În cazul în care încălcările amenințat cu concedierea
În conformitate cu partea. 4, articolul 189 din Codul muncii în fiecare întreprindere trebuie să fie adoptate și aprobate în conformitate cu cerințele normelor de muncă legislație. reglementarea activităților întreprinderii și trebuie să fie respectate de către toți angajații. Acestea ar trebui să se acorde drepturile și obligațiile părților care intră într-un contract de muncă între, pe care angajatul trebuie să cunoască în timpul angajării. De obicei, normele interne include drepturile și obligațiile generale ale angajatorilor și angajaților, fișele de post, regulile de muncă și de odihnă, precum și măsurile de executare pentru încălcări și o listă de recompense pentru o performanță bună pe piața forței de muncă.
Astfel, întârzierea unui angajat este o încălcare directă a modului de operare este definit în apariția prematură a locului de muncă după începerea zilei de lucru sau când te întorci de la masa de prânz.
Acest lucru se poate califica drept angajat implicit care au sarcini în conformitate cu contractul de muncă. În consecință, întârzierea cu încredere poate fi numită o abatere în cursul căreia salariatul poate fi pedepsit, în anumite condiții.
Cu toate posibilitățile de sancționare a lucrătorilor pentru diverse abateri disciplinare angajatorul nu este obligat să facă acest lucru, și poate fi limitat la observații orale. Dacă el se decide să aplice diverse forme de presiune în încălcarea reglementărilor interne ale muncii ar trebui să fie ghidată de articolul 4 al articolului 192 din Codul muncii. Acesta subliniază necesitatea de a lua în considerare circumstanțele care au condus la întârzierea, și să ia în atenția comportamentului personalului în toate în timpul procesului de lucru și caracteristicile sale în ceea ce privește sarcinile de muncă.
tipuri de sancțiuni
Datorită faptului că întârzierea este o încălcare pentru care poate fi urmată de măsuri disciplinare, aceasta intră sub incidența articolului 192 din Codul muncii. Prin urmare, următoarele sancțiuni pot fi aplicate unui angajat:
Pentru a determina motivele pentru care salariatul a fost întârziat la locul de muncă este necesară pentru a solicita o explicație scrisă. Circumstanțele de mai sus au condus la delincvență, va da motive pentru aplicarea pedepsei adecvate. Concedierea pentru a fi întârziat la muncă poate fi utilizată numai în cazul nerespectării repetate a reglementărilor interne ale muncii.
Cerința de a furniza o explicație comunicat angajatului sub forma unui anunț scris. Acesta este emis sub semnătura sa. În caz de eșec de a furniza informații care să explice motivele întârzierii sau eșecul de a le depune în termen de două zile pe care trebuie să elaboreze o declarație cu privire la refuzul explicației. Numai după ce pot fi aplicate la acțiunea disciplinară angajat. În cazul în care lucrătorul face o gravă abatere prima dată, acesta poate fi aplicat la o penalizare de comentarii sau pronunțat.
Se poate declanșa un angajat, cu condiția ca:
- acte ilicite, precum și pentru eșecul încredințate îndatoririlor sale oficiale;
- încălcare repetată sau obligații de muncă;
- disponibilitatea unor sancțiuni disciplinare restante în comiterea unei noi infracțiuni fără un motiv bun.
Pentru a nu avea probleme cu autoritățile judiciare trebuie să ia în considerare problema respectării înainte de gravitatea pedepsei infracțiunii și consecințele posibile de a fi întârziat la muncă. Este inadecvat să respingă un angajat dacă cu întârziere de câteva minute, chiar dacă acestea sunt permanente, de către un funcționar, fără a afecta procesele de afaceri, și, prin urmare, nu poate fi important în ceea ce privește cauzarea unor prejudicii materiale sau alte deteriorări ale întreprinderii.
Un alt lucru în cazul în care un loc de muncă este întotdeauna cu întârziere la medicul de gardă de urgență sau de conducere de servicii de experți de expediere Air Transport Control al Misiunii. În această situație, sub amenințare sunt o mulțime de oameni ale căror vieți depind în mod direct de atitudinea personalului responsabil pentru sarcinile lor de muncă. De asemenea, concedierea din motive de întârziere poate fi aplicată angajaților care dețin funcții de manager de a lucra cu clienții din cauza întreruperea negocierilor pe motiv de întârziere, fără a cauza buna, compania ar putea confrunta cu pierderi semnificative. În cazurile de mai sus, aplicarea pedepsei concedierii justifică măsura eliberează locuri de muncă pentru lucrătorii mai disciplinate.
Pentru a stimula angajații să își asume responsabilitatea pentru responsabilitățile lor de muncă nu este suficient pentru a utiliza doar măsuri punitive, este necesar să se adopte metode de stimulare. Cu cât legea prevede acest lucru. De exemplu, la articolul 135 din Codul muncii, se acordă dreptul de a aplica sistemul de remunerare, care include bonusuri, prime și plăți suplimentare, în conformitate cu încheierea de acorduri colective și diverse acorduri.