat pentru întârziere la locul de muncă. angajat al altor sancțiuni care urmează să fie aplicate: observație și mustrare. Un motiv de concediere pentru a fi întârziat la muncă, pot fi documentate și numai cazurile sistematice.
Ordinea de concediere pentru întârzierea sistematică pentru muncă
1. Întârzierea ar trebui să fie distrus. Și pentru a confirma această nevoie cu semnătura comisiei. Acesta poate fi creat, invitând supervizor direct și reprezentanții angajaților din departamentul de personal.
2. Cardul raport afișează ora și participarea, marca este pus, și confirmând timpul de întârziere pentru care salariatul a fost târziu.
3. Angajatul a scris o altă explicație. Pe baza ei, este posibil să se confirme faptul întârzierii, precum și faptul că ofițerul a recunoscut acest fapt, pentru că el a scris personal documentul.
4. Compania a emis un decret privind sancțiune disciplinară: un prim avertisment, iar mai târziu - mustrare.
Concedierea pentru a fi întârziat la muncă ca sancțiune disciplinară
Pentru a impune o pre-blocare a pieței, adică, pentru a face un punct, și mustrare mai târziu, angajatorul trebuie:
• La fiecare întârziere necesită explicații. Ar trebui să fie gata în următoarele două zile (de lucru).
• Dacă un explicativ la timp nu a fost pregătit și prezentat la cap, este necesar pentru a face un raport scris.
• Este posibil acum să aplice pedeapsa disciplinară a angajatului raportate cu întârziere. Ceea ce depinde de gravitatea infracțiunii și regularitatea cu care se repetă.
Recuperarea poate fi aplicat numai pentru o lună, termenul stabilit de lege.
• Pentru a introduce angajatul ofensatoare la comanda care confirmă aplicarea măsurilor disciplinare împotriva lui.
De două ori pentru a recupera pentru aceeași încălcare a lucrătorului nu poate, chiar dacă angajatorul crede că o merită. Adică, o întârziere - o penalizare.
Concedierea pentru a fi întârziat la muncă. Acesta poate fi eliberat numai de a avea trei astfel de ordine. În al treilea rând - aceasta este o concediere. Nu trebuie să uităm să elibereze toate documentele. Necesită note explicative în fiecare caz ulterior de încălcare a disciplinei. La urma urmei, în cazul în care concedierea se face fără respectarea tuturor normelor, nu este nimic pentru a preveni un angajat pentru a merge la tribunal. Decizia Curții, în cazul în care este imposibil să se dovedească vinovăția unui angajat nedisciplinat, el poate fi restabilit, iar în poziția anterioară.
După cum vom vedea, legea impune o abordare responsabilă față de orice problemă legată de concedierea angajaților, așa că suntem responsabili. În acest caz, concedierea pentru întârzierea sistematică, este ușor să devină obiectiv și nu amenință durata procedurilor.