Plata salariului cadrelor didactice
Nivelul de profesori salariilor în România este că activitatea școlii poate fi numit un fel de activitate pe bază de voluntariat. Cu toate acestea, salariile profesorilor depind. Mai mult decât atât, dimensiunea sa variază în funcție de mai mulți factori, cum ar fi calificarea profesorilor, numărul și calitatea forței de muncă, mediul în care activitatea se desfășoară în statul de plată a inclus plata compensației și bazate pe stimulente. Și, deși suma primită ca urmare a profesorului, mici, fiecare profesor vrea să știe ce ar trebui să fie în conformitate cu legea și modul în care să se îmbunătățească.
Salariile cadrelor didactice este format din salariu (salariu) și peste tarifar alocații și prime. parte tarifară - este fixă, stabilită prin lege federală și se plătește din bugetul federal. Supra-tarifare parte este formată în mare parte din contul bugetului local. Dimensiunea acesteia este determinată de legislația subiectului România, acte juridice normative ale autonomiei locale, capacitatea financiară a instituției de învățământ.
În plus față de salariul ratei cadrelor didactice (salariul) include suplimentul pentru executarea unor lucrări referitoare la procesul educațional și este în afara intervalului de principalele sale responsabilități: supliment pentru condiții speciale de muncă; bonus de interes pentru vechime în zone cu condiții speciale climatice și alte plăți (bonusuri, prime ocazionale, etc.). Principalele reglementări care guvernează cadrele didactice salariile sunt:
Munca kodeksRumyniya (Capitolul 20-28.);
ZakonRumyniya „pe educație“;
ZakonRumyniya „Cu privire la contractele colective și acorduri“;
ZakonRumyniya „Cu privire la salariul minim“ și alte acte.
Poziția perceput de profesori. Salariul cadrelor didactice este determinată în funcție de categoria sa atribuite în funcție de tarifare și de calificare caracteristicile (cerințele) ale postului, salariul minim (salariul minim) pe scara de tarifare unice, precum și actele normative care stabilesc anumite garanții privind salariile .
Plata salariului cadrelor didactice depinde de numărul și calitatea muncii sale. Creșterea părților sale tarifare, adică mărimea salariului oficial al profesorului, potrivit
creșterea duratei muncii pedagogice;
primirea de educație sau de restaurare a documentelor de învățământ;
acordarea gradului științific (candidat sau doctor în științe pedagogice).
salariul lunar din salariul cadrelor didactice este determinată prin înmulțirea ratei de salarizare la sarcina lor reală pe săptămână și împărțirea produsului cu rata stabilită pentru orele normale de muncă pedagogică pe săptămână. Baza salariului profesorului este numărul de ore de predare a sarcinii plătite pe săptămână. Orice număr de lecții care depășesc această sumă este plătită în plus.
Un rol important în formarea și diferențierea salariilor angajaților din sectorul public joacă condiții, natura și intensitatea muncii.
Pentru a ține cont de acești factori în salarii înscrise compensarea structurii și stimularea (indemnizații și suplimente), care fac parte din salariul profesorului supra-tarifare lui.
În conformitate cu art. 144 TKRumyniyarabotodatel în acord cu corpul reprezentativ al angajaților are dreptul de a stabili diferite sisteme de bonus care promovează co-plăți și prime. Aceste sisteme pot fi, de asemenea, stabilite prin contractul colectiv.
Pentru o taxă suplimentară de instituții de învățământ poate include compensații bănești pentru cadrele didactice care lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbători. În acest caz, suma de co-plata este stabilită în conformitate cu art. 153 din Codul muncii.
Dacă un profesor în week-end însoțit de elevii să participe la Jocurile Olimpice, activitatea în această zi el este compensat la o rată de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rate în plus față de salariu, din moment ce lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară. La solicitarea profesorului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea într-o vacanță de lucru care nu se plătește în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
În cazul în care profesorul este adus să lucreze în timpul nopții de la 22 pm la 6 pm (de exemplu, taxe la bal), salariul său în conformitate cu art. 154 TKRumyniyauvelichivaetsya de 35%, în conformitate cu plata fiecare oră tarifar oră de muncă de noapte.
Deoarece activitatea profesorului este legată de procesul de învățământ, în conformitate cu art. 55 p. 8 ZakonaRumyniya „Cu privire la educație“, el se plătește o compensație în numerar lunar în valoare de un salariu minim pentru achiziționarea de literatura științifică și metodică. Această sumă nu va fi impozabilă.
alocație de stimulare lunară este stabilită pentru cadrele didactice care urmează să fie atribuit insigna „Lucrător de Onoare al Educației Generale a Federației Ruse“, în valoare de până la 20% din salariul pe cheltuiala instituției de învățământ.
În plus față de sporurile și indemnizațiile de la bugetul federal pentru profesorul poate stabili forme suplimentare de plăți compensatorii din fondurile Federației.
Astfel, toate tipurile de bonusuri de stimulare, indemnizații și stimulente sunt stabilite pentru o anumită perioadă, care permite să sprijine eforturile profesorului nu numai pentru a menține realizările muncii, dar, de asemenea, pentru a le îmbunătăți. În acest caz, mărimea primelor și indemnizațiilor nu au fost clar definite dimensiune fixă și instituția de învățământ în sine, în funcție de volumul de muncă profesor.